MICHAEL PAGE INTERNATIONAL – NICE
Cabinet de recrutement à NICE Cedex 03
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Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un fournisseur de services.Son cœur de métier première est de d’accompagner sur des procédures de recrutement des nouveaux collaborateurs pour des entreprises en B2C ou B2B.En suivant une description de poste détaillé fourni par le client,le cabinet recrutement devra sourcer le mouton à cinq pattes (expression RH) parfait doté des Hard skill.

Il peut s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service commercial ou marketing ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans le dernier cas, l’agence de recrutement intervient le plus souvent en amont, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de l’entreprise.Toutefois, la création d’une annexe ou d’une Bu peut justifier d’un recrutement important.Quoi qu’il en soit, l’agence de recrutement ou l’agence d’intérim est engagé pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont habilités à recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les domaines d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de recrutent des profils pour un nombre restreint de clients.La plupart des clients actuellement préfèrent se référer à ces derniers puisqu’elles sont mieux préparés, plus spécialisé sur l’activité et donc connaissent nécessités inhérents aux métiers à pourvoir.

De même, si ce recrutement est fait via le sourcing auprès des candidats potentiels, le la compagnie est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements sélectifs pour des postes nécessitant des compétences particulières hard skill.Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des agences de recrutements de pointe et souvent très sollicités.

Selon les données, Au min 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desprestataires de recrutements par généraliste et un spécialiste.

De plus, à la différence des opinions reçues cesagences de recrutements interviennent pour engager des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour mieux comprendre d’une agence de recrutement, il est important de connaitre les tâches qui lui reviennent. Aussi, la première tâche à réaliser est de déterminer les exigences de la société en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle appelée couramment construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan de réseautage puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des profils à fort potentiel au travers de la cvthèque de l’agence, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens d’embauche en à distance pour les cv retenus,
  • Contrôler les lettres de recommandations fournies par les profils retenues,
  • Créez un dossier (papier et digital) complet pour les personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur assurer la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un accompagnement des recrues et les accompagne dans leurs intégrations dans le nouveau challenge.

Ces différentes étapes du processus de recrutement pourront être modifiées selon les souhaits de de l’entreprise . En revanche, ces dernières pourra choisir de s’occuper procédure d’entretien et de {sélection finale. Dans cette hypothèse, le consultant en recrutement accomplit ses attributions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un consultant en recrutement est donc conçu en adéquation des demandes du client.

En plus son action au sein des entreprises, un consultant en recrutement assurent également un rôle d’intermédiaires entre les candidat et les services RH. Des consultants en recrutements interviennent de conseillers pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets de recrutement généraliste sont en mesure de mobiliser des profils de postes nombreux dans des domaines d’activités tout aussi multiples. Ils sont probants que ce soit pour sélectionner les candidatures de hiérarchie, ou de simple employé, dans le secteur industriel, expert, médical, technique, social ou autres. En tant qu’entreprise, vous n’aurez absolument aucun besoin de mettre en action les services de plusieurs agences d’opportunité de travail ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce professionnel généraliste vous trouvera les ressources humaines parfaites. Le arrangements réside dans le fait d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette première combine ainsi les bénéfices d’une prestation spécialisée et généraliste.

En dépendant le procédé de recherche et de recrutement à ces experts extérieurs, la compagnie en se débarrasse de bon nombre d’avantages. Le gain de temps est le début du atout à noter. la compagnie n’aura pas à assurer toutes les contraintes obligations et démarche relatives au processus de recrutement. Il gagne alors des moments qu’il peut employer à d’autres activités, ce qui lui permet d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces innombrables contacts ( carnet d’adresses ) et outils techniques dans le secteur de l’emploi, le cabinet de recrutement effectue des veilles sur le marché actif. Il est ainsi capable de dénicher tranquillement nos compétences abondamment, mais encore en qualité. Ces agences sont souvent élaborées de plusieurs spécialisés dotés de savoir-faire qui en commun, composent la accord idéale pour des recrutements de qualité et perdurables. l’entreprise jouit ainsi de l’ensemble de ces savoirs faire qui permettront d’entamer une excellente évaluation des compétences des candidats. certaines sociétés ont recours au cabinet de poste comme d’une toiture pour ne pas directement attirer l’attention du public. la plupart du temps, les entreprises qui recrutent sont assaillies de toute part par les candidatures surtout si les conditions salariales sont charitables. En faisant une demande à un prestataire externe, les risques de népotisme sont écartés ce qui assure une grande franchise dans le mécanisme. malgré tous ces avantages, le recours à un agence de recrutement comporte huit ou 9 faiblesses. il s’agit notamment d’un surcout bancaire important qui représente cependant un prix approprié sur la durée. En effet, si l’embauche est réussie, la plus égalé rapportée par le salarié du opinion de la création et des rendements compense sur la durée les coûts liées à son embauchage. simultanément, en choisissant un expert peu performant ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décroissance de temps et d’argent.

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