Dans un monde en constante évolution, où la transformation digitale s’impose comme une priorité, le rôle des recruteurs tech et développeurs commerciaux est essentiel. Tech à Way, cabinet de recrutement basé à Paris et Bordeaux, se positionne comme un acteur incontournable de ce secteur en pleine expansion. Avec une équipe dynamique et une culture d’innovation, découvrez comment ce cabinet met en relation les entreprises et les talents du secteur tech, tout en redéfinissant les pratiques de recrutement sur le marché français et européen.
Le contexte du recrutement tech aujourd’hui
À l’aube de 2025, le paysage du recrutement tech connaît des bouleversements majeurs. Face à une demande croissante de professionnels qualifiés dans le domaine des solutions numériques, les entreprises se retrouvent confrontées à un défi : attirer et retenir les meilleurs talents. En effet, le secteur est en pleine effervescence avec des innovations technologiques qui façonnent les attentes des employeurs et des candidats.
Les enjeux du marché des développeurs
Le marché des développeurs est particulièrement compétitif, ce qui pousse les entreprises à innover non seulement dans leur produit, mais également dans leur processus de recrutement. Les startups et les scale-ups, en particulier, doivent se démarquer pour attirer des talents qui sont avides d’opportunités professionnelles enrichissantes.
Les entreprises doivent s’adapter à une main-d’œuvre moderne qui privilégie la flexibilité, la culture d’entreprise et les opportunités concrètes d’évolution de carrière. Voici quelques points clés concernant cette évolution :
- La technologie change rapidement, rendant certaines compétences obsolètes, tandis que d’autres émergent.
- Le besoin de formation continue et de développement professionnel est plus prononcé que jamais.
- Les candidats d’aujourd’hui privilégient souvent des entreprises qui encouragent la diversité et l’inclusion.
La mission de Tech à Way dans cet environnement
Chez Tech à Way, notre mission est claire : recruter les meilleurs talents tech et les mettre en relation avec des entreprises innovantes. Nous avons compris qu’un bon recrutement va au-delà des simples compétences techniques ; il s’agit aussi de culture d’entreprise et de valeurs partagées.
Notre cabinet a été fondé avec l’ambition d’apporter une approche fraîche et dynamique au recrutement. En effet, nous travaillons avec des startups, des scale-ups, ainsi que des PME et des éditeurs de logiciel, tout en adoptant une méthode flexible et orientée vers le résultat.
Notre équipe, actuellement composée de sept membres, est dédiée à l’accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement. Cela passe par :
- La prospection active d’entreprises en quête de développeurs talentueux.
- La recherche et la présélection des candidats les plus adaptés à leurs besoins.
- Le coaching et l’accompagnement des candidats durant leur intégration.
Un environnement de travail innovant et adaptable
Travailler chez Tech à Way, c’est plonger dans un environnement professionnel où l’autonomie et l’initiative sont valorisées. Nous croyons que chaque membre de notre équipe a un rôle clé à jouer dans notre aventure entrepreneuriale. Dès le 1er septembre 2025, nous chercherons à agrandir notre équipe avec des individus désireux de contribuer à notre mission.
Les avantages pour nos futurs collaborateurs
En rejoignant Tech à Way, vous découvrirez une multitude d’avantages. Voici quelques aspects qui font de notre cabinet un lieu de travail attractive :
- Formation continue : nous offrons un programme de formation pour développer vos compétences en recrutement tech.
- Flexibilité : travaillez depuis un espace de co-working ou en télétravail selon vos préférences.
- Rémunération compétitive : avec des rémunérations pouvant atteindre 45K, ainsi que des primes attractives pour chaque candidat placé.
Le soutien et les ressources
Nos collaborateurs bénéficient également d’une panoplie d’avantages sociaux :
| Avantage | Détails |
|---|---|
| Mutuelle | Couverture santé Alan |
| Tickets restaurant | Swile |
| Remboursement forfait téléphonique | 100% du montant |
| Pass Gymlib | Accès à divers sports |
| Cadeaux pour performances | Voyages, places de sport, cartes cadeaux… |
| Team buildings | Deux fois par an |
| TGV Max | Remboursé pour vos déplacements |
L’avenir du recrutement dans le secteur tech
À mesure que 2025 approche, le secteur du recrutement tech s’adapte et innove pour mieux répondre aux besoins des talents et des entreprises. Les réserves de talents dans les emplois en technologie se réduisent et, par conséquent, les méthodes de recrutement évoluent. Chez Tech à Way, nous persistons à innover et à anticiper ces évolutions.
Transformations et tendances
Avec des avancées technologiques constantes, l’avenir du recrutement sera marqué par :
- Une utilisation accrue de l’intelligence artificielle pour améliorer les processus de sélection.
- L’avènement de nouvelles plateformes pour la mise en relation entre employeurs et candidats.
- Un fort accent sur l’expérience candidat tout au long du recrutement.
Les entreprises devront s’ajuster face à ces changements afin de rester attractives pour les talents. Cela implique non seulement de repenser leurs stratégies de recrutement, mais aussi de s’engager à offrir un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel.
Établir un lien avec les talents
Chez Tech à Way, nous considérons que le recrutement ne s’arrête pas à la sélection d’un candidat. C’est un processus continu basé sur la transparence, l’écoute et la compréhension des aspirations de chacun. Pour cela, nous mettons un point d’honneur à :
- Créer des relations durables avec nos candidats.
- Proposer un accompagnement personnalisé durant toute la phase de recrutement.
- Comprendre les besoins des entreprises clientes pour offrir des solutions sur-mesure.
Postuler chez Tech à Way : comment ça marche ?
Si vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et à faire la différence dans le secteur du recrutement tech, Tech à Way est l’endroit idéal. Il vous suffit d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation. Voici le processus de candidature :
Les étapes de la candidature
- Envoyer votre candidature à l’adresse suivante : baptiste@tech-a-way.eu et nicolas@tech-a-way.eu.
- Nous étudierons votre dossier et prendrons contact avec vous pour un premier échange.
- Rencontre avec nos recruteurs pour explorer vos motivations et compétences.
- Proposition d’un contrat et intégration au sein de notre équipe.
Avec une équipe engagée et une vision tournée vers l’avenir, Tech à Way est prête à accueillir de nouveaux professionnels passionnés par le secteur de la technologie et désireux de vivre une aventure entrepreneuriale enrichissante.
Source: www.frenchtechbordeaux.com
