Le recrutement et la chasse de tête sont des domaines en constante évolution, surtout lorsqu’ils sont liés à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Avec une prise de conscience accrue des enjeux sociaux et environnementaux, il n’est plus suffisant pour les entreprises d’attirer des talents uniquement grâce à des salaires attractifs. La mission de Laurensen Executive est de répondre à ces besoins, en alliant performance économique et engagement éthique.
De nombreuses entreprises cherchent désormais à améliorer leur image de marque et à attirer des candidats qui partagent leurs valeurs. La RSE est devenue un critère de choix déterminant pour de nombreux candidats, faisant de l’engagement des entreprises non seulement une obligation morale, mais aussi un véritable levier d’attractivité. C’est ici qu’intervient Laurensen Executive, qui se positionne comme le premier cabinet de chasse de tête labellisé RSE par l’AFNOR.
La responsabilité sociétale comme levier d’attractivité
La RSE représente un ensemble d’initiatives prises par les entreprises pour améliorer leurs impacts sociaux et environnementaux. Pour les nouvelles générations, notamment les jeunes professionnels de la génération Y, travailler dans une entreprise qui ne prend pas de mesures en faveur de l’environnement ou de la société est inacceptable. Une étude révèle que 51 % des travailleurs déclarent ne pas vouloir s’engager auprès d’entreprises dépourvues d’un engagement solide en matière de RSE.
Les attentes des travailleurs modernes
Les attentes des employés évoluent. Ils recherchent davantage qu’un simple emploi. Ils cherchent à s’engager dans une mission qui soit en phase avec leurs valeurs personnelles. Les entreprises doivent donc adapter leurs politiques de recrutement pour refléter leurs véritables engagements en matière de responsabilité sociétale.
Ce lien illustre comment Laurensen Executive se positionne comme un acteur clé dans cette dynamique.

Comment Laurensen Executive accompagne les entreprises ?
Au-delà de ses compétences de chasse de tête, Laurensen Executive offre également un service de conseil en RSE. Ce double accompagnement permet de mieux comprendre les valeurs et attentes des entreprises, tout en s’assurant que les candidats proposés soient conformes à ces valeurs. Grâce à des audits internes, le cabinet s’assure que les futurs employés peuvent prospérer dans un environnement compatible avec leurs aspirations personnelles et professionnelles.
Il ne s’agit pas uniquement de placer des candidats, mais de démarrer une réelle relation sur le long terme entre les entreprises et leurs futurs employés. Les chasseurs de têtes évaluent les compétences, les soft skills et la vision RSE de chaque candidat.
Ce processus permet de garantir que l’intégration d’un nouvel employé sera bénéfique, tant pour l’individu que pour l’organisation. La recherche de l’adéquation parfaite est essentielle dans la démarche de lutte contre le taux de rotation élevé qui est souvent coûteux pour les entreprises.
Les bénéfices de l’intégration de la RSE dans le recrutement
Intégrer une stratégie RSE robuste dans le processus de recrutement offre de nombreux avantages. Tout d’abord, cela engendre un environnement de travail plus positif et motivant.
L’impact sur les performances économiques
Une étude menée par le MIT et Harvard révèle que des employés heureux peuvent augmenter leur productivité jusqu’à 31 %. Cela ne peut être négligé en termes de performance économique pour l’entreprise. Laurensen Executive aide les entreprises à comprendre comment l’attraction de talents enphase avec leurs valeurs sociétales peut véritablement transformer leur culture d’entreprise.
Un autre point important est que les entreprises affichant une forte politique RSE attirent aussi beaucoup plus facilement des clients. En effet, 76 % des jeunes professionnels de la génération Y privilégient la RSE dans leurs critères de choix d’employeur.

La RSE comme vecteur de fidélisation
Les retours sur investissement en termes de fidélisation des employés sont également significatifs. Un employé qui s’identifie aux valeurs de son entreprise est plus enclin à rester et à donner le meilleur de lui-même. Par conséquent, les entreprises qui intégrent la RSE dans leur culture de travail bénéficient d’un turnover réduit et d’une meilleure satisfaction au travail.
Le sentiment d’appartenance à une entreprise est directement lié à ses engagements RSE. Cela renforce la fidélité des employés, ce qui peut s’avérer être un avantage compétitif significatif dans le marché actuel, de plus en plus concurrentiel. De plus, à l’ère des réseaux sociaux, une entreprise qui agît de manière responsable voit son image de marque s’améliorer considérablement.
Les pratiques de Laurensen Executive en matière de RSE
Le cabinet Laurensen Executive sert d’exemple en matière d’engagement envers la RSE. Labsentiment d’engagement et la reconnaissance de leurs actions sont essentiels pour leur crédibilité.
Des démarches concrètes et engageantes
Les actions mises en place par Laurensen Executive incluent la réduction du gaspillage, l’utilisation de matières premières écologiques et la mise en œuvre d’éco-gestes au quotidien. Ces efforts montrent que l’entreprise ne se contente pas de prêcher, mais qu’elle met également en pratique ses valeurs.
Le cabinet réalise aussi des audits de satisfaction pour s’assurer que ses engagements sont bien perçus par ses employés et ses partenaires. En faisant des dons à des associations environnementales, Laurensen Executive renforce encore plus son impact sociétal.
Par exemple, le cabinet est actionnaire de l’organisation Time for the Planet, un projet qui vise à agir contre le changement climatique.

Un effet mesurable
Les bénéfices de l’approche RSE de Laurensen Executive se reflètent également dans le degré de satisfaction des employés. Un chiffre clé à retenir : 82,4 % des collaborateurs sont satisfaits de leurs conditions de travail. Cela souligne l’importance d’une politique de valorisation des ressources humaines, ancrée dans des valeurs éthiques et de responsabilité.
Avoir un cabinet de recrutement engagé dans des pratiques responsables aide aussi les entreprises à se distinguer sur le marché, en offrant une image positive qui attire les candidats et les partenaires partageant les mêmes valeurs.
Vers un futur durable grâce à la RSE
Les défis de notre époque, notamment ceux liés aux crises climatiques et sociales, appellent à un changement profond dans la manière dont les entreprises fonctionnent. Laurensen Executive se donne pour objectif d’accompagner les entreprises lors de cette transition, leur permettant ainsi de naviguer vers un modèle plus durable.
Un accompagnement sur mesure
Le cabinet s’adapte à la taille et aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Quel que soit le domaine d’activité, une stratégie de recrutement axée sur des valeurs RSE peut apporter des bénéfices substantiels : accroître la fidélisation des employés, améliorer l’image de marque, attirer des talents et dynamiser la performance globale.
En résumé, Laurensen Executive est à la croisée des chemins entre le recrutement efficace et l’engagement sociétal. La RSE n’est pas seulement une belle initiative, mais elle doit devenir le cœur même de chaque stratégie de recrutement.

Source: www.challenges.fr