TALENT PROGRAM LYON
Cabinet de recrutement à LYON
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un établissement de services.Son activité est de conduire de sourcing des nouveaux collaborateurs pour des entreprises en B2B ou B2C.En suivant une description détaillé fourni par le service Rh,le cabinet recrutement devra sélectionner le mouton à cinq pattes (expression RH) parfait doté des Hard skill.

Il peut s’agir d’un poste isolé à pourvoir, d’un service commercial ou marketing ou de toute l’équipe de .Dans le dernier cas, le cabinet recrutement intervient le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de l’entreprise.Toutefois, la mise en place d’une annexe ou d’une succursale peut aussi justifier d’un sourcing important.Quoi qu’il en soit, l’agence de recrutement ou l’agence d’intérim est sollicité pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des prestataires de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils peuvent recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les domaines d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de traquent des pépites pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des sociétés actuellement préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus orientés sur l’activité et connaissent parfaitement nécessités inhérents aux fonctions à recruter.

Également, quand le recrutement est réalise par une démarche directe auprès des candidats éventuels, le l’agence de recrutement est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements sélectifs pour des métier nécessitant des compétences pointues .Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et naturellement très sollicités.

En France selon les recensements, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un spécialiste.

En outre, contrairement aux opinions reçues cesagences de recrutements interviennent pour engager des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

De manière à mieux connaître d’un cabinet de recrutement, il est primordial de savoir les missions qui lui incombent. Par conséquent, la première rôle à mener est de définir les exigences de l’entreprise en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la publier l’offre . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan d’approche puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque du recruteur, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Faire passer des entretiens d’embauche en pour les cv pré-retenues,
  • Consulter les courriers de recommandation fournies par les candidatures retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et digital) complet pour les futurs personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur garantir la parfaite adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un onboarding des nouveaux collaborateurs et les suit dans leurs intégrations dans l’entreprise.

Ces différentes sessions du processus de recrutement pourront être modulées selon les souhaits de la société . En revanche, ces dernières peuvent choisir de se charger la réalisation d’entretien et de {sélection finale. Dans ce cas, le cabinet de recrutement effectue ses attributions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’une agence d’expertise est donc conçu en partant des envies du client.

En plus son action au sein des entreprises, un consultant en recrutement fait d’office d’intermédiaires entre les profils et les sociétés. Des cabinets de recrutements servent notamment pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets de recrutement généraliste pourraient mobiliser des candidats de postes multiples dans des domaines d’activités tout aussi variés. Ils sont puissants que ce soit pour sélectionner les candidatures de mandorle, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, conseiller, médical, technique, social ou autres. En tant que structure, vous n’aurez aucun besoin de solliciter les services de plusieurs agences d’emplois thématiques. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous recherchera les ressources humaines idéales. Le arrangements est d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette première combine ainsi les points positifs d’une prestation expérimentée et généraliste.

En dépendant le process de recherche et de recrutement à ces spécialistes extérieurs, l’entreprise en enlevé de multiples d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à noter. la société n’aura pas à accepter toutes les contraintes obligations et démarche dues au processus d’embauches. Il gagne alors des moments qu’il peut employer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces différents contacts ( carnet d’adresses ) et outils techniques dans le secteur de l’emploi, le cabinet de recrutement effectue des veilles sur le marché actif. Il est ainsi capable de découvrir assez vite savoirs même de façon compulsive, et aussi en qualité. Ces agences sont fréquemment créées de plusieurs spécialisés dotés de savoir-faire qui ensemble, forment la corrélation idéale pour des recrutements de qualité premium et qui durent. l’entreprise bénéficie aussi de l’ensemble de ces expertises qui permettront de faire une excellente appréciation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines entreprises ont recours au cabinet d’emploi comme d’une couverture pour ne pas directement pomper l’attention du public. souvent, les structures qui recrutent sont assaillies dans toutes les directions par les candidatures surtout si les conditions salariales sont charitables. En faisant appel à un prestataire externe, les éventuels problèmes de arbitraire sont écartés ce qui garantit une grande franchise dans le mécanisme. nonobstant tous ces atouts, le recours à un cabinet de recrutement comporte quatre ou cinq risques. on parle entre autres d’un surcout bancaire important qui représente malgré tout un prix opportun à moyen terme. En effet, alors que l’embauche est réussie, la plus égalisé rapportée par le salarié du point de vue de la conception et des rendements compense sur un large intervalle de temps les coûts liées à son embauche. d’autre part, en préférant un pro peu performant ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une baisse de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.