Dans un monde où le leadership féminin reste une aspiration, Alexia Boeckx et Sarah Huet, fondatrices d’A Female Agency, se lancent dans un défi audacieux : recruter 10 000 femmes pour des postes de direction d’ici à 2030. Face à la loi Rixain, qui impose l’égalité hommes-femmes au sein des instances dirigeantes des grandes entreprises, elles proposent une méthode unique et déterminée à transformer les carrières de femmes talentueuses. À une époque où la diversité en entreprise est plus que jamais sur le devant de la scène, cette initiative est un appel à l’action et à la mobilisation collective pour faire bouger les lignes et renverser les plafonds de verre.
La nécessité de la parité dans les Comex : un constat alarmant
Malgré les avancées des dernières années en matière d’égalité des genres, le défi est toujours immense. En 2025, moins de 20 % des postes de direction dans de nombreuses entreprises sont occupés par des femmes. Ce constat souligne l’urgence d’agir pour changer la donne. Mais pourquoi cette situation persiste-t-elle malgré les lois en vigueur ?
Le rôle des politiques publiques et des lois
La loi Rixain, adoptée en décembre 2021, impose un objectif ambitieux de 30 % de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises de plus de 1 000 salariés d’ici 2027, et 40 % en 2030. Cependant, pour atteindre ces objectifs, une mobilisation réelle et concrète est nécessaire. Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
| Année | Pourcentage de femmes dans les Comex |
|---|---|
| 2021 | 15 % |
| 2025 | 20 % (prévision) |
| 2027 | 30 % (objectif) |
| 2030 | 40 % (objectif) |
Il est essentiel de souligner que la loi Rixain est un bon point de départ, mais elle ne suffit pas à elle seule. Comme l’affirment les fondatrices d’A Female Agency, « le recrutement massif de femmes d’ici 2030 nécessitera une transformation en profondeur des pratiques de recrutement, de promotion et de soutien aux talents féminins ».
Les défis rencontrés par les femmes dans leur carrière
Malgré leurs compétences et leur volonté, de nombreuses femmes doivent faire face à des biais systémiques qui freinent leur ascension vers des postes de leadership. Voici quelques-uns des obstacles rencontrés :
- Manque de visibilité : Les femmes talentueuses ne sont souvent pas mises en avant dans les processus de recrutement.
- Biais inconscients : Les décideurs peuvent privilégier des candidats masculins par habitude ou par stéréotypes.
- Plafond de verre : Un nombre limité de femmes accède à des postes de direction, laissant de nombreuses candidates compétentes à des niveaux intermédiaires.
Ces défis rendent cruciale la mission d’A Female Agency, qui propose non seulement des services de recrutement de femmes, mais aussi un accompagnement sur le long terme pour favoriser leur développement professionnel.
A Female Agency : une méthode unique pour transformer les carrières féminines
Avec l’ambition de changer le paysage du leadership féminin, A Female Agency a vu le jour en janvier 2022. Une agence entièrement dédiée à la chasse de têtes de profils féminins, elle incarne une approche novatrice et proactive dans le milieu du recrutement. Alexia Boeckx et Sarah Huet ont conçu un modèle qui allie mentorat féminin et expertise en recrutement.
Combinons le recrutement et le coaching
Un des aspects fondamentaux de leur approche est la combinaison du recrutement et du coaching. Comment cela fonctionne-t-il ? Voici les grandes lignes de leur méthode :
- Identification des talents : A Female Agency utilise son réseau de 4 000 profils féminins pour repérer les candidates potentielles.
- Recrutement ciblé : Grâce à une compréhension approfondie des besoins des entreprises, l’agence sélectionne les femmes les plus adaptées.
- Accompagnement personnalisé : Après le recrutement, le soutien est prolongé par un coaching grâce à un réseau de coaches spécialisés.
Avec cette approche, AFA a déjà placé et soutenu près de 200 femmes dans leur parcours professionnel. Ce modèle permet de maximiser les chances de réussite et de pérenniser le leadership féminin au sein des entreprises.
Construire un réseau solide et équitable
Au-delà du simple recrutement, la création d’un véritable réseau professionnel est essentielle pour la réussite des femmes dans les Comex. Une communauté dynamique et engageante favorise le partage d’expériences et les opportunités d’avancement. Avec l’aide d’A Female Agency, les femmes peuvent se connecter et s’entraider, créant ainsi un cercle vertueux embrassant l’égalité des genres.
Les impacts positifs de la diversité en entreprise
De nombreuses études montrent que la diversité en entreprise, en particulier dans les altos postes de direction, a des effets bénéfiques significatifs sur la performance d’une entreprise. Selon une étude récente, les entreprises ayant une forte représentation féminine dans leurs Comex affichent une meilleure rentabilité. Découvrons les principaux avantages :
| Impact | Explication |
|---|---|
| Meilleure prise de décision | Une diversité de perspectives permet de prendre des décisions plus équilibrées et éclairées. |
| Innovation accrue | Favorise la créativité et la capacité à résoudre des problèmes de manière novatrice. |
| Attraction des talents | Les entreprises engagées envers la diversité attirent davantage de candidats et de talent. |
| Satisfaction des employés | Les employés montrent souvent une plus grande satisfaction lorsqu’ils travaillent dans un environnement diversifié. |
En somme, investir dans le leadership féminin n’est pas seulement une question d’égalité, mais aussi une stratégie gagnante pour les entreprises.
La route à suivre : frapper aux bonnes portes
Pour réaliser l’objectif de recruter 10 000 femmes d’ici 2030, un changement de mentalité est crucial, tant du côté des employeurs que des candidates elles-mêmes. Il s’agit d’un vrai travail en équipe entre les différents acteurs du monde professionnel.
Un appel à l’action collective
A Female Agency lance un appel à la mobilisation. Les entreprises doivent revoir leurs pratiques de recrutement et de promotion, tandis que les candidates doivent se positionner sur des postes à responsabilité. Voici quelques actions à envisager :
- Sensibilisation : Informer les entreprises sur les bénéfices d’un leadership féminin.
- Mentorat : Encourager les femmes à participer à des programmes de mentorat pour l’accompagnement professionnel.
- Network : Créer des événements de réseautage pour favoriser les échanges.
- Partenariats : Collaboration entre entreprises et organismes de formation pour promouvoir des programmes d’éducation adaptés.
Pour mieux comprendre cette dynamique, vous pouvez consulter cet article sur la méthode d’A Female Agency.
Un avenir prometteur pour le leadership féminin
Ensemble, en combinant nos efforts, il est possible de changer la manière dont les femmes sont perçues et soutenues dans le monde professionnel. L’ère du changement est à nos portes ; il est temps de transformer les carrières de femmes qualifiées pour qu’elles prennent leur place dans les Comex. Avec des initiatives comme celles d’A Female Agency, l’avenir s’annonce radieux pour le développement professionnel des femmes dans les sphères de décision.
Source: www.challenges.fr
