ALAIN GAVAND CONSULTANTS – PARIS
Cabinet de recrutement à PARIS
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un fournisseur de services.Son cœur de métier est de d’accompagner sur des procédures d’approche directe d’employés pour des entreprises.Après une description de poste détaillé fourni par par le responsable de l’entreprise,le cabinet de recrutement devra trouver le candidat parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il pourra s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service commercial ou marketing ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans le dernier cas, le cabinet recrutement opère le plus souvent en avant, c’est-à-dire en prémices au démarrage des activités de la structure.Par contre, la création d’une annexe ou d’une Bu peut motiver d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, l’agence de recrutement ou l’agence d’intérim est sollicité pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont habilités à recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les domaines d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de chasseront des candidats pour un nombre restreint de clients.La plupart des sociétés aujourd’hui préfèrent se référer à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus orientés sur l’activité et donc parfaitement nécessités relatifs aux postes à pourvoir.

Également, quand le recrutement est effectuée via une approche directe auprès des candidats , le la compagnie est à ce moment qualifié de comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements sélectifs pour des emplois nécessitant des qualification pointues hard-skill.Les recruteurs sont en quelque sorte des prestataires de recrutements haut de gamme et souvent très appréciés.

En effet selon le marché, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un expert métier.

En outre, à contrario des préjugés reçues cescabinets des recrutements interviennent pour engager des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour mieux apprécier d’une agence de recrutement, il est nécessaire de savoir les tâches qui lui reviennent. Ainsi, la première rôle à accomplir est de définir les attentes de la société en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle appelée couramment construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui permettra ensuite pour la publier l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan d’approche puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des profils à fort potentiel au travers de la cvthèque du cabinet, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Réaliser des entretiens d’embauche en à distance pour les candidatures retenus,
  • Examiner les références données par les candidatures retenues,
  • Préparez un dossier (papier et digital) pour les embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de garantir la parfaite adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un accompagnement des candidats et les accompagne dans leurs intégrations dans le nouveau challenge.

Ces diverses étapes du processus de recrutement peuvent être modulées selon les souhaits de la société . En revanche, ces dernières peut décider de se charger procédure d’entretien et de {la short-list. Dans cette hypothèse, le cabinet de recrutement exécute ses fonctions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’une agence d’expertise est donc établi en adéquation des besoins du client.

Au-delà de leur rôle au sein des entreprises, un cabinet de recrutement fait d’office d’intermédiaires entre les candidat et les services RH. Des cabinets de recrutements remplissent notamment un rôle d’expert pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets de recrutement généraliste sont capables de mobiliser des candidats de postes nombreux dans des aspects d’activités tout aussi nombreux. Ils sont performants que ce soit pour élire les candidatures de bordure, ou de simple employé, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant qu’entreprise, vous n’aurez aucun besoin de mettre en mouvement les services de certains agences d’emplois spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce professionnel généraliste vous trouvera les ressources humaines parfaites. Le accomplissements serait d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine ainsi les avantages d’un service expérimentée et généraliste.

En confiant le process de recherche et de recrutement à ces pros extérieurs, la société en se débarrasse de plusieurs d’avantages. Le gain de temps est votre premier atout à garder à l’esprit. la compagnie n’aura pas à assurer toutes les contraintes techniques obligations et démarche liées au mécanisme de recrutement. Il gagne ainsi quelques instants qu’il peut employer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces innombrables contacts ( carnet d’adresses ) et outils informatiques dans le secteur de l’emploi, le cabinet de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il peut ainsi dénicher petit à petit les compétences en grand volume, et également en qualité. Ces agences sont souvent conçues de plusieurs experts dotés de savoir-faire qui avec les autres, composent la interdépendance idéale pour des recrutements de qualité et durables. l’entreprise bénéficie donc de l’ensemble de ces expériences qui permettront d’entamer une excellente estimation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines sociétés ont recours au cabinet de poste comme d’une couverture afin de ne pas directement traîner le regard du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies en tous sens par les candidatures surtout si les caractéristiques salariales sont généreuses. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les probabilités de injustice sont écartés ce qui garantit une bonne sincérité dans le procédé. nonobstant tous ces avantages, le recours à un agence de recrutement entraîne quelques risques. on parle précisément d’un surcout bancaire non négligeable qui constitue néanmoins un coût propice à long terme. En effet, dans le cas ou l’embauche est réussie, la plus valu rapportée par le salarié du opinion de la réalisation et des rendements compense à long terme les coûts relatives à son embauche. simultanément, en préférant un pro peu performant ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décrue de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.