ROBERT HALF « FINANCE ET COMPTABILITE » – AIX EN PROVENCE
Cabinet de recrutement à AIX EN PROVENCE Cedex
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un établissement de services.Son cœur de métier première est de d’accompagner sur des procédures d’approche des nouveaux collaborateurs pour des entreprises en B2C ou B2B.Sur la base une description précise détaillé fourni par le service Rh, l’agence de recrutement devra sélectionner le mouton à cinq pattes (expression RH) parfait doté des compétences nécessaires.

Il doit s’agir d’un poste , d’un service complet ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans le dernier cas, le cabinet recrutement accompagne le plus souvent en avant, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de la structure.Par contre, l’ouverture d’une annexe ou d’une succursale peut justifier d’un sourcing important.Quoi qu’il en soit, l’agence de recrutement ou l’agence d’intérim est engagé pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des prestataires de service indépendant qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont habilités à recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les domaines d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de chasseront des candidats pour un nombre restreint de clients.La plupart des clients actuellement préfèrent travailler à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus concentrées sur l’activité et donc parfaitement exigences liés aux postes à pourvoir.

Également, quand l’embauche est effectuée par relation directe auprès des candidats potentiels, le le recruteur est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing sélectifs pour des emplois nécessitant des connaissances pointues hard-skill.Les recruteurs sont en quelque sorte des agences de recrutements haut de gamme et logiquement très courus.

Selon les chiffres, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un expert métier.

De plus, contrairement aux opinions reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour recruter des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour mieux appréhender d’une agence de recrutement, il est nécessaire de savoir les tâches qui lui reviennent. Aussi, la principale rôle à mener est de définir les besoins du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette étape est appelée vulgairement construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la publier l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan d’approche direct puis la mettre en application,
  • effectuer une première sélection des profils à fort potentiel au travers de la cvthèque du recruteur, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Organiser des entretiens en physique pour les cv sélectionné,
  • Consulter les références données par les profils retenues,
  • Créez un dossier (papier et digital) pour les recrues dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin d’assurer la meilleure adaptation à leurs environnements de travail, le l’agence de recrutement effectue un accompagnement des candidats et les accompagne dans leurs intégrations au poste.

Ces diverses séquences du processus de recrutement être modifiées selon les souhaits de du client. En revanche, ces dernières peuvent souhaiter se charger procédure d’entretien et de {sélection . Dans ce cas, le recruteur assure ses attributions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’une agence d’expertise est donc établi en partant des demandes du client.

Au-delà de leur action envers des entreprises, une agence d’expertise servent également d’intermédiaires entre les profils et les responsables des ressources humaines. Des recruteurs remplissent notamment un rôle pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets de recrutement généraliste peuvent mobiliser des profils de postes variés dans des aspects d’activités tout aussi multiples. Ils sont puissants que ce soit pour sélectionner les candidatures de cartouche, ou de simple employé, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant que société, vous n’aurez aucun besoin de solliciter les services de plusieurs agences d’opportunité de travail ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous trouvera les ressources humaines idéales. Le arrangements réside dans le fait d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine ainsi les atouts d’un service reconnue et généraliste.

En dépendant le mécanisme de recherche et de recrutement à ces professionnels extérieurs, la compagnie en enlevé de multiples d’avantages. Le gain de temps est votre 1er atout à retenir. l’entreprise n’aura pas à accepter toutes les contraintes obligations et démarche relatives au processus d’embauches. Il gagne alors du temps qu’il peut employer à d’autres actions, ce qui lui offre la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces nombreux contacts ( carnet d’adresses ) et supports digitaux dans le secteur du travail, le cabinet de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il est ainsi capable de dénicher assez vite savoirs en grand volume, et également en qualité. Ces agences sont généralement élaborées de plusieurs experts dotés d’expertise qui ensemble, composent la accord idéale pour des recrutements de qualité et qui durent. la société jouit ainsi de toutes ces techniques qui permettront d’entamer une bonne évaluation des compétences des candidats. certaines entreprises ont recours au cabinet d’emploi comme d’une couverture afin de ne pas directement tirer l’attention du public. la plupart du temps, les entreprises qui recrutent sont assaillies de tous côtés par les candidatures surtout si les conditions salariales sont généreuses. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les éventuels problèmes de népotisme sont écartés ce qui assure une certaine clarté dans le procédé. malgré tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement comporte quelques faiblesses. il s’agit entre autres d’un surcout financier non négligeable qui constitue néanmoins un investissement idoine à moyen terme. En effet, alors que l’embauche est réussie, la plus égalé rapportée par le ouvrier du point de vue de la réalisation et des rendements compense à longue échéance les coûts liées à son engagement. de même, en sélectionnant un expert peu efficient ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une chute de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.