Dans un monde en constante évolution, le secteur des ressources humaines et plus particulièrement le domaine de l’intérim connaît des bouleversements majeurs grâce à l’essor de l’intelligence artificielle. La start-up française Hunel, fondée en 2021 à Rennes, redéfinit la manière dont les agences de recrutement gèrent les candidatures, notamment celles des candidats refusés. En intégrant des technologies avancées, elles parviennent désormais à rediriger ces candidats vers d’autres missions, capitalisant ainsi sur un vivier de talents sous-exploité. Cet article met en lumière les actions de Hunel pour transformer le paysage du recrutement temporaire, en s’appuyant sur des solutions innovantes.

Le rôle de Hunel dans la transformation du recrutement intérimaire

Avec environ 3 millions de demandeurs d’emploi en France, le marché de l’intérim représente un véritable défi pour les agences de recrutement. Beaucoup d’entre elles se retrouvent avec des centaines de milliers de CV, mais peinent à les placer. En effet, de nombreux candidats restent sans emploi parce qu’ils ne correspondent pas à toutes les exigences d’une mission donnée à un moment précis. C’est ici qu’intervient Hunel avec son approche novatrice.

La start-up, cofondée par Oscar Landry et Michael James Porter, a mis au point une solution d’intelligence artificielle spécifiquement conçue pour aider les agences à rediriger automatiquement les candidats non retenus vers d’autres missions plus adaptées. Grâce à un système d’algorithmes avancés, Hunel assure un redéploiement optimisé des candidats en tenant compte des compétences, des expériences et des aspirations de chacun.

Le fonctionnement de la technologie de Hunel

La technologie de Hunel repose sur l’apprentissage automatique et l’analyse en temps réel des données. En croisant les CV des candidats avec des offres d’emploi, la solution parvient à suggérer des correspondances pertinentes. En pratique, voici comment cela fonctionne :

• Collecte de données : Hunel intègre des données provenant de job boards, de sites carrières, et des informations privées et publiques, comme celles de l’INSEE.
• Matching intelligent : Utilisation de techniques d’apprentissage automatique pour aligner les compétences des candidats avec les demandes précises des entreprises.
• Optimisation constante : L’algorithme analyse les retours en temps réel pour affiner ses recommandations et améliorer les résultats.

En 2025, plus de 20 agences de travail intérimaire utilisent déjà cette solution, avec pour objectif d’élargir la portée de Hunel à 140 agences et 560 utilisateurs. Cette stratégie vise à redéployer 10 % du vivier de talents, un progrès significatif dans un secteur souvent critiqué pour sa lenteur à adapter ses méthodes.

Les avantages du redéploiement automatique

Le redéploiement automatique des candidats non retenus présente plusieurs avantages non négligeables, tant pour les agences de recrutement que pour les candidats eux-mêmes. Parmi eux, on peut citer :

• Gain de temps : Les recruteurs passent moins de temps à chercher manuellement des candidatures et peuvent se concentrer sur d’autres aspects de leur travail.
• Amélioration de l’expérience candidat : Les candidats reçoivent des opportunités qui correspondent mieux à leur profil, évitant ainsi d’être laissés pour compte.
• Valorisation des candidatures dormantes : Les profils qui auraient été écartés peuvent finalement trouver leur place dans d’autres missions.

Cette délivrance de talents dormants constitue un enjeu crucial, en particulier pour les agences comme Adecco et Intérim’R qui cherchent constamment à maximiser leur vivier tout en réduisant le gaspillage des ressources humaines.

Les implications économiques et sociales de l’IA dans le secteur du recrutement

À travers ses solutions technologiques, Hunel ne se contente pas d’améliorer le processus de recrutement, mais contribue également à repenser la manière dont le marché du travail intérimaire est structuré. En parlant d’impact économique, des études révèlent que le redéploiement efficace des candidats peut générer des dizaines de millions d’euros en marges brutes supplémentaires.

Ce potentiel économique n’est pas une simple projection. Michael James Porter, CTO de Hunel, note que cette stratégie de redéploiement pourrait sauver un grand nombre d’emplois tout en améliorant la performance générale des agences. Au-delà des chiffres, il existe aussi des impacts sociaux positifs :

• Réduction du chômage : Moins de candidats sont laissés pour compte, contribuant à diminuer le nombre de chômeurs.
• Encouragement à la formation : En travaillant avec un vivier plus large de candidats, les entreprises sont davantage incitées à investir dans la formation.
• Accessibilité : Le système propose des opportunités à un public plus diversifié, renforçant l’inclusivité sur le marché du travail.

C’est dans ce cadre que le challenge ManpowerGroup, où Hunel a fait forte impression, a permis aux cofondateurs de rencontrer des acteurs majeurs du secteur. Jonas Prising, le CEO de ManpowerGroup, a souligné l’importance de réduire le gaspillage lié aux candidatures non retenues, un enjeu que Hunel s’est engagé à relever avec brio.

L’écosystème technologique de Hunel : intégration et compatibilité

Pour garantir le succès de sa solution, Hunel intègre son système aux principaux outils utilisés par les agences de recrutement. Étant donné qu’il y a près de 150 logiciels ATS (Applicant Tracking Systems) en France, le défi consiste à assurer une compatibilité optimale avec les systèmes couramment employés par les recruteurs.

Partenariats stratégiques

Hunel a déjà réussi à s’associer avec plusieurs ATS en vue d’atteindre une couverture de 12 % du marché du staffing. Ces collaborations permettent de s’assurer que le système fonctionne sans accroc pour les utilisateurs finaux. Les partenariats avec des entreprises comme Talent Soft, Workelo ou securitJobs sont essentiels pour élargir le réseau d’intégration et optimiser l’efficacité du produit.

Partenaire	Type de service	Impact
Talent Soft	ATS	Réduction du temps de traitement des candidatures
Workelo	Formation et onboarding	Amélioration de l’intégration des nouveaux employés
securitJobs	Emplois sécurisés	Augmentation de la confiance des candidats dans le processus

La mise à jour en continu de ces paramètres technologiques assure non seulement une adaptabilité mais également une réactivité face aux besoins en constante évolution du marché. En intégrant des dashboards, les agences peuvent visualiser leurs performances en matière de redéploiement, facilitant ainsi les prises de décision stratégiques.

Les défis et l’avenir de Hunel dans le marché du recrutement temporaire

Comme toute start-up, Hunel doit naviguer à travers divers défis pour s’imposer sur le marché. Les incertitudes économiques et l’évolution rapide des technologies d’intelligence artificielle rendent la tâche d’autant plus complexe. Cependant, l’entreprise semble bien positionnée pour surmonter ces obstacles.

Défis technologiques et réglementaires

Un des défis majeurs réside dans la nécessité de rester à la pointe de la technologie. L’intelligence artificielle évolue tellement rapidement qu’il est crucial pour Hunel de continuellement innover pour maintenir sa pertinence. Cela implique des investissements permanents en recherche et développement. De plus, la réglementation autour des données personnelles et de leur utilisation est plus stricte que jamais. Les normes GDPR, par exemple, imposent une vigilance accrue en matière de traitement des données candidates.

• Conformité réglementaire : Suivre en permanence l’évolution des lois et normes.
• Investissement R&D : Assurer une veille pour intégrer les dernières innovations.
• Flexibilité produit : Adapter les solutions aux besoins spécifiques des différentes agences.

Ces défis sont bien réels, mais ils ne freinent pas l’ambition de Hunel. En mettant l’accent sur l’innovation ouverte et le travail collaboratif avec des acteurs clés du secteur, l’entreprise vise à créer un avenir durable dans le secteur de l’intérim. Avec des prévisions indiquant une adoption accrue de l’IA et des pratiques de redéploiement à l’avenir, Hunel pourrait devenir un modèle à suivre pour d’autres startups émergentes dans ce domaine.

Source: www.rhmatin.com