SOCRATE RH
Cabinet de recrutement à BOULOGNE BILLANCOURT
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est une société de services.Son métier première est de conduire de recrutement d’employés pour des structures données.Après une description de poste détaillé fourni par le service Rh, l’agence de recrutement devra sélectionner le candidat parfait doté des Hard skill.

Il doit s’agir d’un simple poste , d’un service commercial ou marketing ou de toute l’équipe de .Dans ce dernier cas, le cabinet de recrutement intervient le plus souvent en amont, c’est-à-dire en prémices au démarrage des activités de l’entreprise.Toutefois, la mise en place d’une annexe ou d’une succursale peut aussi justifier d’un sourcing important.Quoi qu’il en soit, le prestataire est retenu pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des entreprises de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les champs d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de recrutent des talents pour un nombre restreint de clients.La plupart des compagnies aujourd’hui préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux préparés, plus spécialisé sur l’activité et connaissent parfaitement les besoins relatifs aux rôles à pourvoir.

De même, lorsque l’embauche est effectuée par une démarche directe auprès des candidats , le la société est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches sélectifs pour des emplois nécessitant des expertises bien précises hard-skill.Les consultants sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et souvent très courus.

En ce qui concerne les enquêtes, Au minimum 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

En outre, contrairement aux idées reçues cescabinets des recrutements interviennent pour trouver des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour mieux comprendre d’un cabinet de recrutement, il est primordial de connaitre les tâches qui lui sont attribuées. Aussi, la principale tâche à effectuer est de définir les attentes du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est communément appelée construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la publier l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan d’approche puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque de l’agence, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Organiser des entretiens d’embauche en physique pour les profils retenus,
  • Consulter les lettres de recommandations données par les profils retenues,
  • Préparez un dossier (papier et numérique) complet pour les futurs personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur garantir la meilleure adaptation à leurs environnements de travail, le l’agence de recrutement effectue un suivi des candidats et les suit dans leurs intégrations dans le nouveau challenge.

Ces diverses étapes du processus de recrutement être adaptées selon les souhaits de de l’entreprise . En revanche, ces dernières pourra souhaiter se charger la réalisation d’entretien et de {la short-list. Dans cette hypothèse, le cabinet de recrutement exécute ses attributions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un consultant en recrutement est donc conçu en fonction des attentes du client.

Parallèlement à son rôle envers des entreprises, un cabinet de recrutement assurent également un rôle d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les entreprises. Des recruteurs interviennent pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets de recrutement généraliste sont en mesure de mobiliser des candidats de postes multiples dans des aspects d’activités tout aussi variés. Ils sont performants que ce soit pour trouver les candidatures de huisserie, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, conseiller, médical, technique, social ou autres. En tant que structure, vous n’aurez aucun besoin de mettre en mouvement les services de plusieurs agences de recrutement spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous trouvera les ressources humaines parfaites. Le compromis serait d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine entre autres les avantages d’une prestation reconnue et généraliste.

En dépendant le process de recherche et de recrutement à ces pros extérieurs, l’entreprise en se débarrasse de plusieurs d’avantages. Le gain de temps est le début du atout à ne pas oublier. la compagnie n’aura pas à assurer toutes les contraintes obligations et démarche inhérentes au processus d’embauches. Il gagne donc une heure par ci-par là qu’il peut employer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces nombreux contacts ( carnet d’adresses ) et outils techniques dans le secteur de l’emploi, l’agence d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il peut ainsi découvrir assez vite savoirs même de façon compulsive, mais également en qualité. Ces agences sont généralement conçues de certains spécialisés dotés d’expertise qui avec les autres, composent la corrélation idéale pour des recrutements de qualité et perdurables. la compagnie dispose alors de l’ensemble de ces savoirs faire qui permettront de faire une bonne appréciation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines sociétés ont besoins du cabinet d’emploi comme d’une couverture afin de ne pas directement tracter le regard du public. la plupart du temps, les entreprises qui recrutent sont assaillies de tous côtés par les candidatures avant tout si les conditions salariales sont généreuses. En faisant appel à un prestataire externe, les probabilités de iniquité sont écartés ce qui garantit une bonne pureté dans le processus. nonobstant tous ces avantages, le recours à un agence de recrutement entraîne huit ou 9 inconvénients. il s’agit précisément d’un surcout financier non négligeable qui représente cependant un coût ad hoc à long terme. En effet, quand l’embauche est réussie, la plus valu rapportée par le employé du point de vue de la fabrication et des rendements compense sur la durée les dépenses inhérentes à son embauche. en même temps, en optant pour un pro peu efficace ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une perte de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.