Cabinets de recrutement

Une pionnière ouvre la première agence de recrutement d’assistants virtuels détenue par une femme noire aux Philippines

Dans un monde où le travail à distance prend de plus en plus d’ampleur, une femme se démarque par son audace et sa vision. Elle a décidé de quitter le statu quo pour créer une dynamique autour du recrutement d’assistants virtuels, notamment aux Philippines, un pays reconnu pour la qualité de ses talents disponibles à distance. C’est une histoire de défis et de réussites qui mérite d’être racontée.

La création d’une agence par une femme noire représente une avancée significative dans un secteur où les opportunités pour les femmes et les minorités sont souvent limitées. Cela apporte non seulement une diversité culturelle au marché du travail, mais également une nouvelle approche du recrutement, orientée vers l’inclusion et l’égalité des chances.

Le portrait de Lainika E. Johnson

Lainika E. Johnson, la fondatrice de PRESS (Philippines Remote Expert Staffing Solutions), est une force de la nature. Son parcours est marqué par des défis qu’elle a surmontés avec détermination. Après avoir constaté un manque d’options pour les assistantes virtuelles qualifiées aux Philippines, elle a décidé de créer une agence qui se distingue de la concurrence.

La société qu’elle a fondée, PRESS, n’est pas seulement axée sur le recrutement traditionnel. Son approche est unique, elle allie des ateliers gratuits et des événements en direct pour armer les candidats avec les compétences nécessaires. En décembre 2024, Lainika a personnellement dirigé le premier évènement de recrutement en direct à Davao, transformant ainsi la façon dont le recrutement est perçu dans le pays. Ceci illustre à quel point elle est engagée dans l’épanouissement de ces talents.

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Un événement de recrutement innovant

Le Live Hiring Event a été une opportunité inédite qui a rassemblé de nombreux candidats et professionnels. Contrairement aux foires d’emploi traditionnelles, cet événement a proposé des ateliers gratuits qui ont permis aux participants de se préparer efficacement pour le marché mondial du travail. Ainsi, les candidats ont pu acquérir des compétences essentielles comme la gestion du temps, les outils de communication et le travail en équipe à distance.

Lainika a personnellement impliqué toute son équipe pour garantir que chaque postulant ressorte plus confiant et mieux préparé. Son slogan, « Ce n’est pas qu’une question d’embauche ; il s’agit de créer des opportunités », résonne avec chaque participant ayant eu la chance de bénéficier de cet événement.

Les retours des participants

Après l’événement, les retours ont été élogieux. De nombreux participants ont exprimé leur gratitude envers Lainika et son équipe pour l’investissement qu’ils ont mis dans cet événement. Les histoires de réussite qui en ont découlé sont nombreuses, et beaucoup affirment que ce fut un tournant dans leur carrière professionnelle. Non seulement ils ont acquis une nouvelle perspective sur le marché du travail, mais ils ont aussi pu développer des connexions avec des employeurs potentiels. Pour plus d’histoires inspirantes, visionnez ce vidéo sur YouTube sur l’autonomisation dans le travail à distance.

Aperçu du marché des assistants virtuels aux Philippines

Les Philippines se positionnent comme un leader dans le domaine des services d’assistance virtuelle. En effet, ce pays possède une main-d’œuvre hautement qualifiée, compétente dans un grand nombre de domaines, allant du support technique à la gestion des réseaux sociaux. Cela étant dit, le potentiel de ce marché est encore sous-exploité, particulièrement en ce qui concerne l’accès équitable pour toutes les catégories sociales.

L’agence de Lainika, PRESS, ne fait pas que combler ce vide, elle établit également des normes de qualité pour les autres entreprises dans le domaine. En recrutant des profils ancrés dans des compétences technologiques avancées et en offrant un encadrement, PRESS contribue à l’essor d’un nouveau standard de professionnalisme.

Le soutien aux femmes dans le secteur technologique

En favorisant l’accès à des emplois de qualité pour les femmes, Lainika ouvre la voie à de nombreuses autres professionnelles. Cela crée un cycle vertueux qui permet de renforcer la confiance en soi et d’offrir des opportunités d’avancement. Il est crucial de soutenir ces initiatives à la fois pour les femmes et pour l’économie en général. Découvrez des études récentes sur la réinsertion des femmes dans le travail.

Les défis rencontrés par les femmes dans le recrutement

Bien que le marché des assistants virtuels soit en pleine expansion, de nombreux défis subsistent. Les femmes, en particulier celles des minorités ethniques, font face à plusieurs obstacles lorsqu’il s’agit d’accéder à des postes de direction ou même de simplement entrer sur le marché du travail. La création de réseaux de soutien, de mentorat et de programmes de formation sont des réponses indispensables pour faire face à ces inégalités.

Les statistiques montrent que la représentation des femmes dans les secteurs technologiques est encore insuffisante. Cet article de l’Institut de France met en lumière ces enjeux et appelle à des changements structurels.

Créer des opportunités pour toutes

C’est essentiel de créer des opportunités pour tous dans le secteur de l’assistance virtuelle. La diversité au sein des équipes mène à une meilleure performance et à une plus grande innovation. PRESS est engagée à promouvoir cette diversité en intégrant des femmes et des minorités dans des rôles clés. Cela donne à toutes les personnes la chance de contribuer au succès collectif.

Une vision pour l’avenir

Le succès de Lainika et de sa plateforme est un modèle pour de nombreuses femmes dans le monde entier. L’avenir appartient à ceux qui sont prêts à rêver grand et à saisir leurs opportunités. En lançant PRESS, elle ne se contente pas de recruter des assistants ; elle transforme le paysage du recrutement.

Les entreprises doivent réaliser l’importance de tels efforts pour favoriser l’inclusion et la diversité. Pour roadmap un changement effectif, lire le rapport sur la diversité et l’inclusion de Publicis Groupe pourrait s’avérer très utile.

L’importance de l’inclusion

Incorporer la diversité dans toutes les facettes d’une entreprise est bien plus qu’une simple responsabilité sociale ; c’est un atout stratégique. PRESS démontre comment un leadership inclusif peut propulser le succès commercial tout en redonnant à la communauté. Cela doit devenir un standard dans l’industrie, en commençant par des stratégies réalistes et mesurables.

Les histoires de succès dans le secteur

Les histoires émanant de la communauté de PRESS sont inspirantes. Des femmes qui, grâce à cette plateforme, ont non seulement trouvé un emploi, mais ont également pu améliorer leur situation économique et celle de leur famille. En plus de fournir un emploi, PRESS permet à ces femmes de devenir des chefs de file dans leurs domaines respectifs.

Le témoignage d’une assistante, par exemple, qui a commencé en travaillant à temps partiel et qui, grâce au soutien de PRESS, est maintenant responsable d’une équipe d’assistants illustre parfaitement cette réussite. Elle parle de la manière dont elle a pu obtenir des projets internationaux et élargir ses compétences dans le processus. La solidarité et l’entraide au sein de cette communauté sont des éléments clés de cette réussite.

Inspirer la prochaine génération

Il est crucial d’inspirer la prochaine génération de femmes leaders. Des événements comme ceux organisés par PRESS permettent de renforcer cette inspiration. À travers les histoires de réussites et en mettant en avant les parcours de femmes d’exception, les jeunes filles trouvent motivation et modèle. Les programmes de mentorat doivent se développer davantage pour assurer un avenir radieux à ces futures leaders. En savoir plus sur le mentorat des chercheuses d’emploi.

Formatter et consolider l’effort collectif

Enfin, l’engagement de PRESS à former un réseau global d’assistants virtuels et à offrir des solutions durables pour les femmes aux Philippines n’est rien de moins qu’une révolution. En offrant des formations pertinentes et en les intégrant dans des structures acceptant le travail à distance, PRESS pave la voie à un avenir où la diversité et l’égalité seront la norme et non l’exception.

Les entreprises sont appelées à rejoindre ces efforts, à investir dans la diversité et à s’engager pour le changement. Chaque participante à ce mouvement contribue à faire de la justice sociale une réalité dans le monde du travail.

Un appel à l’action

Pour encourager ce changement, il est essentiel de se rassembler en tant que communauté. Nous devons soutenir les entreprises qui mettent en valeur des pratiques de recrutement éthiques et soutenir les travaux d’égalité des chances. Informez-vous sur les dangers du recrutement illégal avec l’article disponible ici.

Évaluer les impacts du travail à distance

Le travail à distance et le développement des experts virtuels ouvrent de nombreuses opportunités. Pourtant, il est important de comprendre exactement comment cela impacte les employés et les employeurs. Des études montrent que le travail à distance contribue à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en augmentant la productivité et la satisfaction au travail.

Les entreprises qui adoptent le modèle du télétravail doivent désormais apprendre à gérer des équipes distantes tout en maintenant l’engagement des employés. Mieux comprendre ces enjeux permettra de réussir à long terme sur le marché mondial.

Utilisation efficace des technologies

Pour optimiser les performances des équipes à distance, il est également crucial de tirer parti des nouvelles technologies. Des outils de gestion de projet et de communication efficaces permettent de garder tous les membres de l’équipe alignés, peu importe où ils se trouvent. Il est impératif que chaque entreprise investisse dans ses équipes pour assurer un environnement de travail motivant et productif.

Face à l’évolution rapide du marché du travail, il est essentiel de se rappeler que chaque action compte. Les entreprises et les individus doivent s’unir pour favoriser des pratiques de recrutement plus justes et inclusives. Ce mouvement vers l’égalité des chances est une nécessité. Ensemble, nous pouvons redéfinir le visage des bureaux à travers le monde, surtout dans le domaine des services d’assistance virtuelle aux Philippines.

Source: www.blackenterprise.com

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