Dans un monde où la digitalisation prenant le pas sur les processus traditionnels, Scalers se présente comme un souffle d’air frais dans le domaine des ressources humaines. Les cofondateurs Mathieu Barrié et Baptiste Bachelier ont constaté les lourdeurs et inefficacités des méthodes de recrutement traditionnelles, et ont décidé de réinventer l’expérience RH à travers une approche novatrice. À travers une plateforme de recrutement 360°, ils proposent des solutions qui allient technologie et humanité, transformant ainsi la manière dont les entreprises et les candidats interagissent. Voici comment Scalers s’est positionné en pionnier dans le recrutement numérique.
Scalers : autonomie et fluidité dans le processus de recrutement
Le parcours professionnel varié de Mathieu et Baptiste les a conduits à démarrer Scalers après avoir identifié des lacunes criantes dans les processus RH traditionnels. La plupart des modèles de recrutement reposent sur une communication chaotique entre les différents acteurs : le client, le cabinet, et le candidat, entraînant une lenteur insupportable. Leur objectif avec Scalers est clair : offrir une plateforme de recrutement qui fait disparaître ces angles morts.
Une méthode de recrutement qui a du sens
Le principe fondamental de Scalers repose sur une méthodologie optimisée qui cherche à répondre parfaitement aux défis du recrutement moderne. En analysant attentivement les besoins, l’entreprise propose un service sur mesure, assurant que chaque candidature est traitée avec un soin particulier. Cette approche garantissant une expérience enrichissante pour tous les candidats passe par plusieurs étapes essentielles :
- Analyse des besoins : Comprendre le profil recherché en tenant compte des spécificités du poste.
- Centralisation des données : Recueillir toutes les informations nécessaires via une plateforme unique pour faciliter les échanges.
- Suivi personnalisé : Chaque client bénéficie d’un conseiller en recrutement attitré pour une communication fluide.
- Mesure de la satisfaction : Une réflexion continue pour améliorer le service et l’expérience utilisateur.
Optimisation du temps de candidature
Une des promesses majeures de Scalers est l’optimisation des processus de candidature. Grâce à leur plateforme, le temps d’attente pour les candidats a considérablement diminué. Avec des outils comme la prise de rendez-vous automatisée et la gestion centralisée des retours d’entretiens, chacune des étapes est simplifiée. Baptiste souligne à ce sujet : « Nous tenions à développer un produit qui permette aux candidats de ne pas s’engager dans un processus interminable, ce qui est souvent décourageant. »
Une approche éthique et humaine
Ce qui distingue véritablement Scalers de nombreux autres cabinets est son engagement vers une transformation digitale respectueuse des valeurs humaines. Conscient des enjeux environnementaux actuels, Scalers oublie le fameux « zéro papier », s’inscrivant dans une démarche écoresponsable qui fait partie intégrante de sa culture d’entreprise.
Plateforme de recrutement 360° : le cœur de l’innovation
Au cœur des solutions de recrutement mise en avant par Scalers se trouve une plateforme de recrutement innovante, conçue en interne pour répondre aux spécificités des différents acteurs du marché. Cette décision stratégique permet non seulement de maximiser l’expérience utilisateur, mais aussi d’assurer une flexibilité essentielle pour les entreprises quel que soit leur secteur d’activité.
| Caractéristiques | Avantages |
|---|---|
| Centralisation des données | Gain de temps et meilleure gestion des candidatures |
| Conseiller attitré | Suivi personnalisé et amélioration de l’expérience candidat |
| Back-office digitalisé | Efficacité organisationnelle accrue |
| Outils d’évaluation des candidats | Vérification précise des compétences et caractéristiques |
La plateforme permet également de gérer efficacement de nombreuses candidatures simultanément, un atout non négligeable pour les grandes entreprises qui ont des besoins en recrutement massif. Par exemple, Scalers a collaboré avec un grand groupe de restauration français, réalisant avec succès des recrutements massifs pour divers postes, allant des profils opérationnels à ceux orientés support.
Un recrutement en mouvement : la stratégie de croissance
Alors que les fondations de Scalers reposent sur une approche solide et innovante, l’entreprise ne s’arrête pas là. Avec une ambition de croissance audacieuse, l’objectif est d’ouvrir plusieurs agences dans les métropoles françaises d’ici 2030. Cet élargissement s’accompagne d’une volonté d’être toujours plus près des talents et des entreprises, en développant une expertise au sein de *Business Units* spécialisées.
La rencontre de l’humain et de la technologie
Au-delà de l’efficacité, Scalers a à cœur de garder l’humain au centre de sa méthodologie. En intégrant des aspects relationnels à des outils de tech RH, l’entreprise parvient à offrir une expérience unique pour toutes les parties prenantes. Les processus de recrutement traditionnels sont souvent perçus comme déshumanisés, mais Scalers reconstruit ce lien vital.
Innovation RH : ce qui change réellement
La fusion entre la technologie et le relationnel amène un changement notable dans les pratiques traditionnelles. Avec des réseaux sociaux intégrés à leur plateforme, les connexions sont instantanées et réciproques. En effet, un candidat peut être au courant d’une opportunité avant même que l’entreprise n’ait commencé à publier l’offre. Cela crée un rythme dynamique, tout en respectant les demandes de chaque acteur du secteur.
- Évaluation personnalisée : Suivre les compétences spécifiques à chaque offre.
- Sensibilisation aux soft skills : Mesurer l’adéquation culturelle entre le candidat et l’entreprise.
- Feedback continu : Améliorer sans cesse les processus afin de garantir la satisfaction.
Des solutions concrètes face aux défis modernes
Les défis auxquels sont confrontées les entreprises d’aujourd’hui sont multiples et variés. Avec l’essor du télétravail et l’augmentation de la concurrence, Scalers s’adapte et propose des solutions sur-mesure pour chaque client. Des startups aux grandes entreprises, chacun peut mettre en œuvre des stratégies RH qui correspondent réellement à l’environnement dans lequel il évolue.
Ambitions d’exportation et de développement
Avec l’ambition de s’étendre au-delà des frontières françaises, Scalers aspire à un développement à l’international. Cette démarche nécessitera une expertise locale et une compréhension approfondie des marchés. Qui mieux que deux cofondateurs complémentaires pour mener cette aventure ?
Mathieu, déjà aguerri aux enjeux de la vente au sein d’une startup de recrutement, et Baptiste, avec son expérience pointue dans la finance, forment un duo dynamique qui aura la capacité de porter Scalers dans des perspectives inédites. Les challengers à l’échelle européenne deviennent alors des opportunités à saisir, et non des risques à éviter.
| Objectifs à long terme | KPI associés |
|---|---|
| Ouverture de 8 agences en France | Nombre d’agences ouvertes par an |
| Accroître le nombre d’employés à 70 | Coût de recrutement et temps pour atteindre cet objectif |
| Expansion sur des marchés européens | Taux de pénétration par pays |
Pour soutenir cette ambition, Scalers met un point d’honneur à établir des relations durables avec ses clients. En les aidant à augmenter leurs capacités de recrutement, l’entreprise ne fait pas qu’offrir un service ; elle construit un futur où l’humain et le numérique coexistent harmonieusement.
Conclusion
Alors que l’accent sur la digitalisation ne cesse de croître, Scalers s’affirme comme une référence essentielle dans le paysage des ressources humaines. En proposant des solutions de recrutement modernes et adaptées aux enjeux actuels, elle démontre qu’il est possible de concilier performance et proximité humaine. Dans cette relation entreprise-candidat, chaque touchpoint devient une opportunité, rendant ainsi la transformation digitale non seulement applicable mais aussi enthousiasmante.
Source: www.lepoint.fr
