Au cœur des préoccupations des candidats à l’immigration, le recrutement international prend une tournure préoccupante. Alors que plusieurs personnes aspirent à trouver un emploi au Canada, des agences de placement se retrouvent sous le feu des critiques. Tout récemment, des plaintes ont émergé contre des agences qui semblent profiter de la vulnérabilité des travailleurs étrangers, notamment ceux en provenance d’Haïti.

Des milliers de dollars à une agence de recrutement pour rien

Les histoires de travailleurs qui paient des sommes considérables à des agences de recrutement, sans lendemain, commencent à devenir banales. Ces agences, bien souvent, promettent des opportunités illusoires en échange de frais d’inscription exorbitants. Par exemple, certaines agences demandent jusqu’à 2 500 $ pour prétendre à un poste, mais la plupart des candidats se retrouvent les mains vides, avec des rêves brisés.

Ces cas de fraudes ne sont pas isolés. En avril 2023, une enquête a révélé que de nombreuses personnes avaient transmis leur argent à une agence basée à Montréal, espérant obtenir une autorisation d’immigration et un emploi. L’agence, cependant, n’a pas tenu ses promesses, laissant de nombreuses personnes dans une situation délicate. Des plaintes ont été déposées, mais la procédure pour récupérer les fonds est souvent longue et heurtée.

Face à ces pratiques, les spécialistes du recrutement rappellent l’importance de vérifier les références et d’évaluer la réputation des agences. Voici quelques conseils pour éviter de tomber dans le piège :

• Vérifiez les avis en ligne sur l’agence.
• Contactez des anciens clients pour obtenir des retours d’expérience.
• Examinez leur site internet : un site mal conçu ou plein de fautes peut être un signe d’alerte.
• Affirmez que l’agence est membre de fédérations professionnelles en ressources humaines.

Ces précautions peuvent servir de barrière contre les arnaques circulant dans le domaine du recrutement. Pour en savoir plus sur les démarches à suivre en cas de litige, vous pouvez consulter cet article ici.

Évaluation des compétences et sélection de candidats

Une pratique courante chez les agences moins scrupuleuses consiste à promettre des évaluations de compétences qui n’ont aucune valeur réelle. Ainsi, les candidats sont souvent invités à passer des tests ou entretiens qui n’ont pour but que de les amener à débourser davantage d’argent. La situation est d’autant plus choquante lorsque l’on prend en compte le fait qu’une telle évaluation doit normalement être réalisée par des professionnels qualifiés et éthiques.

Il est impératif que les candidats s’informent sur les méthodes d’évaluation des compétences proposées par l’agence et se posent les bonnes questions. Par exemple :

• Qui est responsable de l’évaluation ?
• Quelles sont les qualifications de l’évaluateur ?
• Les résultats de l’évaluation sont-ils reconnus par les employeurs ?
• Des frais supplémentaires sont-ils exigés pour être évalué ?

La transparence est primordiale dans le domaine du recrutement. Une agence digne de confiance ne lésinera pas sur les détails et saura expliquer clairement son processus de sélection.

Des travailleurs recrutés par des agences, malgré l’interdit de Québec

Pour compliquer davantage la situation, certaines agences continuent d’embaucher des travailleurs, même lorsque cela est explicitement interdit par la législation en vigueur au Québec. Des articles récents ont révélé que des agences, comme l’agence Iris, se retrouvaient au centre de controverses après que des travailleurs aient été recrutés sans autorisation.

Ces agences opèrent souvent sous des permis de travail fermés, ce qui signifie qu’elles ne peuvent pas légalement loué les travailleurs à d’autres entreprises. Toutefois, il semblerait qu’elles contournent cette règle, ce qui rend la situation encore plus préoccupante. Les travailleurs engagés par ces agences se retrouvent démunis et souvent avec des impayés. La législation est claire, mais l’application de cette législation laisse souvent à désirer, créant un flou injuste pour les travailleurs.

Agence	Type de pratique	Conséquences pour les travailleurs
Iris	Location de travailleurs sous permis fermé	Salaires impayés et précarité
XYZ Recrutement	Promesses d’emplois non tenues	Perte d’argent et désillusion
ABC Placement	Embauches illégales	Expulsion potentielle et stress psychologique

Les agences de placement doivent donc prêter attention à la nature légale de leurs activités. Les travailleurs, quant à eux, doivent être vigilants et examiner les contrats qu’ils signent afin de s’assurer de la légalité des engagements qu’ils prennent.

Les recours possibles pour les victimes

Malgré les tumultes, des recours se présentent aux travailleurs lésés. Après avoir engagé une action en justice, des victimes commencent enfin à obtenir satisfaction, surtout lorsque leurs plaintes sont portées devant les autorités compétentes. Il est essentiel de conserver des preuves des transactions faites avec les agences, comme des reçus ou une correspondance par email.

De plus, certaines organisations offrent une aide légale aux travailleurs ayant subi des préjudices. Voici quelques étapes recommandées à suivre :

• Documentez chaque interaction avec l’agence.
• Déposez une plainte formelle auprès des autorités compétentes.
• Recherchez une aide juridique spécialisée dans les litiges de travail.
• Participez aux groupes de soutien pour partager votre expérience et obtenir des conseils.

Pour des ressources supplémentaires, les travailleurs peuvent consulter le site de l’Ordre des conseillers en ressources humaines pour davantage de conseils.

Des Haïtiens se disent floués par une agence de recrutement

Un cas particulièrement marquant est celui de nombreux travailleurs haïtiens qui se sont retrouvés dans une situation difficile après avoir fait confiance à une agence de recrutement. Promettant des emplois au Canada en échange de sommes considérables, l’agence en question a laissé de nombreux candidats sans rien. Cette situation a provoqué une onde de choc parmi les expatriés et leurs familles.

Les promesses d’emplois en échange de frais initiaux se sont avérées être, pour beaucoup, une escroquerie. Les familles qui croyaient avoir fait un choix judicieux se sont retrouvées avec des pertes financières importantes et des rêves d’immigration envolés. Plus de 5500 $ ont été réclamés à certains candidats, mais très peu ont vu le moindre retour sur leur investissement.

Faites attention aux signes d’alarme

Il est crucial pour les candidats de se familiariser avec les signes annonciateurs d’une arnaque potentielle. En observant certaines comportements des agences de recrutement, les travailleurs peuvent gagner en prévoyance. Voici quelques points à surveiller :

• Pression à payer rapidement.
• Demandes de frais exorbitants sans justification.
• Absence de contrat écrit.
• Promesses d’emplois avec une urgence excessive.

Être vigilant et se tenir informé sont des clés pour protéger ses intérêts dans un domaine aussi délicat que celui du recrutement international.

La liste des 19 agences de recrutement international au Canada

Pour ceux qui envisagent d’opter pour des agences de recrutement international, il est essentiel de connaître les options disponibles. Voici une liste de certaines agences reconnues au Canada, qui ont un bon bilan en matière de placements :

Nom de l’agence	Spécialisation	Site Web
Robert Half	Ressources humaines	Site web
Michael Page	Commercial	Site web
Hays	Technique	Site web
Parker Resourcing	Industrie	Site web
LaFacture	Art et culture	Site web

Il est toujours préférable d’opter pour des agences ayant une bonne réputation et une expérience antérieure en matière de placement. En consultant des avis en ligne et en parlant à des personnes ayant recouru à ces services, vous pourrez faire un choix éclairé. Pour une liste complète des agences au Canada, consultez cet article ici.

Source: www.abs-cbn.com