BERNARD JULHIET – PERFORMANSE – LYON
Cabinet de recrutement à LYON Cedex
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Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un acteur de services.Son métier première est de d’accompagner sur des procédures de recrutement d’employés pour des sociétés.À partir une description précise détaillé fourni par le client, l’agence de recrutement devra sélectionner le profil de candidature parfait doté des Hard skill.

Il doit s’agir d’un poste , d’un service commercial ou marketing ou de toute l’équipe de la société.Dans le dernier cas, l’agence de recrutement opère le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de la société.Par contre, la mise en place d’une annexe ou d’une Bu peut motiver d’un recrutement important.Quoi qu’il en soit, Le chasseur de têtes est retenu pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des entreprises de service indépendant qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont en mesure de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les secteurs d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de la chasse des talents pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des clients préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus focalisés sur l’activité et donc connaissent exigences liés aux fonctions à recruter.

Également, si le recrutement est réalise via relation directe auprès des candidats potentiels, le l’entreprise est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing ciblés pour des emplois nécessitant des connaissances précises hard-skill.Les consultants sont en quelque sorte des agences de recrutements haut de gamme et souvent très prisés.

En effet selon les recensements, Au min 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desprestataires de recrutements par généraliste et un expert métier.

En outre, à la différence des croyance reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour trouver des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux comprendre d’une agence de recrutement, il est important de savoir les missions qui lui reviennent. Aussi, la principale mission à effectuer est de connaitre les besoins de la société en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. On parle appelée vulgairement construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la publier l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan de réseautage puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des profils à potentiel au travers de la cvthèque du consultant, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Organiser des entretiens en présentiel pour les candidatures sélectionné,
  • vérifier les lettres de recommandations fournies par les candidatures retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et numérique) complet pour les futurs personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de garantir la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un onboarding des candidats et les suit dans leurs intégrations dans le nouveau challenge.

Ces différentes phases du processus de recrutement être modifiées selon les souhaits de de l’entreprise cliente. En effet, ces dernières pourra souhaiter s’occuper la réalisation d’entretien et de {la short-list. Dans ce cas, le recruteur effectue ses fonctions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un consultant en recrutement est donc construit en adéquation des envies du client.

Au-delà de leur action au sein des entreprises, un consultant en recrutement assurent également un rôle d’intermédiaires entre les candidat et les managers. Ils remplissent notamment un rôle de conseillers pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets de recrutement généraliste pourraient mobiliser des profils de postes nombreux dans des aspects d’activités tout aussi nombreux. Ils sont convaincants que ce soit pour sélectionner les candidatures de contrôle, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant que société, vous n’aurez pas besoin de solliciter les services de certains agences d’opportunité de travail ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous prospectera les ressources humaines parfaites. Le compromis réside dans le fait d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine ainsi les bénéfices d’un service reconnue et généraliste.

En confiant le procédé de recherche et d’embauches à ces professionnels extérieurs, la compagnie en enlevé bon nombre d’avantages. Le gain de temps est le premier atout à retenir. la société n’aura pas à assurer toutes les contraintes techniques obligations et démarche relatives au process de recrutement. Il gagne alors des plages horaires qu’il peut déployer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces innombrables contacts ( carnet d’adresses ) et outils techniques dans le secteur de la recherche d’emploi, l’agence d’embauches effectue des veilles sur le marché actif. Il peut ainsi dénicher petit à petit les talents même de façon compulsive, mais encore en qualité. Ces agences sont fréquemment créées de certains spécialisés dotés d’expérience qui en commun, composent la solidarité idéale pour des recrutements qualitatifs et perdurables. la compagnie jouit ainsi de l’ensemble de ces savoirs faire qui permettront d’entamer une bonne appréciation des compétences des candidats. certaines sociétés ont recours au cabinet d’emploi comme d’une toiture pour ne pas directement attirer le regard du public. souvent, les structures qui recrutent sont assaillies partout par les candidatures avant tout si les caractéristiques salariales sont charitables. En faisant une demande à un prestataire externe, les éventuels problèmes de injustice sont écartés ce qui garantit une grande clarté dans le mécanisme. malgré tous ces atouts, le recours à un agence de recrutement entraîne quelques inconvénients. il s’agit en particulier d’un surcout financier non négligeable qui représente malgré tout un investissement favorable sur la durée. En effet, alors que l’embauche est réussie, la plus correspondu rapportée par le employé du opinion de la création et des rendements compense à horizon plus lointain les frais relatives à son engagement. en même temps, en choisissant un expert peu efficient ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décroissance de temps et d’argent.

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