Mélanie Grellier et Olivia Aubertin, deux professionnelles passionnées, ont pris une initiative audacieuse en fondant LIR RH Tribu, un cabinet de recrutement innovant centré sur les cadres et managers. Leur vision s’éloigne des méthodes traditionnelles pour privilégier une approche humaine dans le domaine du recrutement exécutif. Basées à Lorient, ces entrepreneuses souhaitent répondre à un besoin croissant d’accompagnement et de personnalisation lors du processus de recrutement. Grâce à leurs expériences et à leur connaissance approfondie du marché, Grellier et Aubertin offrent des solutions adaptées tant aux candidats qu’aux entreprises qui recrutent. Leurs efforts annoncent une nouvelle ère du recrutement, axée sur la qualité et l’engagement.
L’approche humaine du recrutement
La création de LIR RH Tribu par Mélanie Grellier et Olivia Aubertin ne se limite pas à offrir des services de recrutement cadres. C’est une véritable prise de conscience des attentes du marché et des besoins des entreprises. En effet, elles sont toutes deux convaincues que chaque recrutement doit être une aventure humaine et non simplement un processus administratif. Leur cabinet se démarque en proposant un recrutement personnalisé, où chaque entreprise est considérée comme unique.
Mettre l’accent sur les entreprises bretonnes
Fortes de leur expérience antérieure au sein d’une franchise nationale, Grellier et Aubertin souhaitent privilégier une approche de proximité. Elles souhaitent réellement comprendre les spécificités des entreprises bretonnes. « Nous nous déplaçons dans les entreprises pour préciser les projets de recrutements », indiquent-elles, soulignant ainsi l’importance de l’écoute et de la compréhension des besoins. Cette démarche permet non seulement de cerner les compétences requises mais également de les aligner avec les valeurs d’entreprise.
Un réseau solide de candidats
Outre leur engagement envers les entreprises, LIR RH Tribu bénéficie également d’un vaste réseau de candidats. Qu’ils soient jeunes talents ou professionnels expérimentés, elles savent comment identifier et attirer les meilleures compétences. Grâce à leur connaissance des différents secteurs d’activité, des TPE aux grands groupes, elles constituent un véritable vivier de talents. « Nous avons une approche proactive pour atteindre les bons candidats », expliquent-elles. Cela comprend l’utilisation de méthodologies modernes et des outils digitaux qui facilitent le contact avec les candidats.
Les défis contemporains du recrutement
Le monde du recrutement connaît des transformations considérables, et avec lui, les défis qui se présentent. Entre la lutte contre les discriminations, la nécessité d’évaluer les soft skills et l’importance croissante de la diversité, les cabinets de recrutement doivent s’adapter rapidement. « Nous sommes passées à une nouvelle ère du recrutement où la technique et l’humain doivent coexister », affirme Olivia Aubertin.
La lutte contre les biais
Un aspect fondamental du recrutement contemporain est la lutte contre les biais. Les biais en matière de recrutement peuvent nuire aussi bien aux candidats qu’aux entreprises. Les dirigeants de LIR RH Tribu reconnaissent l’importance de promouvoir un recrutement anonyme pour lutter contre les discriminations sous toutes leurs formes. Ce modèle non seulement permet d’assurer une plus grande équité dans le processus, mais il ouvre également la porte à un environnement de travail plus inclusif.
Combiner tradition et innovation
Au-delà de l’aspect éthique, l’innovation doit occuper une place centrale dans le recrutement. Les cabinets doivent savoir exploiter les outils technologiques à leur disposition. Mélanie Grellier et Olivia Aubertin ont parfaitement compris cette dynamique et intègrent systématiquement des solutions digitales dans leurs processus de sélection. « Nous croyons fermement que la technologie peut nous aider à mieux connaître les candidats tout en gardant le contact humain », ajoutent-elles. Cette approche mixte facilite un processus de recrutement cadres efficace et adapté.
Le futur du recrutement avec LIR RH Tribu
Le cabinet de recrutement LIR RH Tribu ne se contente pas d’appliquer des méthodes existantes. Au contraire, il innove constamment pour anticiper les besoins futurs des entreprises. Le duo a une vision claire : transformer le recrutement en une expérience fluide et enrichissante pour tous les participants. En adoptant des pratiques et des outils alignés avec les nouvelles attentes, ce cabinet contribue à redéfinir les standards du secteur.
Un accompagnement sur mesure
Chaque mission de recrutement managers chez LIR RH Tribu est unique. Les dirigeants s’efforcent d’offrir un accompagnement sur mesure en analysant d’abord la culture d’entreprise et les défis spécifiques auxquels chaque client fait face. « Nous ne sommes pas là pour simplement placer un candidat et passer à la suite. Nous construisons des relations sur le long terme”, conclut Mélanie. Cet engagement contribue à une amélioration continue du taux de satisfaction des entreprises et des candidats alignés.
Un écosystème de talents
Ce modèle relationnel fait de LIR RH Tribu un acteur essentiel dans la création d’un écosystème de talents. À travers une communication ouverte et un retour d’expérience constant, le cabinet s’assure que chacun puisse évoluer et s’épanouir dans son rôle. En collaboration avec les entreprises, LIR RH Tribu crée ainsi un cercle vertueux de développement professionnel qui bénéficie à tous.
Les avantages d’un cabinet indépendant
Travailler avec un cabinet de recrutement indépendant comme LIR RH Tribu présente plusieurs avantages. En choisissant une structure à taille humaine, les entreprises bénéficient d’un accompagnement singularisé et d’un niveau d’engagement élevé. La flexibilité d’une telle structure permet aux dirigeants d’adapter leurs services aux besoins spécifiques et uniques de chaque client.
Un accès direct aux décisionnaires
Les cabinets de recrutement traditionnels peuvent souvent se perdre dans des processus bureaucratiques. En revanche, avec LIR RH Tribu, les entreprises ont un accès direct aux décisionnaires. Cette dynamique favorise une collaboration plus efficace et résultante, car elle réduit les délais entre les échanges et les décisions. Mélanie et Olivia se consacrent à donner aux entreprises les meilleures opportunités pour attirer les meilleurs talents.
La consolidation de relations professionnelles
En plus de la qualité de service, LIR RH Tribu se concentre sur le développement de relations professionnelles durables. Les deux associées s’efforcent de nouer des liens solides avec leurs clients, afin de comprendre au mieux leurs besoins. « Nous voulons établir des partenariats et non juste des relations transactionnelles », précisent-elles. Cela renforcera la réputation du cabinet et favorisera des collaborations fructueuses sur le long terme.
| Critères de sélection | Cabinet LIR RH Tribu | Cabinets de recrutement traditionnels |
|---|---|---|
| Approche humaine | Oui | Souvent non |
| Personnalisation | Haute | Moyenne |
| Flexibilité | Élevée | Basse |
| Accès aux décisionnaires | Direct | Indirect |
Dans un monde où le recrutement executive évolue rapidement, Mélanie Grellier et Olivia Aubertin apportent un souffle nouveau à l’industrie. Leur cabinet LIR RH Tribu cadre ainsi avec les exigences modernes du marché, en impliquant des pratiques innovantes et une éthique forte. Avec une vision claire et une approche centrée sur l’humain, elles ouvrent la voie à un avenir prometteur pour les entreprises et les talents qu’elles souhaitent attirer.
Source: www.lejournaldesentreprises.com
