WISECATT – SABINE CATTIN
Cabinet de recrutement à BORDEAUX
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un prestataire de services.Son activité est de conduire de recrutement d’employés pour des sociétés.Sur la base une description détaillé fourni par le client,le cabinet recrutement devra sourcer le candidat parfait doté des soft skill.

Il doit s’agir d’un poste isolé à pourvoir, d’un service entier ou de toute l’équipe de .Dans ce dernier cas, le cabinet recrutement opère le plus souvent en amont, c’est-à-dire en prémices au démarrage des activités de l’entreprise.Par contre, la création d’une annexe ou d’une succursale peut aussi justifier d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, Le chasseur de têtes est sollicité pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont en mesure de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de recrutent des talents pour un nombre restreint de clients.La plupart des clients actuellement préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus orientés sur l’activité et donc connaissent exigences inhérents aux fonctions à occuper.

De même, quand ce recrutement est effectuée via une démarche directe auprès des candidats éventuels, le l’agence de recrutement est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing ciblés pour des postes nécessitant des compétences bien précises .Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des cabinets des recrutements de pointe et logiquement très sollicités.

En effet selon les enquêtes, Au minimum 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un spécialiste.

De plus, contrairement aux opinions reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour engager des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Afin de mieux appréhender d’une agence de recrutement, il est nécessaire de connaitre les tâches qui lui incombent. Ainsi, la principale mission à mener est de connaitre les exigences de l’entreprise en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle communément appelée construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui qui lui servira ensuite pour la publier l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan de sourcing puis la mettre en application,
  • effectuer une première sélection des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque de l’agence, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Organiser des entretiens d’embauche en pour les candidatures retenus,
  • vérifier les références fournies par les profils retenues,
  • constituez un dossier (papier et numérique) pour les personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de favoriser la bonne adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un onboarding des candidats et les accompagne dans leurs intégrations dans le nouveau challenge.

Ces différentes étapes du processus de recrutement peuvent être adaptées selon les souhaits de de l’entreprise cliente. En outre, ces dernières peuvent souhaiter se charger de la phase d’entretien et de {la short-list. Dans cette hypothèse, l’agence d’expertise accomplit ses fonctions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un consultant en recrutement est donc édicté en fonction des envies du client.

En plus son action auprès des entreprises, un recruteur fait d’office d’intermédiaires entre les candidat et les sociétés. Des cabinets de recrutements remplissent notamment un rôle d’expert pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets d’embauches généraliste peuvent mobiliser des candidats de postes nombreux dans des aspects d’activités tout aussi nombreux. Ils sont performants que ce soit pour élire les candidatures de châssis, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant qu’entreprise, vous n’aurez pas besoin de mettre en action les services de plusieurs agences de recrutement ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce professionnel généraliste vous recherchera les ressources humaines parfaites. Le plans reste d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine ainsi les points positifs d’un service expérimentée et généraliste.

En confiant le process de recherche et de recrutement à ces pros extérieurs, l’entreprise en ôte une infinité d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à noter. la société n’aura pas à assurer toutes les contraintes techniques obligations et démarche inhérentes au process de recrutement. Il gagne ainsi une heure par ci-par là qu’il peut employer à d’autres activités, ce qui lui permet d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces nombreux contacts ( carnet d’adresses ) et supports techniques dans le secteur de l’emploi, l’agence de recrutement effectue des veilles sur le marché actif. Il peut ainsi découvrir jour après jour les compétences même de façon compulsive, et également en qualité. Ces agences sont souvent créées de plusieurs spécialisés dotés de savoir-faire qui ensemble, forment la assistance mutuelle idéale pour des recrutements de qualité et durables. la société jouit alors de toutes ces compétences qui permettront de faire une bonne appréciation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines entreprises ont recours au cabinet de poste comme d’une toiture afin de ne pas directement puiser le regard du public. souvent, les structures qui recrutent sont assaillies partout par les candidatures surtout si les caractéristiques salariales sont charitables. En faisant une demande à un prestataire externe, les éventuels problèmes de partialité sont écartés ce qui assure une certaine franchise dans le process. nonobstant tous ces atouts, le recours à un agence de recrutement entraîne six ou sept inconvénients. on parle surtout d’un surcout bancaire important qui constitue néanmoins un investissement expédient à moyen terme. En effet, dans le cas ou l’embauche est réussie, la plus rivalisé rapportée par le salarié du opinion de la fabrication et des rendements compense à long terme les dépenses liées à son embauchage. de même, en sélectionnant un pro peu fiable ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une baisse de temps et d’argent.

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