Vous êtes-vous déjà retrouvé dans la situation frustrante d’attendre une réponse à une candidature envoyée, espérant un retour qui ne vient finalement jamais ? Cette expérience est bien plus courante qu’on ne le pense, et relancer une candidature restée sans réponse peut s’avérer être un véritable défi pour de nombreux candidats. Dans cet article, nous allons explorer les différentes stratégies efficaces pour re-contacter un recruteur tout en restant professionnel et respectueux. Vous découvrirez des astuces pratiques pour rédiger un email de relance qui capte l’attention, ainsi que des conseils pour montrer votre motivation et disponibilité. Prêt à transformer cette attente en opportunité ? Alors, poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous démarquer même au milieu du silence !

Lorsque vous envoyez une candidature, il est fréquent de se heurter à un silence de la part du recruteur. Relancer cette candidature peut sembler délicat, mais il est crucial de le faire pour obtenir des réponses et montrer votre motivation. Un mail de relance soigneusement rédigé peut faire toute la différence dans le processus de recrutement.

Choisir le bon moment pour relancer

Le timing est essentiel lorsque vous décidez de relancer une candidature. Généralement, il est recommandé d’attendre entre 7 et 15 jours après l’envoi de votre candidature initiale ou après un entretien. Cela montre que vous respectez le temps du recruteur tout en restant proactif dans votre recherche d’emploi. Relancer trop tôt, par exemple deux jours après l’envoi, peut donner l’impression que vous êtes trop pressé ou désespéré.

Privilégier l’email plutôt que le téléphone

Lorsqu’il s’agit de relancer, il est généralement préférable d’opter pour un email plutôt qu’un appel téléphonique. Les appels peuvent être intrusifs, et le recruteur pourrait être occupé ou ne pas avoir toutes les informations sous la main. Un email permet au recruteur de revenir vers vous à son propre rythme et de consulter facilement les informations pertinentes avant de répondre.

Structurer votre email de relance

Un email de relance doit être clair et concis. Commencez par une formule de salutation appropriée, comme « Bonjour Monsieur » ou « Bonjour Madame ». Ensuite, assurez-vous de rappeler le contexte de votre message en mentionnant le poste, la date de votre candidature et éventuellement, le lieu. Par exemple :

« Bonjour Madame,
Je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature pour le poste de Responsable Marketing, envoyée le 15 septembre, au sein de votre entreprise située à Nantes. »

Énoncer l’objet de la relance

Après avoir rappelé le contexte, il est important d’exposer l’objet de votre email. Indiquez poliment que vous n’avez pas encore reçu de retour :

« Je n’ai pas encore reçu de réponse de votre part concernant ma candidature. Je souhaitais simplement savoir si un retour est prévu. »

Valoriser vos compétences

Profitez de cette relance pour mettre en avant certains aspects de votre parcours qui correspondent bien aux attentes du poste. Cela peut également inclure des informations supplémentaires que vous n’auriez pas pu mentionner dans votre candidature initiale :

« Je souhaite également rappeler mon intérêt pour ce poste car mon expérience en gestion de projets marketing et mes compétences en communication s’inscrivent parfaitement dans les exigences que vous avez évoquées. »

Montrer votre disponibilité

Il est essentiel de montrer que vous êtes disponible pour tout échange complémentaire. N’hésitez pas à conclure votre email en vous rendant accessible :

« Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire. N’hésitez pas à me recontacter par mail ou par téléphone si nécessaire. »

Ne pas négliger l’objet de votre email

L’objet de votre email est crucial car il doit immédiatement donner au recruteur les informations nécessaires. Utilisez une formule claire qui inclut votre nom et le poste. Par exemple :

« Relance candidature – Responsable Marketing – Jeanne DUPONT »

Respecter les formules de politesse

Incluez toujours des formules de politesse dans votre email, telles que « Cordialement » ou « Bien à vous ». Cela montre votre professionnalisme et votre respect envers le recruteur.

Différencier le mail de relance des autres communications

Il est crucial de distinguer le mail de relance des autres types de courriers que vous pourriez envoyer, comme le mail de remerciement. Le mail de relance doit être envoyé après un certain délai et ne pas être expédié immédiatement après l’envoi de votre candidature ou d’un entretien.

Enfin, sachez que relancer une candidature est un acte de détermination et de motivation. Cela témoigne de votre intérêt pour le poste et peut contribuer à faire la différence auprès des recruteurs. Pour plus de conseils et d’exemples, vous pouvez consulter ces ressources : un article sur les stratégies de relance, ou encore des exemples d’emails de relance efficace.

Relancer une candidature restée sans réponse peut sembler intimidant, mais cela fait partie intégrante du processus de recrutement. En effet, un courriel de relance bien rédigé non seulement montre votre intérêt pour le poste, mais permet également de rappeler votre candidature au recruteur en toute courtoisie.

Tout d’abord, il est conseillé d’attendre entre 7 et 15 jours après l’envoi de votre candidature avant de procéder à la relance. Un délai raisonnable permet à l’employeur de traiter les candidatures de manière adéquate. Dans votre email, commencez par une formule de politesse suivie d’une mention de l’objet de votre message, par exemple, le poste pour lequel vous postulez et la date de votre candidature. Cela facilitera la tâche du recruteur pour identifier votre dossier rapidement.

Ensuite, soyez concis et allez droit au but. Exprimez clairement que vous souhaitez obtenir des nouvelles concernant l’évolution de votre candidature. Il est également bénéfique de réitérer votre intérêt pour le poste et de mentionner brièvement pourquoi vous pensez être un bon choix pour l’entreprise. Cela souligne non seulement votre motivation, mais permet également de rappeler vos compétences pertinentes.

Finalement, n’oubliez pas de laisser vos coordonnées à la fin de votre message, et encouragez le recruteur à vous recontacter pour toute information complémentaire. En gardant un ton professionnel et courtois, vous démontrez votre sérieux et votre engagement envers l’opportunité. Adopter cette approche vous aidera à rester dans l’esprit du recruteur, tout en gardant une image positive de votre candidature.