Dans un contexte où l’aviation et le secteur maritime continuent d’évoluer, Chantelle Crofton a récemment décidé de faire le grand saut : elle a fondé Venture Yacht Crew en janvier. Avec quinze ans d’expérience en tant que membre d’équipage, principalement comme hôtesse de l’air et chef stewardess, elle a une vision claire de ce que devrait être le secteur du recrutement maritime. Dans cet article, nous explorerons la manière dont elle souhaite transformer l’industrie et comment son agence va combler le manque crucial de compréhension des besoins spécifiques du personnel d’équipage.
L’histoire inspirante de Chantelle Crofton
Chantelle Crofton a débuté sa carrière maritime avec l’enthousiasme d’une nouvelle recrue, mais après quinze ans de navigation, elle a décidé qu’il était temps de passer à autre chose. “S’éloigner de la vie en mer était un déchirement, mais le moment semblait opportun,” dit-elle. Son expérience variée l’a préparée à comprendre les différents aspects du secteur, des refits aux nouveaux bâtiments, en passant par la gestion de projets. “Ces expériences m’ont donné une compréhension globale du yachting sous toutes ses coutures,” ajoute-t-elle.
Ce qui a motivé la création de son agence, c’est un constat : dans le milieu du recrutement, beaucoup d’agents manquent d’expérience dans l’industrie. Ils ne comprennent pas vraiment les exigences des postes. “La yachting est passionnant et gratifiant, mais c’est aussi exigeant et parfois frustrant,” explique Crofton. Cela nécessite le bon personnel pour chaque rôle, d’où son envie d’aider la nouvelle génération à non seulement trouver des emplois, mais à développer des carrières durables, tout comme elle l’a fait.
Une communication essentielle au sein de l’équipe
Au cours de ses années en tant que membre d’équipage, Crofton a remarqué que la communication était souvent un point faible. Les agents soumettaient des candidats sans qu’ils en soient informés, rendant les placements chaotiques. Pour remédier à cela, elle et son mari, Shaun, un chef réputé dans le domaine du yachting, ont conçu un système de communication solide. Chaque candidat est interviewé dans les trois jours précédant leur recommandation pour un poste, et leur intérêt est de nouveau vérifié le jour de l’entretien.
Cette attention portée à la communication fait déjà la réputation de Venture Yacht Crew comme une Crew Talent Agency qui se distingue par son engagement à maintenir les lignes de communication ouvertes et transparentes avec ses candidats. C’est une approche qui ne fait que commencer à apporter des résultats impressionnants dans le secteur.
Le cadre légal et les garanties
Venture est certifiée par la MCA et respecte pleinement la Maritime Labour Convention de 2006. Cela comprend une politique d’abandon d’équipage, ainsi qu’une assurance adéquate. Le partenariat avec Nautilus International assure également une protection supplémentaire pour les membres d’équipage. Cela rassure tant les employeurs que les employés sur le sérieux de l’agence.
| Service | Offre |
|---|---|
| Certification | MCA |
| Conformité | Maritime Labour Convention 2006 |
| Politique d’abandon | Oui |
| Assurance | Oui |
L’importance d’une agence spécialisée
Pour Crofton, l’objectif de Venture Yacht Crew est simple : ne pas être la plus grande agence, mais celle connue pour son service personnalisé et ses solutions exceptionnelles. Elle s’inquiète peu des chiffres, préférant se concentrer sur les relations authentiques qu’elle bâtit avec les membres d’équipage et les navires.
- Recherche de personnel qualifié
- Recommandations ciblées
- Suivi des candidatures
- Formation et développement professionnel
Notre monde devient de plus en plus interconnecté et dynamique, et le secteur du aérien ne fait pas exception. Les professionnels comme Crofton contribuent à transformer cela en plaçant les bonnes personnes dans les bonnes positions. Avec l’essor de plateformes comme Aile et Talon, Air Hôtesse et Aérien Recrutement, la demande pour des agences qui comprennent les nuances de chaque position devient de plus en plus évidente.
Comment se démarquer dans le secteur maritime
Les recruteurs de Sky Recruit et Altitude Sélection savent que le marché est compétitif, mais en mettant en avant une approche centrée sur le candidat, ils augmentent les chances de réussite des placements. Voici quelques stratégies clés à considérer :
- Comprendre les exigences spécifiques de chaque rôle
- Mettre en avant des compétences interpersonnelles et techniques
- Développer des relations durables avec les recruteurs et les candidats
- Utiliser des plateformes modernes pour promouvoir les emplois disponibles
En fin de compte, il s’agit non seulement de recruter, mais de promouvoir une culture de travail positive au sein des équipes.
Les avantages d’une plateforme de recrutement spécialisée
Opter pour des agences comme Hôtesse Pro et Cabin Crew Connect apporte des avantages distincts. Ces plateformes ne se contentent pas de couvrir des postes vacants ; elles sont conçues pour aider les professionnels à construire des parcours de carrière enrichissants. Parcourons les avantages :
| Avantage | Description |
|---|---|
| Accès à des offres exclusives | Accès privilégié à des postes qui ne sont pas publiés ailleurs |
| Accompagnement personnalisé | Conseils en entretien et en rédaction de CV |
| Réseautage | Mise en relation avec d’autres professionnels du secteur |
| Formation continue | Opportunités de montée en compétences |
Pour les candidats en quête de nouvelles opportunités, ces agences représentent un soutien défiant les obstacles de la recherche d’emploi. Craindre les refus est normal, mais ces structures les guident pour renforcer leur confiance.
Des perspectives d’avenir pour les recruteurs maritimes
Alors que nous avançons vers un monde professionnel en constante évolution, l’importance d’agences comme Crew Talent Agency ne fera que croître. En prenant en compte les besoins divers des candidats et des employeurs, elles deviennent un pilier essentiel pour l’employabilité dans l’industrie maritime.
- Le besoin d’une formation adaptée au marché
- Des plateformes innovantes pour simplifier le processus de recrutement
- Un engagement à la diversité et à l’inclusion au sein de l’équipage
À mesure que le secteur continue de se développer, il sera essentiel de maintenir un dialogue ouvert entre les professionnels et les agences. Le souhait de Chantelle Crofton de construire un avenir où le dialogue est encouragé et où les recruteurs sont en phase avec la réalité du travail en mer est un pas dans la bonne direction.
Les défis sont nombreux, mais avec des leaders visionnaires comme Crofton, le secteur du recrutement dans le yachting et l’aviation s’oriente vers un avenir prometteur, où la satisfaction des membres d’équipage est mise au premier plan et où leur développement professionnel est considéré comme une priorité.
Source: www.the-triton.com
