URVIKA – LYON
Cabinet de recrutement à LYON
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un acteur de services.Son activité principale est de mener de recrutement des collaborateurs pour des sociétés.À partir une description de poste détaillé fourni par le client,le cabinet de recrutement devra présélectionner le candidat parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il peut s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service commercial ou marketing ou de toute l’équipe de la société.Dans ce dernier cas, le cabinet de recrutement opère le plus souvent en avant, c’est-à-dire en prémices au démarrage des activités de l’entreprise.Par contre, la création d’une annexe ou d’une Bu peut aussi motiver d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, Le chasseur de têtes est retenu pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des entreprises de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils peuvent recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les champs d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de traquent des pépites pour un nombre restreint de clients.La plupart des compagnies actuellement préfèrent engager à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus orientés sur l’activité et connaissent parfaitement exigences inhérents aux fonctions à recruter.

Aussi, si le recrutement est fait via une démarche directe auprès des candidats éventuels, le le recruteur est à ce moment qualifié de comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements spécifiques pour des métier nécessitant des expertises pointues hardskill.Les consultants sont en quelque sorte des agences de recrutements haut de gamme et naturellement très en vogue.

En effet selon les statistiques, Au min 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un spécialiste.

De plus, à contrario des opinions reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour recruter des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour mieux appréhender d’une agence de recrutement, il est nécessaire de connaitre les missions qui lui reviennent. Aussi, la principale tâche à effectuer est de connaitre les attentes du service ressource humaine en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle appelée vulgairement construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan de sourcing puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des profils à fort potentiel au travers de la cvthèque du consultant, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Faire passer des entretiens en physique pour les candidatures qualifiés,
  • Contrôler les attestation présentées par les profils retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et digital) complet pour les recrues dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur garantir la parfaite adaptation à leurs environnements de travail, le l’agence de recrutement effectue un accompagnement des candidats et les suit dans leurs intégrations dans la société.

Ces diverses phases du processus de recrutement peuvent être modifiées selon les souhaits de la société . En effet, ces dernières pourra décider de s’occuper procédure d’entretien et de {la short-list. En pareil cas, le recruteur assure ses tâches jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un consultant en recrutement est donc édicté en adéquation des attentes du client.

En plus son rôle envers des entreprises, une agence d’expertise assurent également un rôle d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les managers. Des recruteurs jouent un rôle de conseillers pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets de recrutement généraliste sont en mesure de mobiliser des profils de postes variés dans des domaines d’activités tout aussi nombreux. Ils sont performants que ce soit afin de déterminer les candidatures de bordure, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez absolument aucun besoin de mouvoir les services de plusieurs agences de recrutement ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous recherchera les ressources humaines idéales. Le arrangements réside dans le fait d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine entre autres les points positifs d’une prestation spécialisée et généraliste.

En confiant le mécanisme de recherche et de recrutement à ces professionnels extérieurs, la compagnie en enlevé beaucoup d’avantages. Le gain de temps est le premier atout à ne pas oublier. la compagnie n’aura pas à prendre en charge toutes les contraintes obligations et démarche inhérentes au procédé de recrutement. Il gagne donc du temps qu’il peut employer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces différents contacts ( carnet d’adresses ) et supports techniques dans le secteur de l’emploi, le cabinet de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il peut ainsi dénicher peu à peu les compétences de façon abondante, mais aussi en qualité. Ces agences sont souvent conçues de plusieurs spécialisés dotés d’expertise qui ensemble, forment la accord idéale pour des recrutements qualitatifs et pérennes. l’entreprise dispose ainsi de toutes ces expériences qui permettront d’entamer une excellente estimation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines sociétés ont besoins du cabinet d’emploi comme d’une couverture pour ne pas directement étirer le regard du public. la plupart du temps, les entreprises qui recrutent sont assaillies dans toutes les directions par les candidatures surtout si les règles salariales sont charitables. En faisant appel à un prestataire externe, les éventuels problèmes de parti pris sont écartés ce qui assure une certaine netteté dans le processus. nonobstant tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement comporte quelques risques. il s’agit notamment d’un surcout financier non négligeable qui constitue toutefois un prix expédient sur la durée. En effet, alors que l’embauche est réussie, la plus comparé rapportée par le employé du opinion de la création et des rendements compense sur un large intervalle de temps les frais relatives à son engagement. d’autre part, en préférant un expert peu efficient ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une diminution de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.