Passer un entretien d’embauche peut être un véritable parcours du combattant pour de nombreux candidats. Entre la pression de bien répondre aux questions et le besoin de faire bonne impression, il est facile de commettre des erreurs. Parmi celles-ci, un oubli clé peut faire la différence entre un candidat retenu et un autre recalé. Selon Agathe Collinet, PDG du cabinet de recrutement MyTalentExpert, 70% des candidats recalés échouent à cause d’un seul oubli : ne pas se souvenir du poste pour lequel ils ont postulé.

Ce constat peut sembler surprenant, mais il s’explique par un manque de suivi des candidatures. Beaucoup de candidats envoient des CV à la chaîne, sans prendre le temps de se renseigner sur l’entreprise ou le poste en question. Lorsqu’ils reçoivent un appel pour un entretien, ils sont souvent perdus et ne savent plus ce qui les attend. Ce manque d’organisation donne une impression de désinvolture, qui peut être rédhibitoire pour un recruteur.

Le problème de la surcharge de candidatures

L’une des raisons principales pour lesquelles les candidats échouent est la gestion inappropriée de leurs candidatures. La plupart des chercheurs d’emploi envoient leurs CV à de nombreuses offres similaires, créant ainsi une confusion dans leur suivi. Agathe Collinet explique : « Il est fréquent qu’un candidat se trompe d’entreprise ou de poste lors de l’entretien, simplement parce qu’il n’a pas pris le temps de garder un suivi méticuleux de ses candidatures ».

Pour éviter cela, il est conseillé de créer un tableau, sous Excel ou sous Word, où chaque candidature est suivie avec soin. Noter le titre du poste, l’entreprise et les principales missions peut vraiment aider à s’y retrouver. Simplifier le processus permet de garder une vue d’ensemble et de savoir exactement sur quoi on va être interrogé pendant l’entretien.

Impact d’un manque d’organisation

Le manque d’organisation peut nuire à l’image d’un candidat. En effet, quand un recruteur constate qu’un candidat ne sait pas pour quel poste il a postulé, cela peut donner l’impression d’un manque de motivation. Un candidat qui montre qu’il a pris le temps de faire ses recherches et de suivre ses candidatures a, de ce fait, une bien meilleure chance de faire bonne impression.

Comment se préparer efficacement

Pour se préparer efficacement à un entretien, il est essentiel de suivre quelques étapes simples. La première consiste à faire des recherches approfondies sur l’entreprise et le poste. Cela inclut la compréhension de la culture d’entreprise, des valeurs et des missions de la société. En ayant ces informations à l’esprit, le candidat sera mieux armé pour répondre de manière pertinente aux questions posées.

Deuxièmement, il est important de préparer des réponses aux questions les plus courantes lors d’un entretien. Beaucoup de personnes se demandent par exemple : « Quelles sont vos plus grandes forces et faiblesses ? » ou « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? » Répondre à ces questions avec conviction et clarté peut faire toute la différence. Des ressources, comme cet article des 20 questions les plus courantes, peuvent aider à se préparer efficacement.

Suivre ses candidatures

Un autre aspect fondamental est de suivre ses candidatures. Envoyer un e-mail de remerciement après l’entretien ou relancer le recruteur après une semaine montre l’intérêt proactif du candidat. Cela peut également laisser une impression durable, renforçant l’image positive d’un candidat motivé et engagé.

Les erreurs à éviter lors de l’entretien

Lors d’un entretien, plusieurs erreurs fréquentes peuvent compromettre les chances d’un candidat. Par exemple, parler négativement de son ancien employeur peut donner une image peu professionnelle. Les recruteurs préfèrent voir des candidats positifs, qui mettent en avant leurs compétences et expériences de manière constructive.

De plus, un aspect fondamental reste la présentation personnelle. Les vêtements trop décontractés peuvent choquer un recruteur. Il est toujours préférable de se renseigner sur le *code vestimentaire* de l’entreprise et de faire un effort en ce sens. Le site Agences de recrutement propose des conseils sur les fautes de style à éviter lors d’un entretien.

Ne pas se préparer aux questions pièges

De même, les questions pièges comme « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? » nécessitent une préparation adéquate. Chaque candidat doit avoir une idée précise de ses objectifs professionnels afin de répondre avec confiance. Cela montre également une approche mature et réfléchie de sa carrière.

Optimiser ses chances de succès

Pour maximiser les chances de succès, il est essentiel d’adopter une stratégie de candidature réfléchie. Réduire le nombre de candidatures et se concentrer sur des postes d’intérêt permet une préparation plus approfondie et une approche plus ciblée. Cela engendre également moins de stress, car le candidat sait exactement ce qui l’attend et à quoi s’attendre.

Un suivi régulier et une mise à jour de ses connaissances sur le secteur ciblé peuvent également contribuer à améliorer ses compétences. Se tenir informé des nouveautés et des tendances du marché est crucial en période de recherche d’emploi. Pour ce faire, s’abonner à des newsletters ou suivre des blogs peuvent être d’une grande utilité. Des ressources comme Phi RH proposent de précieuses statistiques qui peuvent enrichir la connaissance sectorielle des candidats.

Source: www.aufeminin.com