Vous demandez-vous comment valoriser vos compétences transférables sur votre CV ou lors d’un entretien d’embauche ? Personne ne peut nier l’importance des compétences spécifiques à un emploi lors de la recherche d’une nouvelle opportunité. Cependant, la mise en avant de vos compétences transférables peut jouer un rôle tout aussi crucial pour impressionner un potentiel employeur. Ces compétences, acquises lors de vos précédentes expériences, stages ou formations, peuvent être appliquées dans divers domaines et postes, révélant votre polyvalence et votre adaptabilité. Dans cet article, nous explorerons les méthodes efficaces pour mettre en exergue ces compétences cruciales dans votre candidature, de manière à augmenter vos chances de décrocher le poste que vous convoitez.
Comprendre les compétences transférables
Les compétences transférables sont un ensemble de compétences acquises qui peuvent être appliquées dans différents domaines professionnels. Elles peuvent être acquises dans divers contextes tels que le travail, l’éducation, le bénévolat ou même les activités de la vie quotidienne. Les employeurs valorisent ces compétences, car elles montrent votre flexibilité et votre capacité d’adaptation à de nouvelles situations.
- Il peut s’agir de compétences liées à la communication, à la prise de décision, à l’organisation, à la gestion du temps, à la résolution de problèmes ou à la créativité.
- Ces compétences sont souvent transférables d’un rôle à un autre, d’une industrie à une autre, ou même d’une carrière à une autre.
Les types de compétences transférables
Nous pouvons classifier les compétences transférables en compétences dures et compétences douces. Les compétences dures sont spécifiques, quantifiables et peuvent être apprises par la formation et l’éducation. Par contre, les compétences douces sont de nature plus générale et sont liées à la personnalité plutôt qu’au savoir-faire technique.
Comment identifier vos compétences transférables
Pour identifier vos compétences transférables, vous devez d’abord réfléchir à vos expériences passées et aux compétences que vous avez acquises à travers elles. Ce processus peut nécessiter certaines recherches, une introspection et le recueil de feedbacks.
Outils pour identifier vos compétences
- Effectuer une auto-évaluation pour déceler vos forces et faiblesses.
- Demander des feedbacks de vos anciens employeurs, collègues et mentors.
- Revoir vos accomplissements et prouesses dans vos postes précédents.
Trouver des exemples concrets
Un moyen efficace d’identifier vos compétences transférables est de trouver des exemples concrets d’utilisation de ces compétences dans le passé. Non seulement cela vous aidera à identifier vos compétences, mais cela vous fournira également des preuves tangibles à présenter aux employeurs potentiels.
Comment présenter vos compétences transférables dans votre candidature
Présenter vos compétences transférables de manière efficace peut faire la différence entre une candidature rejetée et une invitation à un entretien. Il est donc crucial de l’afficher correctement sur votre CV et votre lettre de motivation.
Sur votre CV
- Intégrez vos compétences transférables dans la section « compétences » de votre CV.
- Utilisez des mots-clés pertinents dans la description de vos expériences de travail antérieures pour mettre en évidence les compétences transférables.
Dans votre lettre de motivation
Utilisez votre lettre de motivation pour donner plus de contexte sur comment et où vous avez acquis vos compétences transférables. Relatez des histoires spécifiques et donnez des exemples spécifiques pour illustrer votre point de vue.
Mettre en avant vos compétences transférables lors de l’entretien
Une fois que vous avez réussi à obtenir un entretien, il est temps d’illustrer vos compétences transférables en action. Préparez-vous en avance en réfléchissant à comment vous pourrez démontrer ces compétences lors de l’entretien.
Préparation de l’entretien
- Préparez des histoires liées à chaque compétence transférable que vous avez mise en avant dans votre candidature.
- Pensez aux défis que vous avez surmontés grâce à ces compétences et comment elles vous ont aidé à réussir.
Exceller dans l’entretien
Un entretien est l’occasion de montrer que vous possédez les compétences nécessaires pour le poste. Utilisez vos histoires préparées pour répondre aux questions de l’intervieweur et démontrer vos compétences transférables.
Maintenir et améliorer vos compétences transférables
Une fois que vous avez identifié vos compétences transférables, il est important de continuer à les développer et à les maintenir.
Formation continue et apprentissage
- Continuez à élargir votre ensemble de compétences en recherchant des opportunités d’éducation et de formation.
- Restez à jour sur les tendances de l’industrie et les compétences recherchées par les employeurs.
Pratique et application
La pratique régulière est le meilleur moyen d’améliorer vos compétences transférables. Cherchez des opportunités d’appliquer ces compétences, que ce soit dans votre travail actuel, en bénévolat ou dans tous autres projets personnels.
Conclusion
En somme, la mise en avant de vos compétences transférables dans une candidature revêt une importance particulière. Elle renvoie à votre capacité d’adaptation, de flexibilité, et de la valeur ajoutée que vous pouvez apporter à une organisation, quel que soit le contexte. À cet égard, il convient de donner des exemples pertinents et concrets de ces compétences dans votre CV, lettre de motivation et lors des entrevues. Seules votre volonté, persévérance et stratégie détermineront la manière dont vous naviguerez sur le marché de l’emploi, en utilisant vos compétences transférables comme des atouts pour vous démarquer de la concurrence. Alors, prenez le temps de les identifier, de les articuler et, enfin, de les valoriser pour améliorer vos chances d’obtenir le poste que vous convoitez. En fin de compte, ce qui compte, ce n’est pas seulement ce que vous savez faire, mais comment vous le faites et comment vous pouvez transférer ce savoir-faire dans un nouveau rôle.
