Une agence de recrutement dans le secteur de la santé a récemment été mise sous les projecteurs pour son succès incroyable et son dévouement envers l’excellence. Care Connection Partners, fondée par Deborah Stock en 2021, a su se démarquer par son engagement et ses services de haute qualité. L’agence a remporté le prix tant convoité de la meilleure agence en recrutement, formation, rétention et motivation lors des emblématiques Care Sector Supplier Awards, qui se sont tenus à Londres. Ce prix témoigne non seulement de la croissance impressionnante de l’agence, mais aussi de sa mission de fournir un personnel soignant de qualité, parfaitement formé pour répondre aux besoins urgents de la société.

La croissance remarquable de Care Connection Partners

Depuis son lancement, Care Connection Partners n’a cessé de croître et d’étendre ses opérations à travers le Royaume-Uni, avec des bureaux dans des villes clés telles que Londres, Leeds et Durham. Prévu d’atteindre un chiffre d’affaires brut de 5 millions de livres cette année, l’agence a réussi à passer d’un membre à une équipe de 12 personnes. Comment a-t-elle fait? Grâce à une vision claire, un engagement envers la qualité et une étroite collaboration avec ses partenaires du secteur.

Un service qui fait la différence dans le secteur de la santé

Care Connection Partners s’est spécialisée dans la fourniture de travailleurs temporaire aux établissements de santé. Cette capacité à allouer plus de 300 travailleurs temporaires par semaine pour couvrir 6,000 heures de soins démontre l’efficacité et le sérieux de l’agence. Les clients incluent de grandes organisations de l’industrie de la santé et des affaires sociales, garantissant un niveau d’engagement élevé et une compréhension approfondie des exigences du secteur.

• Formation rigoureuse : L’agence met un point d’honneur à ce que tous ses employés soient parfaitement formés et certifiés, ce qui garantit un service à la hauteur des attentes.
• Rétention du personnel : L’accent est mis sur la constance, ainsi, les mêmes employés sont envoyés aux établissements, permettant une intégration facile dans les équipes en place.
• Culture de motivation : Un environnement de travail positif qui se concentre sur la passion et l’engagement envers les soins.

Un ensemble éthique et des valeurs partagées

Ce qui distingue vraiment Care Connection Partners des autres agences est son éthique, encapsulée dans le slogan #feelthelove. Cette philosophie d’entreprise inspire chaque membre de l’équipe à se concentrer sur la production de soins exceptionnels. Deborah Stock a exprimé sa fierté non seulement pour le prix obtenu, mais aussi pour l’équipe qui a contribué à ce succès collectif. Une telle approche renforce non seulement le moral de l’équipe, mais également la satisfaction des clients.

Le parcours inspirant de Deborah Stock

La fondatrice, Deborah Stock, a été inspirée à créer Care Connection Partners après avoir vécu des expériences personnelles douloureuses. Son fils, Maxwell, a subi deux blessures cérébrales graves et sa mère a également fait un AVC, nécessitant des soins spécialisés. Ayant observé de première main les insuffisances du système de soins, Deborah a décidé de transformer cette douleur en quelque chose de positif. Son histoire démontre que de nombreux leaders d’opinion dans le secteur de la santé sont souvent motivés par des événements personnels qui les poussent à rendre le monde meilleur.

Une reconnaissance nationale qui arrive à point nommé

La récente distinction de Care Connection Partners lors des Care Sector Supplier Awards est le reflet du travail acharné et de la détermination de l’équipe pour améliorer le secteur des soins. Ce prix a mis en évidence quatre domaines clés : le recrutement, la formation, la rétention et la motivation. Ces éléments sont essentiels dans un paysage où la lutte pour attirer et conserver les talents de la santé est de plus en plus féroce.

Les défis du secteur de la santé en 2025

Il est clair que des troubles se profilent dans le secteur de la santé. Avec une demande croissante de soins, une pénurie de personnel et un besoin urgent de réformes, le défi est de taille. Les agences de recrutement, telles que Care Connection Partners, jouent un rôle crucial dans l’atténuation de ces problèmes.

Difficultés actuelles	Impact potentiel	Solutions potentielles
Pénurie de personnel	Augmentation des charges de travail et stress pour les soignants	Investissement dans la formation et opportunités attractives pour attirer les talents
Faible fidélisation	Augmentation du turnover et coûts liés au recrutement	Développement d’une culture d’entreprise engagée et motivation du personnel
Qualité inégale des soins	Diminution de la satisfaction des patients	Normalisation des protocoles de formation et certification rigoureuses

Évolution des besoins et attentes dans le secteur

Comme le reflète l’augmentation de la demande pour des services de santé de qualité, il est important que les agences adaptent leurs stratégies. L’accent doit être mis sur l’amélioration des relations avec les soignants et les partenaires professionnels. La création de programmes de soutien pour le personnel n’est pas qu’une tendance, mais une nécessité. Dans un contexte où les travailleurs sont de plus en plus mobiles, offrir une expérience enrichissante est le moyen le plus efficace de fidéliser ces talents.

• Flexibilité : Permettre aux soignants d’avoir des horaires flexibles pour mieux équilibrer vie professionnelle et personnelle.
• Programmes de bien-être : Mettre en place des initiatives de bien-être pour favoriser la santé mentale et physique des soignants.
• Formation continue : Incorporer des formations régulières pour maintenir les compétences et le savoir-faire à jour.

Des tendances à surveiller dans le recrutement en santé

Dans un paysage en constante évolution, plusieurs tendances dessinent l’avenir du recrutement dans le secteur de la santé. Les agences comme Care Connection Partners doivent s’adapter pour rester à l’avant-garde de l’innovation.

Le recours à la technologie pour le recrutement et la formation représente un axe majeur à explorer. L’utilisation des applications numériques, des logiciels de gestion des talents et même de l’intelligence artificielle pourra optimiser le processus de sélection et d’intégration des professionnels de la santé.

Tendances de recrutement	Impact sur le secteur
Utilisation de l’IA	Rationalisation des processus de sélection et de développement de talents
Recrutement à distance	Élargissement du bassin de candidats et diminution des coûts opérationnels
Focus sur la marque employeur	Renforcement de l’attractivité de l’entreprise pour attirer les meilleurs talents

Ressources et soutien pour les agences de santé

Pour toute agence cherchant à se démarquer, il est essentiel de s’informer sur les meilleures pratiques du secteur. En consultant des ressources comme des agences spécialisées ou des études de marché, les entreprises peuvent continuer à affiner leur stratégie de recrutement. La mise en réseau avec d’autres professionnels de santé ainsi que des événements comme le Prix de l’Innovation RH est également une excellente occasion d’élargir son horizon.

Les prix comme ceux de la FHF permettent de s’inspirer et de mettre en lumière le travail exceptionnel accompli par les agences au service de la santé.

Alors que le secteur de la santé continue d’évoluer, un soutien constant et une attention particulière aux besoins des travailleurs sont essentiels pour garantir que des soins de qualité soient offerts à chacun. Care Connection Partners s’affirme non seulement comme un acteur clé dans le domaine du recrutement médical, mais aussi comme un exemple à suivre que la passion et l’engagement peuvent mener à un grand succès.

Source: www.thehullstory.com