RECRUTER LES JEUNES DIPLÔMÉS

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Par EVA

Chaque année à cette époque, un nouveau groupe de jeunes diplômés avec un diplôme de leur choix avec impatience de décrocher leur premier gros emploi. Si votre entreprise est à la recherche de nouveaux visages pour combler votre organisation en pleine croissance, alors vous voulez attirer ces fonceurs affamés.

Cependant, même si vous savez qu’il y a des gens à la recherche, il peut être nécessaire d’ajuster vos processus de recrutement et d’embauche pour attirer cette nouvelle classe. Parlons de certaines stratégies et avantages que recherchent les nouveaux diplômés et comment vous pouvez les embaucher en 2021.

 

 

LES DESCRIPTIONS D’EMPLOI

Comme première étape pour recruter les nouveaux diplômés, vous voulez vous assurer que vos descriptions de poste sont en ordre de marche. Beaucoup de ces jeunes n’ont jamais occupé d’emploi auparavant, ils ne savent donc pas quoi chercher. La meilleure chose à faire est de clarifier les annonces et les attentes dès le départ. Les directives générales comprennent :

  • Un titre descriptif du poste afin que le candidat connaisse exactement le poste pour lequel il postule.
  • Les tâches requises doivent être claires et descriptives.
  • Mentionnez la chaîne de commandement et les opportunités promotionnelles potentielles.
  • Parlez de la culture positive sur votre lieu de travail.

Les annonces doivent également mentionner certaines compétences générales requises pour un poste. Le développement des compétences non techniques devrait être une partie importante de la croissance de tout élève, et plus vous pouvez être clair sur les compétences que vous souhaitez, mieux c’est. Ces compétences ne peuvent pas toujours être enseignées, mais sont importantes pour le rôle, comme les compétences en communication pour les postes de service client et la pensée critique pour les rôles basés sur des projets. Si certaines compétences générales aident un candidat à réussir, ajoutez-les à la liste.

CHANGEMENTS DE SALAIRE

La nouvelle promotion est un peu d’une race différente. En tant que jeunes qui ne sont pas dans le monde du travail depuis très longtemps, ils peuvent être habitués à obtenir les choses quand ils le veulent. En plus de cela, beaucoup obtiennent leur diplôme avec une dette de prêt étudiant croissante et la peur de faire défaut sur leurs prêts. Le défaut de remboursement des prêts étudiants peut endommager gravement le crédit . Par conséquent, si votre organisation peut trouver un moyen de payer votre main-d’œuvre plus rapidement, vous pourriez attirer davantage de jeunes diplômés.

De nombreuses entreprises se penchent sur l’accès au salaire gagné , qui est un processus utilisant l’informatique en nuage pour offrir un accès immédiat aux revenus des employés 24 heures sur 24. Considérez-le comme un compte bancaire sur lequel votre personnel peut retirer ses fonds à tout moment. Si votre entreprise peut se démarquer de la meute avec ce processus, vous pourriez attirer plus de jeunes et créer une main-d’œuvre moins stressée par les finances.

En ce qui concerne la dette étudiante, votre organisation peut également proposer un argument de vente potentiel sur ce front. En ajoutant le remboursement des frais de scolarité parmi vos avantages , vous pouvez attirer des jeunes qui savent qu’ils ont besoin d’une scolarité supplémentaire pour atteindre leurs objectifs professionnels. Si vous voulez vraiment vous démarquer de la foule, rejoignez la liste croissante d’ entreprises qui aident les employés à rembourser les prêts existants .

ÉTABLIR DES CONNEXIONS

Une fois que vous avez défini vos descriptions de poste et vos avantages, la dernière étape consiste à trouver et à recruter les nouveaux diplômés. Certains jeunes ne savent peut-être pas où chercher du travail, vous pouvez donc commencer par vous adresser à eux. De nombreux collèges ont des salons de l’emploi pour leur classe de finissants. Envisagez de mettre en place un stand et apprenez à connaître les candidats potentiels sur place.

C’est aussi une bonne idée de publier vos offres d’emploi sur les réseaux sociaux. De nombreux diplômés seront en ligne pour essayer de réseauter avec leurs amis, il pourrait donc s’agir d’un bien immobilier de premier ordre. Créez des publications accrocheuses et mettez en lumière les avantages offerts par votre organisation.

Bien sûr, vous devriez également publier vos offres d’emploi sur des sites de carrière comme linkedin, Monster et Indeed et attirer leur attention avec vos titres de poste bien rédigés. La maintenance de ces listes est la clé.  Republiez les postes chaque fois que vous avez besoin de nouvelles personnes et supprimez-les lorsque les postes sont complets afin de ne pas donner de faux espoirs.

 

 
 
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