SILKHOM – LYON (Siège Social)
Cabinet de recrutement à LYON
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Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un prestataire de services.Son activité est de mener de sourcing des nouveaux collaborateurs pour des sociétés.Après une description détaillé fourni par par le directeur commercial,le cabinet recrutement devra sélectionner le candidat parfait doté des soft skill.

Il peut s’agir d’un poste , d’un service marketing ou commercial ou de toute l’équipe de .Dans ce dernier cas, le cabinet de recrutement intervient le plus souvent en amont, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de l’entreprise.Par contre, l’ouverture d’une annexe ou d’une succursale peut aussi justifier d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, le prestataire est sollicité pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des prestataires de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de chassent des pépites pour un nombre restreint de professions.La plupart des compagnies actuellement préfèrent se référer à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus focalisés sur l’activité et connaissent parfaitement exigences liés aux métiers à pourvoir.

Par ailleurs, si ce recrutement est fait par relation directe auprès des candidats éventuels, le le recruteur est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches spécifiques pour des emplois nécessitant des qualification précises .Les consultants sont en quelque sorte des cabinets des recrutements de pointe et naturellement très en vogue.

Selon les recensements, Au min 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un expert métier.

En outre, à contrario des préjugés reçues cesagences de recrutements interviennent pour embaucher des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Afin de mieux apprécier d’une agence de recrutement, il est nécessaire de connaitre les tâches qui lui reviennent. Ainsi, la principale tâche à effectuer est de définir les exigences du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui permettra ensuite pour la publier l’offre . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan de réseautage puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des curriculums vitæ des candidatures à potentiel au travers de la cvthèque du recruteur, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Réaliser des entretiens d’embauche en à distance pour les cv sélectionné,
  • Contrôler les courriers de recommandation présentées par les profils retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et digital) pour les nouvelles embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur garantir la bonne adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un accompagnement des nouveaux collaborateurs et les suit dans leurs intégrations dans la société.

Ces différentes sessions du processus de recrutement être modifiées selon les souhaits de de l’entreprise . En outre, ces dernières peuvent choisir de s’occuper la réalisation d’entretien et de {la short-list. En pareil cas, l’agence d’expertise exécute ses missions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc établi en fonction des envies du client.

Au-delà de son action au sein des entreprises, une agence d’expertise servent également d’intermédiaires entre les candidat et les structures en recherche d’effectifs. Des cabinets de recrutements remplissent notamment un rôle de conseillers pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets de recrutement généraliste pourraient mobiliser des candidats de postes variés dans des aspects d’activités tout aussi nombreux. Ils sont convaincants que ce soit pour trouver les candidatures de cadre, ou de simple employé, dans le secteur industriel, expert, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez pas besoin de mettre en action les services de plusieurs agences d’opportunité de travail ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous recherchera les ressources humaines parfaites. Le projets est d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine entre autres les points positifs d’un service reconnue et généraliste.

En dépendant le procédé de recherche et d’embauches à ces pros extérieurs, l’entreprise en se débarrasse de une infinité d’avantages. Le gain de temps est votre 1er atout à garder à l’esprit. la société n’aura pas à prendre en charge toutes les contraintes obligations et démarche liées au procédé de recrutement. Il gagne donc une heure par ci-par là qu’il peut déployer à d’autres actions, ce qui lui offre la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces différents contacts ( carnet d’adresses ) et outils digitaux dans le secteur de l’emploi, l’agence de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il est ainsi capable de dénicher tranquillement nos compétences en quantité, et aussi en qualité. Ces agences sont généralement composées de certains experts dotés de savoir-faire qui avec les autres, forment la assistance mutuelle idéale pour des recrutements de qualité et durables. la compagnie bénéficie aussi de ces multiples compétences qui permettront de faire une bonne appréciation des compétences des candidats. certaines entreprises ont recours au cabinet de poste comme d’une couverture afin de ne pas directement drainer l’attention du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies partout par les candidatures surtout si les règles salariales sont charitables. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les risques de partialité sont écartés ce qui assure une grande franchise dans le mécanisme. nonobstant tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement comporte six ou sept points négatifs. on parle notamment d’un surcout financier non négligeable qui représente néanmoins un investissement ad hoc sur la durée. En effet, alors que l’embauche est réussie, la plus correspondu rapportée par le salarié du point de vue de la fabrication et des rendements compense à horizon plus lointain les coûts relatives à son embauchage. par ailleurs, en optant pour un expert peu fiable ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décroissance de temps et d’argent.

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