GPA CONSULTING
Cabinet de recrutement à LYON
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un prestataire de services.Son cœur de métier principale est de conduire de recrutement des collaborateurs pour des entreprises.Sur la base une description précise détaillé fourni par le talent manager,le cabinet de recrutement devra trouver le profil de candidature parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il peut s’agir d’un simple poste , d’un service entier ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans ce dernier cas, le cabinet recrutement interviendra le plus souvent en avant, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de la structure.Toutefois, l’ouverture d’une annexe ou d’une succursale peut également être à l’origine d’un sourcing important.Quoi qu’il en soit, l’agence de recrutement ou l’agence d’intérim est engagé pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service indépendant qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont en mesure de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les domaines d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de chasseront des candidats pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des entreprises actuellement préfèrent se référer à ces derniers puisqu’elles sont mieux équipés, plus spécialisé sur l’activité et donc connaissent les besoins inhérents aux métiers à occuper.

Par ailleurs, si l’embauche est réalise via une approche directe auprès des candidats , le le consultant est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements sélectifs pour des postes nécessitant des qualification précises hard skill.Les consultants sont en quelque sorte des prestataires de recrutements haut de gamme et logiquement très populaires.

Selon les données, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un expert métier.

En outre, contrairement aux opinions reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour recruter des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour mieux cerner d’un cabinet de recrutement, il est primordial de savoir les tâches qui lui incombent. Aussi, la première tâche à mener est de déterminer les exigences du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette étape est communément appelée construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan d’approche puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des profils à fort potentiel au travers de la cvthèque des recruteurs, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens en présentiel pour les cv sélectionné,
  • Examiner les références présentées par les profils retenues,
  • Préparez un dossier (papier et digital) complet pour les recrues dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur assurer la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le l’agence de recrutement effectue un suivi des candidats et les accompagne dans leurs intégrations dans l’entreprise.

Ces diverses sessions du processus de recrutement pourront être modifiées selon les souhaits de de l’entreprise cliente. En revanche, ces dernières peuvent souhaiter s’occuper la réalisation d’entretien et de {sélection finale. Dans cette hypothèse, le recruteur assure ses missions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un cabinet de recrutement est donc établi en adéquation des demandes du client.

Parallèlement à leur action auprès des entreprises, un cabinet de recrutement servent également d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les sociétés. Des cabinets de recrutements interviennent pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets de recrutement généraliste sont capables de mobiliser des candidats de postes nombreux dans des domaines d’activités tout aussi variés. Ils sont efficaces que ce soit afin de déterminer les candidatures de mandorle, ou de simple employé, dans le secteur industriel, conseiller, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez aucun besoin de mettre en mouvement les services de plusieurs agences de recrutement spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous recherchera les ressources humaines parfaites. Le arrangements serait d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine entre autres les avantages d’un service reconnue et généraliste.

En confiant le processus de recherche et de recrutement à ces pros extérieurs, la compagnie en ôte une infinité d’avantages. Le gain de temps est le premier atout à retenir. la société n’aura pas à accepter toutes les contraintes obligations et démarche liées au mécanisme de recrutement. Il gagne aussi du temps qu’il peut déployer à d’autres tâches, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces nombreux contacts ( carnet d’adresses ) et supports digitaux dans le secteur des jobs, l’agence de recrutement effectue des veilles sur le marché actif. Il peut ainsi découvrir petit à petit les talents en quantité, mais également en qualité. Ces agences sont généralement créées de plusieurs spécialisés dotés d’expertise qui avec les autres, forment la complémentarité idéale pour des recrutements de qualité et durables. l’entreprise dispose alors de toutes ces techniques qui permettront de faire une bonne appréciation des compétences des candidats. certaines sociétés ont recours au cabinet d’emploi comme d’une toiture pour ne pas directement tirer l’attention du public. souvent, les structures qui recrutent sont assaillies dans toutes les directions par les candidatures surtout si les caractéristiques salariales sont charitables. En faisant appel à un prestataire externe, les éventuels problèmes de arbitraire sont écartés ce qui assure une certaine honnêteté dans le mécanisme. nonobstant tous ces avantages, le recours à un agence de recrutement entraîne deux ou trois points négatifs. on parle surtout d’un surcout financier important qui représente toutefois un coût congru à long terme. En effet, dès lors que l’embauche est réussie, la plus rivalisé rapportée par le employé du opinion de la réalisation et des rendements compense à moyen terme les coûts dues à son embauche. en même temps, en sélectionnant un expert peu efficace ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une perte de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.