FRAISSINET ET ASSOCIÉS – MARSEILLE
Cabinet de recrutement à MARSEILLE
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un prestataire de services.Son activité est de d’accompagner sur des procédures d’approche directe des collaborateurs pour des structures données.À partir une description détaillée détaillé fourni par par le directeur commercial,le cabinet recrutement devra sourcer le profil de candidature parfait doté des Hard skill.

Il pourra s’agir d’un poste , d’un service marketing ou commercial ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans ce dernier cas, l’agence de recrutement opère le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de l’entreprise.Toutefois, la mise en place d’une annexe ou d’une Bu peut aussi justifier d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, ce prestataire est retenu pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des sociétés de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont habilités à recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les domaines d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de recherchent des profils pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des compagnies préfèrent se rabattre à ces derniers puisqu’elles sont mieux préparés, plus focalisés sur l’activité et donc connaissent exigences inhérents aux rôles à pourvoir.

De même, quand ce recrutement est réalise via le sourcing auprès des candidats éventuels, le la compagnie est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements spécifiques pour des fonctions nécessitant des aptitudes pointues hardskill.Les recruteurs sont en quelque sorte des prestataires de recrutements haut de gamme et naturellement très sollicités.

En effet selon les enquêtes, Au min 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

En outre, à la différence des croyance reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour trouver des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

De manière à mieux définir d’un cabinet de recrutement, il est primordial de savoir les tâches qui lui incombent. Ainsi, la principale tâche à accomplir est de définir les besoins du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan d’approche direct puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des curriculums vitæ des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque des recruteurs, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens d’embauche en présentiel pour les cv retenus,
  • Contrôler les références présentées par les profils retenues,
  • Créez un dossier (papier et digital) pour les embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin d’assurer la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un onboarding des recrues et les accompagne dans leurs intégrations dans l’entreprise.

Ces différentes séquences du processus de recrutement peuvent être modulées selon les souhaits de de l’entreprise cliente. En revanche, ces dernières peuvent souhaiter s’occuper de la phase d’entretien et de {sélection finale. Dans cette hypothèse, le consultant en recrutement effectue ses attributions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc conçu en partant des attentes du client.

Parallèlement à leur action auprès des entreprises, un recruteur servent également d’intermédiaires entre les candidat et les structures en recherche d’effectifs. Des recruteurs jouent un rôle d’expert pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets de recrutement généraliste pourraient mobiliser des profils de postes multiples dans des domaines d’activités tout aussi multiples. Ils sont convaincants que ce soit afin de déterminer les candidatures de mandorle, ou de simple employé, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant que société, vous n’aurez nul besoin de mouvoir les services de plusieurs agences de recrutement spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous trouvera les ressources humaines parfaites. Le projets est d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette première combine ainsi les bienfaits d’une prestation spécialisée et généraliste.

En dépendant le process de recherche et d’embauches à ces professionnels extérieurs, la compagnie en retire un certain nombre d’avantages. Le gain de temps est le premier atout à noter. la société n’aura pas à assumer toutes les contraintes techniques obligations et démarche inhérentes au processus d’embauches. Il gagne aussi quelques instants qu’il peut employer à d’autres actions, ce qui lui offre la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces multiples contacts ( carnet d’adresses ) et supports informatiques dans le secteur des jobs, le cabinet de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il peut ainsi tester de façon accélérée talents en quantité, et aussi en qualité. Ces agences sont fréquemment créées de plusieurs spécialisés dotés d’expérience qui avec les autres, composent la accord idéale pour des recrutements de qualité premium et pérennes. la compagnie dispose alors de toutes ces compétences qui permettront d’entamer une bonne appréciation des compétences des candidats. certaines sociétés ont recours au cabinet de poste comme d’une couverture pour ne pas directement drainer l’attention du public. la plupart du temps, les structures qui recrutent sont assaillies en tous sens par les candidatures surtout si les conditions salariales sont charitables. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les éventuels problèmes de préjugé sont écartés ce qui assure une bonne visibilité dans le processus. malgré tous ces atouts, le recours à un cabinet de recrutement comporte six ou sept risques. on parle particulièrement d’un surcout financier non négligeable qui constitue toutefois un prix convenable à moyen terme. En effet, à partir du moment ou l’embauche est réussie, la plus comparé rapportée par le ouvrier du point de vue de la réalisation et des rendements compense sur un large intervalle de temps les dépenses inhérentes à son embauchage. d’autre part, en optant pour un expert peu fiable ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une baisse de temps et d’argent.

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