SOLIC GROUPE – NORD
Cabinet de recrutement à LILLE Cedex
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Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un établissement de services.Son métier principale est de mener de recrutement d’employés pour des sociétés.À partir une description détaillé fourni par le service Rh, l’agence de recrutement devra présélectionner le profil de candidature parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il doit s’agir d’un poste , d’un service entier ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans le dernier cas, le cabinet recrutement opère le plus souvent en amont, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de la structure.Par contre, la création d’une annexe ou d’une succursale peut aussi justifier d’un recrutement en masse.Quoi qu’il en soit, Le chasseur de têtes est engagé pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils peuvent recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les domaines d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de recrutent des pépites pour un nombre restreint de clients.La plupart des compagnies actuellement préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux équipés, plus orientés sur l’activité et donc connaissent nécessités liés aux postes à occuper.

Aussi, lorsque l’embauche est fait via le sourcing auprès des candidats , le l’agence de recrutement est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements sélectifs pour des métier nécessitant des qualification pointues hardskill.Les recruteurs sont en quelque sorte des prestataires de recrutements haut de gamme et logiquement très prisés.

En effet selon les chiffres, Au min 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un spécialiste.

De plus, à la différence des opinions reçues cesagences de recrutements interviennent pour embaucher des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux appréhender d’une agence de recrutement, il est important de connaitre les tâches qui lui sont attribuées. Par conséquent, la principale mission à réaliser est de connaitre les attentes du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle appelée couramment construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui qui lui servira ensuite pour la publier l’offre . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan de réseautage puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque du consultant, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens d’embauche en pour les cv pré-retenues,
  • Consulter les lettres de recommandations présentées par les profils retenues,
  • Créez un dossier (papier et digital) complet pour les futurs recrues dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de permettre la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un suivi des candidats et les accompagne dans leurs intégrations au poste.

Ces différentes phases du processus de recrutement peuvent être modulées selon les souhaits de du client. En revanche, ces dernières pourra décider de s’occuper de la phase d’entretien et de {sélection . En pareil cas, le consultant en recrutement assure ses attributions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc établi en fonction des envies du client.

Outre son action au sein des entreprises, un cabinet de recrutement fait d’office d’intermédiaires entre les candidat et les structures en recherche d’effectifs. Des recruteurs interviennent de conseillers pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets d’embauches généraliste pourraient mobiliser des candidats de postes variés dans des aspects d’activités tout aussi variés. Ils sont pertinents que ce soit afin de déterminer les candidatures de mandorle, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez absolument aucun besoin de solliciter les services de plusieurs agences d’emplois thématiques. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous prospectera les ressources humaines idéales. Le arrangements reste d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine ainsi les bénéfices d’un service reconnue et généraliste.

En dépendant le process de recherche et d’embauches à ces professionnels extérieurs, la compagnie en ôte beaucoup d’avantages. Le gain de temps est le premier atout à noter. l’entreprise n’aura pas à prendre en charge toutes les contraintes techniques obligations et démarche dues au procédé de recrutement. Il gagne aussi des plages horaires qu’il peut employer à d’autres tâches, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces multiples contacts ( carnet d’adresses ) et outils digitaux dans le secteur du travail, le cabinet d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il peut ainsi découvrir tranquillement nos talents de façon abondante, mais également en qualité. Ces agences sont souvent créées de certains spécialisés dotés d’expertise qui avec les autres, forment la interdépendance idéale pour des recrutements de qualité et durables. la société bénéficie aussi de ces multiples expériences qui permettront d’entamer une bonne appréciation des compétences des candidats. certaines sociétés ont recours au cabinet d’emploi comme d’une toiture afin de ne pas directement tirer l’attention du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies partout par les candidatures surtout si les règles salariales sont charitables. En faisant appel à un prestataire externe, les risques de iniquité sont écartés ce qui garantit une certaine franchise dans le processus. malgré tous ces atouts, le recours à un cabinet de recrutement comporte deux ou trois inconvénients. il s’agit surtout d’un surcout bancaire non négligeable qui constitue toutefois un investissement idoine à moyen terme. En effet, si l’embauche est réussie, la plus correspondu rapportée par le ouvrier du opinion de la fabrication et des rendements compense au bout d’un moment les frais liées à son embauche. simultanément, en adoptant un pro peu performant ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une diminution de temps et d’argent.

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