Le marché de l’emploi connaît une transformation rapide, où la recherche de talents adéquats devient une priorité pour de nombreux fonds d’investissement. En raison d’une augmentation de 8 % des offres d’emploi au dernier trimestre 2024, il est impératif pour ces acteurs de s’associer avec des cabinets de recrutement spécialisés capables d’identifier les profils adaptés à des environnements en constante évolution.
Ces fonds doivent naviguer dans un écosystème complexe, où le choix du bon cabinet de recrutement est déterminant pour réussir à dénicher ce talent qui pourra naviguer dans les eaux tumultueuses du marché technologique.
Recrutement et fonds d’investissement : les spécificités du marché français

Private equity (PE) et venture capital (VC) : deux poids, deux influences
Le secteur du finance en France se divise principalement en deux catégories : le Private Equity (PE) et le Venture Capital (VC). Selon Henri De Lorgeril, cofondateur de WEFY Group, les PE ont un rôle plus interventionniste dans les entreprises de leur portefeuille. Ils s’impliquent dans la gouvernance et ont des attentes précises aupres des cabinets de recrutement. Les VC, quant à eux, interviennent moins souvent dans la sélection des candidats clés et se concentrent davantage sur l’accompagnement des fondateurs.
Différentes typologies de cabinets de recrutement
En France, les cabinets de recrutement peuvent se diviser en deux grandes catégories : les acteurs globaux, souvent nommés SHREK – incluant Spencer Stuart, Heidrick & Struggles, et autres – et ceux spécialisés en recherche exécutive notamment dans le domaine tech. Les premiers jouissent d’une forte visibilité, tandis que les seconds, tels que Vauban et Virtuoz, possèdent une veritable expertise sectorielle qui les rend indispensables pour les fonds d’investissement.
Choisir le bon cabinet de recrutement : les 6 critères privilégiés par les fonds

Critère 1 : Relation de confiance et habitude historique
Les fonds d’investissement préfèrent collaborer avec des cabinets qu’ils connaissent bien, créant ainsi une relation de confiance qui assure une meilleure compréhension des besoins spécifiques. Ce lien historique joue un rôle crucial dans la sélection des consultants de prédilection.
Critère 2 : Expertise pointue du marché tech
La connaissance du marché est primordiale lors des recrutements. Les cabinets doivent non seulement maîtriser les tendances actuelles, mais également avoir un réseau solide pour identifier les meilleurs talents dans des délais réduits. Cette expertise sectorielle est souvent un facteur décisif dans le choix des fonds.
Critère 3 : Diplomatie entre les parties prenantes
Recruter avec l’implication d’un fonds d’investissement peut s’avérer délicat. Cela implique de jongler entre les attentes du fonds, de l’entreprise et des candidats. Une diplomatie efficace est nécessaire pour créer un environnement collaboratif et éviter des perceptions de prise de pouvoir.
Critère 4 : Maîtrise des package financiers créatifs
Les cabinets doivent également avoir une compréhension des montages financiers qui sont souvent complexes. Offrir des packages financiers attractifs et répondre aux attentes des candidats dans les négociations financières est essentiel. Cela demande une compréhension approfondie de la négociation financière.
Critère 5 : Identification de profils à la fois experts et agiles
Dénicher des cofondateurs ou des profils capables de s’adapter aux besoins changeants des startups est crucial. Les fonds recherchent des candidats qui possèdent à la fois l’expérience nécessaire et l’agilité d’adaptation dans un environnement dynamique. Cette combinaison unique rend les candidats idéaux pour les entreprises financées.
Critère 6 : Prise en compte de l’ADN lors des différents cycles de financement
Comprendre l’ADN d’une startup ou d’un fonds est fondamental. Les cabinets doivent aligner les valeurs et les attentes culturelles des candidats avec celles des entreprises. Utiliser des outils comme le baromètre d’alignement professionnel peut s’avérer bénéfique dans cette phase de recrutement.
Les tendances actuelles dans le recrutement pour les fonds d’investissement

Approches innovantes en matière de recrutement
Face aux défis de plus en plus nombreux, les fonds d’investissement se tournent vers des approches innovantes. Cela inclut l’adoption de technologies avancées pour faciliter le processus de sélection. L’utilisation d’intelligence artificielle et d’outils de data analytics permet de mieux cerner les compétences recherchées, optimisant ainsi le processus de recrutement.
Le rôle des cabinets de recrutement dans la transformation digitale
Les cabinets de recrutement jouent un rôle important dans la transformation digitale des entreprises. En identifiant des talents capables de soutenir les démarches de digitalisation, ils permettent à leurs clients de rester compétitifs sur le marché. La capacité à recruter des talents digitaux devient un atout majeur pour les fonds.
Conclusion : perspectives d’avenir pour le recrutement dans le secteur financier

Source: www.maddyness.com