SMART HUNTING
Cabinet de recrutement à 01 79 75 46 44
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est une entreprise de services.Son activité principale est de d’accompagner sur des procédures d’approche des nouveaux collaborateurs pour des entreprises en B2B ou B2C.À partir une description détaillée détaillé fourni par le client,le cabinet recrutement devra trouver le profil de candidature parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il pourra s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service ou de toute l’équipe de la société.Dans le dernier cas, le cabinet de recrutement opère le plus souvent en amont, c’est-à-dire en prémices au démarrage des activités de l’entreprise.Toutefois, la création d’une annexe ou d’une Bu peut aussi justifier d’un sourcing important.Quoi qu’il en soit, ce prestataire est retenu pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des prestataires de service indépendant qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont habilités à recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de chassent des profils pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des entreprises actuellement préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux équipés, plus concentrées sur l’activité et donc parfaitement les besoins liés aux rôles à occuper.

De même, si l’embauche est réalise via une approche directe auprès des candidats , le l’entreprise est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements spécifiques pour des fonctions nécessitant des aptitudes précises hardskill.Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des agences de recrutements de pointe et souvent très prisés.

Selon les statistiques, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

De plus, contrairement aux idées reçues cesagences de recrutements interviennent pour embaucher des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux apprécier d’une agence de recrutement, il est primordial de connaitre les tâches qui lui sont attribuées. Ainsi, la principale mission à réaliser est de définir les attentes de l’entreprise en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la publier l’offre . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan d’approche direct puis la mettre en application,
  • effectuer une première sélection des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque du consultant, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Faire passer des entretiens d’embauche en présentiel pour les candidatures retenus,
  • Examiner les attestation données par les candidatures retenues,
  • Préparez un dossier (papier et numérique) complet pour les futurs embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin d’assurer la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un onboarding des nouveaux collaborateurs et les suit dans leurs intégrations dans le nouvel emploi.

Ces diverses séquences du processus de recrutement pourront être adaptées selon les souhaits de la société cliente. En outre, ces dernières peuvent décider de s’occuper de la phase d’entretien et de {la short-list. En pareil cas, le consultant en recrutement assure ses attributions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un cabinet de recrutement est donc édicté en fonction des demandes du client.

Au-delà de son rôle envers des entreprises, un recruteur assurent également un rôle d’intermédiaires entre les candidat et les sociétés. Des consultants en recrutements interviennent d’expert pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets d’embauches généraliste peuvent mobiliser des candidats de postes variés dans des domaines d’activités tout aussi variés. Ils sont efficaces que ce soit pour sélectionner les candidatures de entourage, ou de simple employé, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant qu’entreprise, vous n’aurez pas besoin de solliciter les services de certains agences d’emplois spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous trouvera les ressources humaines parfaites. Le actes serait d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine entre autres les avantages d’un service expérimentée et généraliste.

En confiant le process de recherche et de recrutement à ces professionnels extérieurs, la compagnie en se débarrasse de beaucoup d’avantages. Le gain de temps est votre 1er atout à prendre en compte. l’entreprise n’aura pas à assurer toutes les contraintes obligations et démarche dues au processus de recrutement. Il gagne donc quelques instants qu’il peut employer à d’autres tâches, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces différents contacts ( carnet d’adresses ) et supports techniques dans le secteur de la recherche d’emploi, l’agence de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il peut ainsi découvrir rapidement les savoirs en grand volume, et aussi en qualité. Ces agences sont souvent composées de plusieurs spécialisés dotés de savoir-faire qui avec les autres, composent la solidarité idéale pour des recrutements de qualité premium et qui durent. la compagnie bénéficie alors de ces multiples expériences qui permettront d’entamer une bonne appréciation des compétences des candidats. certaines entreprises ont besoins du cabinet de job comme d’une couverture afin de ne pas directement étirer le regard du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies de toute part par les candidatures surtout si les critères salariales sont généreuses. En faisant une demande à un prestataire externe, les éventuels problèmes de parti sont écartés ce qui assure une bonne pureté dans le processus. malgré tous ces atouts, le recours à un agence de recrutement entraîne six ou sept effets secondaires. on parle précisément d’un surcout financier non négligeable qui constitue néanmoins un prix propice sur la durée. En effet, à partir du moment ou l’embauche est réussie, la plus correspondu rapportée par le salarié du point de vue de la création et des rendements compense à horizon plus lointain les dépenses liées à son embauche. simultanément, en optant pour un pro peu efficient ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une baisse de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.