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Comment se passe vraiment le tri des CV par les recruteurs ?

Vous êtes-vous déjà demandé comment votre CV est examiné une fois que vous l’avez envoyé à un recruteur ? Que se passe-t-il derrière ces portes closes où des décisions clés concernant votre carrière sont prises ? Dans le monde entier, des millions de personnes recherchent un emploi tous les jours et font face à un processus souvent mystérieux : le tri des CV par les recruteurs. Ceci est un tour d’horizon exhaustif permettant de comprendre comment les recruteurs abordent ce processus essentiel. Nous allons découvrir les différentes techniques utilisées, les critères de sélection généralement considérés et les outils modernes employés pour rendre ce processus aussi efficace que possible. Cette information pourrait faire la différence entre un CV qui atterrit sur le haut de la pile et un autre qui est mis de côté.

La première étape du processus de tri des CV: le scanning

Le scanning est une pratique fondamentale dans le processus de tri des CV. Il peut parfois être automatique, grâce à des systèmes ATS (Applicant Tracking Systems) mais peut aussi être manuel, selon le volume de CV reçus.

  • ATS: Ces logiciels permettent aux recruteurs de trier et de suivre les candidatures de manière efficace. Ils travaillent généralement en recherchant des mots-clés dans les CV soumis. Par conséquent, la personnalisation de votre CV pour chaque poste spécifique que vous postulez est essentielle pour passer l’étape du scanning.
  • Le scanning manuel: Cette méthode exige une certaine rigueur de la part du recruteur qui devra analyser rapidement mais rigoureusement chaque CV.

Les critères de scanning

Qu’il soit automatisé ou manuel, le scanning se base sur certaines informations essentielles telles que:

  • Les informations de contact: cela peut sembler évident, mais l’absence d’informations de contact pertinentes peut conduire à l’exclusion d’un CV.
  • Les mots-clés liés à l’emploi: les compétences techniques, les diplômes ou les certifications pertinentes sont essentielles.
  • Le format du CV: un CV clair, concis et facile à lire est privilégié.

La deuxième étape du tri: l’analyse approfondie

L’ analyse approfondie est la deuxième phase du tri de CV. C’est à ce stade que l’expérience professionnelle, l’éducation et les compétences du candidat sont examinées plus en détail.

Examen de l’expérience professionnelle

Cette section du CV donne au recruteur un aperçu de la trajectoire de carrière du candidat. Il prendra en compte :

  • L’adéquation entre l’expérience du candidat et le poste à pourvoir
  • La durée et la progression des précédents postes
  • La pertinence des compétences acquises lors des expériences précédentes

Analyse des études et compétences

Le recruteur examinera également les diplômes, certificats ou formations suivies par le candidat. Il sera particulièrement attentif:

  • Au niveau d’éducation atteint par le candidat
  • Aux éventuels diplômes ou certificats en lien direct avec le poste
  • A la pertinence des compétences listées

La troisième étape: la vérification des références

La vérification des références est une étape souvent négligée par les candidats, mais elle est essentielle pour le recruteur.

L’importance des références dans un CV

Les références permettent au recruteur de confirmer la véracité des informations fournies dans le CV et d’obtenir un aperçu du comportement du candidat dans un contexte professionnel.

Comment les références sont vérifiées

Le recruteur peut décider de contacter directement les références listées ou d’utiliser des services tiers spécialisés dans la vérification des références.

La dernière étape de tri: l’entretien

Enfin, l’entretien est le dernier stade du tri des CV. Il permet de mieux connaître le candidat et d’évaluer son adéquation avec le poste.

Les critères d’évaluation lors de l’entretien

Lors de l’entretien, le recruteur sera attentif à:

  • La communication du candidat
  • Sa motivation pour le poste
  • Sa capacité à résoudre des problèmes

La conclusion de l’entretien

A l’issue de l’entretien, le recruteur aura une idée claire de l’adéquation du candidat avec le poste. C’est le moment où le recruteur peut prendre la décision finale de déposer un CV ou de retenir un candidat pour le processus de recrutement.

Conclusion

La lecture et le tri des CV par les recruteurs est une étape inévitable dans le processus de recrutement. C’est un processus qui nécessite une attention détaillée, une objectivité et une certaine compétence pour distinguer l’éventuel talent inhérent éclipsé par un CV mal présenté. Le tri initial repose fortement sur le filtrage basé sur des critères prédéfinis concernant des informations spécifiques et pertinentes liées au poste à pourvoir. Les systèmes automatisés, tels que l’ATS, ajoutent une couche d’efficacité au processus, mais la pertinence de la vérification manuelle des CV ne peut être sous-estimée.

En résumé, le tri des CV est à la fois une science et un art – une science dans sa méthodologie systématique et un art dans sa capacité à identifier et à évaluer le potentiel. Ainsi, bien que le processus puisse varier légèrement d’une organisation à l’autre, l’objectif reste le même : trouver la bonne personne pour le bon poste. Et c’est dans cette perspective que les candidats doivent penser lorsqu’ils élaborent leur CV – comment le présenter de manière à passer efficacement le tri et à montrer clairement leur valeur et leur adéquation au poste.

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