KERTIOS CONSULTING
Cabinet de recrutement à NEUILLY SUR SEINE
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un acteur de services.Son métier est de conduire de recrutement des nouveaux collaborateurs pour des entreprises en B2B ou B2C.Sur la base une description précise détaillé fourni par par le directeur commercial, l’agence de recrutement devra trouver le candidat parfait doté des soft skill.

Il pourra s’agir d’un simple poste , d’un service commercial ou marketing ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans ce dernier cas, le cabinet de recrutement accompagne le plus souvent en amont, c’est-à-dire en prémices au démarrage des activités de l’entreprise.Par contre, la mise en place d’une annexe ou d’une succursale peut également être à l’origine d’un recrutement important.Quoi qu’il en soit, le prestataire est engagé pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des sociétés de service qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de la chasse des profils pour un nombre restreint de professions.La plupart des compagnies préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux préparés, plus focalisés sur l’activité et donc parfaitement nécessités inhérents aux fonctions à recruter.

De même, quand l’embauche est fait via le sourcing auprès des candidats éventuels, le le consultant est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements spécifiques pour des métier nécessitant des expertises bien précises hard skill.Les recruteurs sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et logiquement très recherchés.

En ce qui concerne les données, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un spécialiste.

Par ailleurs, à la différence des préjugés reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour trouver des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux définir d’une agence de recrutement, il est important de cerner les missions qui lui reviennent. Ainsi, la première rôle à réaliser est de déterminer les attentes de l’entreprise en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette étape est appelée vulgairement construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui qui lui servira ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan d’approche direct puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des curriculums vitæ des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque de l’agence, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Réaliser des entretiens en physique pour les cv pré-retenues,
  • Contrôler les lettres de recommandations fournies par les profils retenues,
  • Créez un dossier (papier et digital) pour les embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de favoriser la parfaite adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un onboarding des recrues et les accompagne dans leurs intégrations dans le nouvel emploi.

Ces diverses phases du processus de recrutement peuvent être adaptées selon les souhaits de la société cliente. En effet, ces dernières pourra choisir de s’occuper la réalisation d’entretien et de {sélection finale. Dans ce cas, le recruteur effectue ses tâches jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un consultant en recrutement est donc conçu en partant des attentes du client.

Parallèlement à leur rôle auprès des entreprises, un consultant en recrutement servent également d’intermédiaires entre les profils et les managers. Ils interviennent d’expert pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets d’embauches généraliste pourraient mobiliser des profils de postes variés dans des aspects d’activités tout aussi variés. Ils sont performants que ce soit pour sélectionner les candidatures de hiérarchie, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant que société, vous n’aurez aucun besoin de solliciter les services de plusieurs agences d’emplois spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce professionnel généraliste vous recherchera les ressources humaines idéales. Le arrangements reste d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine ainsi les points positifs d’une prestation spécialisée et généraliste.

En dépendant le processus de recherche et de recrutement à ces spécialistes extérieurs, la société en retire plusieurs d’avantages. Le gain de temps est votre 1er atout à garder à l’esprit. la compagnie n’aura pas à se charger de toutes les contraintes techniques obligations et démarche inhérentes au processus d’embauches. Il gagne ainsi des plages horaires qu’il peut employer à d’autres actions, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces nombreux contacts ( carnet d’adresses ) et outils informatiques dans le secteur de la recherche d’emploi, l’agence d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il est ainsi capable de tester jour après jour les talents même de façon compulsive, et aussi en qualité. Ces agences sont souvent composées de plusieurs experts dotés d’expérience qui en commun, composent la complémentarité idéale pour des recrutements qualitatifs et durables. l’entreprise dispose aussi de l’ensemble de ces expertises qui permettront d’entamer une excellente évaluation des compétences des candidats. certaines sociétés ont besoins du cabinet d’emploi comme d’une toiture pour ne pas directement pomper l’attention du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies de tous côtés par les candidatures avant tout si les caractéristiques salariales sont généreuses. En faisant appel à un prestataire externe, les éventuels problèmes de arbitraire sont écartés ce qui garantit une grande honnêteté dans le process. nonobstant tous ces avantages, le recours à un agence de recrutement entraîne deux ou trois inconvénients. on parle notamment d’un surcout bancaire important qui représente néanmoins un coût opportun à moyen terme. En effet, si l’embauche est réussie, la plus comparé rapportée par le ouvrier du opinion de la création et des rendements compense sur la durée les frais dues à son embauche. en outre, en préférant un pro peu efficient ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une baisse de temps et d’argent.

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