CADRICIEL
Cabinet de recrutement à LYON
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est une société de services.Son métier principale est de d’accompagner sur des procédures d’approche des collaborateurs pour des entreprises dans le secteur BTOB OU BTOC.En suivant une description de poste détaillé fourni par le client,le cabinet recrutement devra sourcer le profil de candidature parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il pourra s’agir d’un poste isolé à pourvoir, d’un service ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans le dernier cas, l’agence de recrutement interviendra le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de la société.Par contre, la création d’une annexe ou d’une Bu peut aussi justifier d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, le cabinet de recrutement est retenu pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des sociétés de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils peuvent recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de la chasse des pépites pour un nombre restreint de clients.La plupart des clients aujourd’hui préfèrent se référer à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus focalisés sur l’activité et connaissent parfaitement exigences relatifs aux rôles à pourvoir.

De même, quand le recrutement est effectuée par une démarche directe auprès des candidats potentiels, le le consultant est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements sélectifs pour des postes nécessitant des attitudes particulières hard-skill.Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des agences de recrutements de pointe et naturellement très prisés.

Selon les recensements, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desprestataires de recrutements par généraliste et un spécialiste.

De plus, à la différence des idées reçues cesagences de recrutements interviennent pour embaucher des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux appréhender d’une agence de recrutement, il est primordial de connaitre les tâches qui lui sont attribuées. Par conséquent, la principale mission à mener est de connaitre les exigences de la société en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui permettra ensuite pour la diffusion de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan de réseautage puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des profils à potentiel au travers de la cvthèque de l’agence, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Organiser des entretiens en présentiel pour les cv sélectionné,
  • vérifier les références fournies par les profils retenues,
  • constituez un dossier (papier et numérique) pour les futurs embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur garantir la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le l’agence de recrutement effectue un accompagnement des nouveaux collaborateurs et les suit dans leurs intégrations dans la société.

Ces principales étapes du processus de recrutement être modifiées selon les souhaits de du client. En effet, ces dernières pourra souhaiter s’occuper la réalisation d’entretien et de {sélection . Dans cette hypothèse, le cabinet de recrutement accomplit ses missions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc édicté en adéquation des attentes du client.

Outre son rôle envers des entreprises, une agence d’expertise servent également d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les managers. Ils servent notamment de conseillers pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets de recrutement généraliste sont en mesure de mobiliser des profils de postes multiples dans des domaines d’activités tout aussi nombreux. Ils sont pertinents que ce soit pour élire les candidatures de cartouche, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, conseiller, médical, technique, social ou autres. En tant que structure, vous n’aurez aucun besoin de mouvoir les services de certains agences de recrutement ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous trouvera les ressources humaines idéales. Le plans est d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine ainsi les bienfaits d’un service spécialisée et généraliste.

En confiant le mécanisme de recherche et d’embauches à ces spécialistes extérieurs, la compagnie en se débarrasse de bon nombre d’avantages. Le gain de temps est votre premier atout à garder à l’esprit. la compagnie n’aura pas à se charger de toutes les contraintes obligations et démarche relatives au processus d’embauches. Il gagne ainsi des plages horaires qu’il peut employer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces différents contacts ( carnet d’adresses ) et outils techniques dans le secteur de l’emploi, le cabinet de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il peut ainsi découvrir assez vite talents en grand volume, mais aussi en qualité. Ces agences sont fréquemment composées de certains experts dotés de savoir-faire qui ensemble, forment la solidarité idéale pour des recrutements qualitatifs et durables. la société jouit donc de ces multiples savoirs faire qui permettront d’entamer une bonne appréciation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines sociétés ont recours au cabinet de poste comme d’une couverture afin de ne pas directement étirer le regard du public. la plupart du temps, les structures qui recrutent sont assaillies de tous côtés par les candidatures avant tout si les règles salariales sont généreuses. En faisant appel à un prestataire externe, les risques de prévention sont écartés ce qui assure une certaine pureté dans le procédé. malgré tous ces atouts, le recours à un agence de recrutement entraîne huit ou 9 points négatifs. il s’agit précisément d’un surcout financier important qui représente néanmoins un coût approprié à moyen terme. En effet, quand l’embauche est réussie, la plus atteint rapportée par le salarié du point de vue de la réalisation et des rendements compense à horizon plus lointain les frais relatives à son embauchage. en même temps, en optant pour un expert peu efficient ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une perte de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.