Le secteur du recrutement connaît des mutations notables, notamment avec l’essor de l’intelligence artificielle et les préoccupations croissantes liées à la cybersécurité. Dans ce contexte, Seyos, un cabinet de recrutement basé à Nantes, se démarque. Fondé en 2014, ce cabinet qui s’est d’abord spécialisé dans le recrutement informatique souhaite désormais gagner du terrain dans le secteur de l’ingénierie. Cette décision s’inscrit dans une logique d’anticipation et de diversification, stratégique pour les défis à venir dans le marché du travail.

Seyos a connu une croissance continue jusqu’en 2023, avec un chiffre d’affaires atteignant 3,2 millions d’euros. Cependant, l’année 2024 n’a pas été aussi favorable, avec une baisse importante des recrutements, notamment dans le secteur informatique traditionnel. Ainsi, le cabinet a dû faire face à sa première année de recul avec un chiffre d’affaires prévisionnel de 2,6 millions d’euros, incitant les dirigeants à réfléchir à l’avenir de l’entreprise et à l’adaptation de leur modèle économique.

Un virage vers l’ingénierie

La décision d’élargir le champ d’action de Seyos vers l’ingénierie est un choix réfléchi. Brice Aubert, cofondateur et directeur général, souligne qu’ils ont déjà réalisé quelques recrutements dans ce domaine avec des clients réguliers. L’objectif est ambitieux : pouvoir recruter des profils tels que des électroniciens, des automaticiens, et même des responsables de chaînes de production.

Cette diversification témoigne de la volonté de Seyos de s’ancrer dans un marché plus large. En effet, l’avenir de l’emploi n’est pas uniquement lié au numérique, bien que celui-ci continue de jouer un rôle central dans l’économie actuelle. Les métiers d’ingénierie, tout en étant en lien avec le digital, ouvrent des perspectives intéressantes, notamment avec l’émergence de nouveaux défis technologiques.

Une réponse à une conjoncture difficile

Suite à une année marquée par des licenciements et une baisse des recrutements, Seyos s’adapte à un marché en constante évolution. Plus spécifiquement, les sociétés de logiciels et les startups tech ont rencontré des difficultés pour trouver des financements, ce qui a impacté le volume des recrutements. Reconnaissant cette réalité, Seyos a élargi son portefeuille de clients pour inclure des PME, des ETI, et des grands groupes, qui constituent désormais une part essentielle de son activité. Ce changement a été une bouée de sauvetage, représentant environ 40 % de leurs clients.

En 2023, le cabinet comptait 260 clients actifs à travers la France, preuve de sa capacité d’adaptation. L’ouverture à de nouveaux secteurs se traduit également par l’engagement à développer un réseau de partenaires diversifié et à maintenir des conversations régulières avec les clients pour anticiper leurs besoins en matière de recrutement.

Nouveaux modèles économiques et service client

Seyos a également repensé son modèle économique. Traditionnellement, le cabinet fonctionnait principalement au succès, prenant un pourcentage sur la première rémunération brute annualisée des candidats recrutés. Cette méthode, bien qu’efficace, a montré ses limites face aux fluctuations du marché. Désormais, Seyos met en œuvre un système qui requiert un acompte au démarrage des missions de recrutement. Cette approche, bien qu’initialement modestes en termes de montant, a permis de substantialiser l’engagement et la voie de communication entre Seyos et ses clients.

Avec cette nouvelle stratégie, Seyos a réussi à augmenter son taux de succès de 40 % à 90 %. Cela témoigne de l’efficacité de cet engagement précoce, permettant à l’équipe de mieux analyser les besoins et de formuler des propositions adaptées aux demandes spécifiques des clients. Tout cela s’inscrit dans l’objectif de maintenir un haut niveau de satisfaction client et de résultat dans le processus de recrutement.

Formation et partage de savoir-faire

Dans cette dynamique d’ouverture vers l’ingénierie, Seyos s’engage également à former ses clients. L’objectif est d’accompagner les entreprises qui possèdent des recruteurs en interne. Seyos offre ainsi un partage de savoir-faire précieux, en expliquant ses méthodes et processus de recrutement. Cette approche collaborative permet aux clients d’améliorer leurs propres pratiques de recrutement tout en renforçant la relation de confiance.

Ce type de formation est essentiel à une époque où le marché de l’emploi évolue rapidement. En transmettant son expertise, Seyos contribue non seulement à la montée en compétences de ses clients, mais aussi à créer un environnement plus stable et efficace pour les recrutements futurs.

Anticiper les évolutions futures du marché

La prévoyance est un atout stratégique dans le domaine du recrutement. Seyos, tout en se diversifiant, garde un œil attentif sur les évolutions à venir du marché. Les professionnels de l’informatique sont souvent confrontés à l’incertitude vis-à-vis des futurs profils nécessaires. En effet, à l’heure où les technologies évoluent, il reste crucial de savoir anticiper les besoins en termes de compétences et de formations.

Brice Aubert souligne que bien qu’il soit difficile de prédire le prochain tournant, une reprise affirmée du marché du recrutement pourrait survenir d’ici à 2025. Lorsque cela se produira, Seyos est déterminé à être prêt à répondre à une demande potentiellement explosive. Ce défi sera de taille, mais l’empire de Seyos repose sur une base solide d’expérience et d’innovation.

Aperçu des opportunités d’emploi à venir

Avec la transformation continue des métiers, le paysage du recrutement va subir de nombreuses mutations. Les nouvelles technologies et les innovations dans le domaine de l’ingénierie ouvriront des perspectives de poste et des besoins en compétences spécifiques, que Seyos entend bien explorer. En vis-à-vis, la façon de chercher des candidats devrait également évoluer. Seyos se prépare à ces changements en adaptant en permanence ses stratégies en matière de recherche de candidats.

En intégrant des technologies d’intelligence artificielle dans leur processus de sélection et en utilisant des outils modernes pour capter les talents, Seyos est sur la bonne voie pour répondre aux exigences d’un marché de l’emploi en profonde mutation. Cette approche leur permettra de se distinguer en tant qu’expert du marché de l’ingénierie tout en renforçant leur réputation dans le secteur technologique.

Adhésion à la communauté de l’ingénierie

Seyos se veut acteur clé dans la communauté de l’ingénierie. En s’engageant à partager ses connaissances et à favoriser le développement de l’industrie, Seyos s’implique dans des initiatives qui visent à renforcer le réseau professionnel. Cela se traduit par des partenariats avec des associations liées au secteur, et une participation active à des événements et conférences.

Cette approche collaborative aide non seulement à bâtir des relations fructueuses, mais permet également au cabinet de rester à jour sur les besoins changeants du marché. En se faisant connaître dans ce nouvel environnement, Seyos s’assure de créer des opportunités pour eux-mêmes et pour les candidats qu’ils représentent.

Un avenir prometteur pour Seyos

Tous ces efforts s’inscrivent dans un mouvement visant à transformer Seyos en un acteur innovant et compétent dans le secteur du recrutement. En conjuguant expertise et adaptabilité, le cabinet est sur le chemin d’un développement durable. Alors que le marché de l’ingénierie continue d’évoluer, Seyos se prépare à capitaliser sur ces changements. Les enjeux sont multiples, mais grâce à une approche proactive, l’entreprise s’affirme comme une référence incontournable dans le paysage du recrutement spécialisé.

Pour davantage d’informations sur les opportunités qu’offre Seyos aux entreprises et aux candidats, n’hésitez pas à visiter leur site officiel : Seyos.

Source: www.lejournaldesentreprises.com