Cabinet de recrutement en marketing et commerce

Cabinet de recrutement en marketing et commerce

Sommaire

Besoin de l’accompagnement d’un expert pour vos projets de recrutement en marketing ? Le cabinet de recrutement et de conseil ImpactUp vous propose des prestations sur mesure, taillées pour les besoins de votre entreprise. Définition du poste, recherche et évaluation des candidats, entretien d’embauche… Nous prenons en charge tout ou partie de vos processus de recrutement.

Cabinet de recrutement de profils commerciaux et marketing

Le cabinet de recrutement spécialiste du marketing sera votre meilleur allié pour trouver des collaborateurs qui répondent exactement aux besoins et exigences des postes à pourvoir au sein du département dédié au marketing de votre entreprise. Au service des entreprises de toutes tailles depuis plus de dix ans, Impactup dispose de recruteurs particulièrement exigeants au moment de la sélection des candidats pour ses clients. L’agence a mis en place une stratégie de recrutement basée sur 7 points principaux :

  • Définition du profil demandé pour le poste (formation, expérience, personnalité) et des tâches et objectifs que le candidat devra remplir
  • Rédaction détaillée de l’offre d’emploi
  • Recherche des candidats au poste (par internet, par prise de contacts directs et diffusion d’annonces sur des supports choisis par le client)
  • Première sélection à partir des CV et d’entretiens téléphoniques
  • Deuxième sélection par le client avec entretien des candidats issus du premier tri établi avec dossiers et recommandations
  • Suivi du candidat durant toute la période d’essai
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Le cabinet ImpactUP est le partenaire incontournable des entreprises (grandes entreprises ou TPE) pour l’identification et la sélection de talents confirmés et d’experts métiers sur des pôles d’expertise relatifs au marketing et au commerce : category manager, responsable webmarketing, délégué commercial, business developer, responsable de promotion des ventes, ingénieur commercial, marchandiseur(euse), et à tous les postes stratégiques de l’organisation : key account manager, directeur(trice) de marque, digital marketing manager, directeur(trice) de la relation client, directeur(trice) commercial(e) etc.

Notre cabinet de recrutement marketing a déjà ainsi effectué plus de 2000 recrutements pour de prestigieux clients comme Publicis, Generali, Canon ou Intel.

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Recrutement commmercial

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Ogawa Kazumasa

La fonction marketing

La fonction marketing a une importance stratégique pour la compétitivité de l’entreprise. En effet, c’est elle qui est chargée, d’une part, de réaliser les études et les analyses de marché, d’étudier le positionnement de l’entreprise, son portefeuille de produits et de clients. D’autre part, de développer la stratégie adéquate pour séduire et fidéliser le consommateur, de piloter les équipes et services en charge de la publicité et de la communication. Par ailleurs, l’émergence du marketing numérique a fait évoluer le métier qui se décline aujourd’hui sous différentes formes : marketing one to one, marketing informationnel, marketing opérationnel, etc.

Dans le cadre de ses fonctions, le responsable marketing manage une équipe de marketeurs à qui il confie des objectifs de chiffre d’affaires à réaliser par types de clientèle. Pour ce faire, il élabore un plan marketing qui va permettre de piloter les actions de communication et d’argumentation à visant à acquérir ou fidéliser les clients. En collaboration avec le service commercial, le responsable marketing élabore la stratégie produits et organise les actions de promotion et de communication associées. Son métier comprend d’ailleurs un volet technique (analyse des marchés, veille concurrentiel, suivi indicateurs de performance etc.) et un volet opérationnel qui consiste principalement à mettre en place les différents évènements inhérents à la promotion des produits/services.

Pour toutes ces raisons, les entreprises prennent soin de bien sélectionner leurs futurs collaborateurs marketing lesquels ont de plus en plus un profil polyvalent. Expérience commerciale, maitrise des outils marketing et de CRM (gestion relation client), connaissance de langue étrangère, maitrise de logiciels de traitement de données autant d’atouts recherchés par les employeurs ? Vous souhaitez être accompagné par un expert ? Notre cabinet prend en charge tout ou partie du processus de recrutement de vos équipes marketing (responsable marketing opérationnel, Directeur conseil (agence), Directeur de clientèle (agence), chargé d’affaires, chef de projet).

ImpactUP propose un large éventail de services afin de doter rapidement les entreprises des compétences qui leur font défaut :

  • un outil en ligne SaaS d’évaluation qui donne l’occasion de valider les compétences dans une langue étrangère proposé en partenariat avec Pipplet ;
  • une plateforme d’évaluation qui repose sur 4 familles d’outils : TalentBusiness®, TalentInitial®, TalentRelation® et TalentAttitude®.

En choisissant nos outils d’évaluation des capacités, vous vous assurez un allié de choix pour un recrutement de qualité. L’expertise du cabinet ImpactUp, c’est aussi une connaissance pointue des métiers grâce aux parcours opérationnels de nos consultants recruteurs : ceux-ci sont issus des secteurs d’activité pour lesquels ils interviennent.

L’approche directe, une des spécialités de notre cabinet de recrutement

Il arrive dans certains cas que le client souhaite embaucher des profils confirmés pour occuper des postes de managers. Les candidats potentiels doivent ainsi posséder à la fois les compétences techniques requises, une solide expérience dans le domaine, de même que des qualités personnelles lui permettant d’assumer ses fonctions de leader. Souvent, la méthode de recrutement classique ne permet pas de dénicher les profils qui ont un niveau d’affinité élevé avec les postes à pourvoir et afin d’assurer la réussite de la mission, nous recourons à l’approche directe.

Comme notre équipe compte des consultants experts qui ont tissé des relations avec des professionnels des métiers du marketing. Ils pourront entrer en contact direct avec l’un de ces talentueux spécialistes et leur proposer le poste. Cette méthode connue sous l’appellation d’approche directe permet en effet de motiver des candidats de valeur qui n’ont pas postulé pour l’offre d’emploi.

L’offre d’externalisation commerciale

Outre la fonction de recrutement marketing, notre cabinet assure également l’externalisation commerciale.

Nos consultants, sélectionnés selon leur expérience du domaine qu’ils vont traiter, assureront le développement commercial de votre entreprise en intervenant sur quatre domaines :

  • La stratégie commerciale avec la définition des objectifs clés et la mise en place d’outils et de plans d’action pour les atteindre
  • L’organisation commerciale avec plan de recrutement, de formation, d’intégration…
  • L’organisation de séminaires, de TeamBuilding, de plans de rémunération pour motiver et souder les équipes
  • Le pilotage par la définition d’indicateurs de performances, la mise en œuvre d’outils CRM…

Avec des bureaux à Paris, Nantes, La Rochelle, Toulouse et Lyon, nous assurons le recrutement et l’externalisation commerciale sur l’ensemble du territoire avec une éthique stricte et commune qui privilégie la relation avec le client et assure le plus grand pragmatisme dans l’accomplissement des missions. Misant sur la proximité et la culture du résultat, notre équipe peut répondre à des besoins récurrents ou ponctuels. Dans les 2 cas, vous profitez des compétences des spécialistes externalisés.

ImpactUP s’engage aux côtés des candidats pour leur épanouissement professionnel à une position valorisante. Nous sommes le partenaire incontournable de nombreux groupes de France et d’ailleurs, convaincus par notre professionnalisme.

ImpactUp, des axes d’expertise variés et complémentaires

Notre équipe est issue d’horizons professionnels différents. Nous connaissons parfaitement les fondamentaux, les enjeux des métiers de votre secteur d’activité. C’est avec cette interdisciplinarité que nous avons pu accompagner des entreprises de toutes tailles dans leurs évolutions.

Le recrutement est sans nul doute notre thématique favorite. Surtout axé dans les fonctions commerciales et marketing, cette branche de notre agence est actuellement la plus développée. Pour faire court, c’est notre principale activité.

Le cabinet de conseil est une suite logique de notre développement. En effet, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de restructuration et de réorganisation. Notre savoir-faire en termes de gestion RH nous permet de prodiguer de précieux conseils là où les entreprises éprouvent des difficultés.

Finalement, il y a la formation. Cette branche est surtout tournée vers le renforcement des capacités des agents déjà opérationnels au sein de la société cliente. Recrutement, management ou encore style comportemental, les thématiques traitées sont diverses.

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