ROBERT HALF « MANAGEMENT RESOURCES » – VERSAILLES
Cabinet de recrutement à VERSAILLES
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est une société de services.Son métier principale est de d’accompagner sur des procédures de recrutement des collaborateurs pour des entreprises en B2B ou B2C.Sur la base une description détaillé fourni par son client,le cabinet de recrutement devra sélectionner le mouton à cinq pattes (expression RH) parfait doté des Hard skill.

Il doit s’agir d’un poste isolé à pourvoir, d’un service marketing ou commercial ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans ce dernier cas, le cabinet recrutement accompagne le plus souvent en avant, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de la société.Toutefois, l’ouverture d’une annexe ou d’une Bu peut motiver d’un recrutement important.Quoi qu’il en soit, ce prestataire est retenu pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des sociétés de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les secteurs d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de recrutent des candidats pour un nombre restreint de clients.La plupart des compagnies actuellement préfèrent travailler à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus focalisés sur l’activité et connaissent parfaitement nécessités inhérents aux postes à pourvoir.

De même, si ce recrutement est réalise via une démarche directe auprès des candidats potentiels, le l’agence de recrutement est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements sélectifs pour des fonctions nécessitant des connaissances précises hard-skill.Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et naturellement très appréciés.

En France selon les statistiques, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un spécialiste.

Par ailleurs, à contrario des préjugés reçues cesagences de recrutements interviennent pour sourcer des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux définir d’un cabinet de recrutement, il est primordial de savoir les tâches qui lui reviennent. Aussi, la première rôle à mener est de définir les besoins du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est communément appelée construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan d’approche direct puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des profils à fort potentiel au travers de la cvthèque du cabinet, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Organiser des entretiens d’embauche en présentiel pour les cv qualifiés,
  • vérifier les références fournies par les profils retenues,
  • Créez un dossier (papier et digital) complet pour les nouvelles embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur garantir la parfaite adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un suivi des nouveaux collaborateurs et les accompagne dans leurs intégrations dans le nouvel emploi.

Ces différentes séquences du processus de recrutement peuvent être adaptées selon les souhaits de la société cliente. En outre, ces dernières peuvent choisir de se charger procédure d’entretien et de {la short-list. Dans cette hypothèse, l’agence d’expertise exécute ses missions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un cabinet de recrutement est donc construit en adéquation des attentes du client.

En plus son rôle auprès des entreprises, un cabinet de recrutement fait d’office d’intermédiaires entre les profils et les directeurs commerciaux. Des recruteurs interviennent d’expert pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets d’embauches généraliste pourraient mobiliser des candidats de postes nombreux dans des domaines d’activités tout aussi multiples. Ils sont pertinents que ce soit pour trouver les candidatures de bordure, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant que société, vous n’aurez nul besoin de mettre en mouvement les services de plusieurs agences d’emplois ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous trouvera les ressources humaines parfaites. Le compromis est d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine ainsi les points positifs d’une prestation reconnue et généraliste.

En confiant le procédé de recherche et d’embauches à ces spécialistes extérieurs, la compagnie en ôte bon nombre d’avantages. Le gain de temps est le début du atout à prendre en compte. la société n’aura pas à prendre en charge toutes les contraintes techniques obligations et démarche liées au procédé d’embauches. Il gagne aussi des plages horaires qu’il peut déployer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces multiples contacts ( carnet d’adresses ) et outils informatiques dans le secteur de l’emploi, l’agence d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il est ainsi capable de dénicher assez vite talents même de façon compulsive, et également en qualité. Ces agences sont fréquemment créées de plusieurs experts dotés d’expérience qui ensemble, composent la complémentarité idéale pour des recrutements de qualité premium et durables. la compagnie jouit aussi de toutes ces expériences qui permettront d’entamer une bonne évaluation des compétences des candidats. certaines sociétés ont recours au cabinet de poste comme d’une couverture pour ne pas directement retirer le regard du public. la plupart du temps, les structures qui recrutent sont assaillies dans toutes les directions par les candidatures avant tout si les caractéristiques salariales sont généreuses. En faisant appel à un prestataire externe, les risques de préjugé sont écartés ce qui assure une bonne visibilité dans le mécanisme. nonobstant tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement comporte quelques effets secondaires. il s’agit en particulier d’un surcout bancaire important qui représente malgré tout un coût opportun à long terme. En effet, dans le cas ou l’embauche est réussie, la plus comparé rapportée par le salarié du point de vue de la fabrication et des rendements compense au bout d’un moment les frais relatives à son embauche. de plus, en sélectionnant un expert peu efficace ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une diminution de temps et d’argent.

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