VIDAL ASSOCIATES – MARSEILLE
Cabinet de recrutement à MARSEILLE Cedex 08
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un établissement de services.Son activité est de d’accompagner sur des procédures d’approche directe des nouveaux collaborateurs pour des sociétés.Après une description précise détaillé fourni par le client,le cabinet recrutement devra sourcer le candidat parfait doté des Hard skill.

Il doit s’agir d’un poste isolé à pourvoir, d’un service marketing ou commercial ou de toute l’équipe de la société.Dans ce dernier cas, l’agence de recrutement accompagne le plus souvent en amont, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de l’entreprise.Toutefois, la création d’une annexe ou d’une Bu peut aussi justifier d’un recrutement en masse.Quoi qu’il en soit, le prestataire est engagé pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les champs d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de la chasse des candidats pour un nombre restreint de professions.La plupart des clients préfèrent se référer à ces derniers puisqu’elles sont mieux équipés, plus concentrées sur l’activité et donc parfaitement nécessités liés aux postes à pourvoir.

Aussi, quand l’embauche est réalise via le sourcing auprès des candidats éventuels, le la compagnie est à ce moment qualifié de comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches spécifiques pour des postes nécessitant des qualification précises .Les recruteurs sont en quelque sorte des agences de recrutements haut de gamme et logiquement très populaires.

Selon les chiffres, Au min 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

De surcroît, à la différence des idées reçues cesagences de recrutements interviennent pour embaucher des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour mieux définir d’une agence de recrutement, il est nécessaire de savoir les tâches qui lui reviennent. Par conséquent, la première rôle à accomplir est de définir les besoins du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est appelée vulgairement construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui qui lui servira ensuite pour la diffusion de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan d’approche direct puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque du recruteur, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens en à distance pour les candidatures pré-retenues,
  • Examiner les références fournies par les profils retenues,
  • Préparez un dossier (papier et digital) pour les embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de permettre la bonne adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un onboarding des nouveaux collaborateurs et les suit dans leurs intégrations dans le nouvel emploi.

Ces différentes séquences du processus de recrutement peuvent être modulées selon les souhaits de de l’entreprise cliente. En revanche, ces dernières pourra vouloir se charger de la phase d’entretien et de {sélection finale. Dans ce cas, le recruteur accomplit ses attributions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’une agence d’expertise est donc construit en fonction des attentes du client.

Au-delà de son action auprès des entreprises, une agence d’expertise servent également d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les structures en recherche d’effectifs. Ils jouent un rôle de conseillers pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets de recrutement généraliste peuvent mobiliser des profils de postes multiples dans des domaines d’activités tout aussi variés. Ils sont performants que ce soit pour sélectionner les candidatures de bordure, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant qu’entreprise, vous n’aurez pas besoin de mouvoir les services de certains agences d’emplois thématiques. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous trouvera les ressources humaines idéales. Le arrangements se trouve être d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette première combine ainsi les bienfaits d’une prestation expérimentée et généraliste.

En dépendant le mécanisme de recherche et de recrutement à ces spécialistes extérieurs, la société en ôte de multiples d’avantages. Le gain de temps est le premier atout à garder à l’esprit. la compagnie n’aura pas à accepter toutes les contraintes obligations et démarche liées au process de recrutement. Il gagne aussi une heure par ci-par là qu’il peut déployer à d’autres actions, ce qui lui permet d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces nombreux contacts ( carnet d’adresses ) et outils techniques dans le secteur de l’emploi, l’agence de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il est ainsi capable de dénicher peu à peu les compétences de façon abondante, mais encore en qualité. Ces agences sont généralement conçues de plusieurs experts dotés de savoir-faire qui ensemble, composent la interaction idéale pour des recrutements de qualité premium et qui durent. la compagnie jouit ainsi de toutes ces savoirs faire qui permettront de faire une bonne appréciation des compétences des candidats. certaines entreprises ont recours au cabinet de poste comme d’une toiture pour ne pas directement traîner le regard du public. la plupart du temps, les structures qui recrutent sont assaillies partout par les candidatures surtout si les caractéristiques salariales sont charitables. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les éventuels problèmes de partialité sont écartés ce qui garantit une certaine franchise dans le mécanisme. nonobstant tous ces atouts, le recours à un cabinet de recrutement comporte quatre ou cinq effets secondaires. on parle entre autres d’un surcout financier important qui représente malgré tout un coût propice sur la durée. En effet, dans le cas ou l’embauche est réussie, la plus correspondu rapportée par le ouvrier du opinion de la réalisation et des rendements compense à moyen terme les frais relatives à son engagement. de même, en sélectionnant un expert peu efficient ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une perte de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.