SELEXENS – MARSEILLE
Cabinet de recrutement à MARSEILLE
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un prestataire de services.Son activité principale est de d’accompagner sur des procédures d’approche directe d’employés pour des sociétés.Sur la base une description précise détaillé fourni par le client,le cabinet recrutement devra trouver le candidat parfait doté des soft skill.

Il peut s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service complet ou de toute l’équipe de la société.Dans ce dernier cas, l’agence de recrutement opère le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de l’entreprise.Toutefois, la création d’une annexe ou d’une succursale peut justifier d’un sourcing important.Quoi qu’il en soit, l’agence de recrutement ou l’agence d’intérim est sollicité pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont en mesure de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de traquent des profils pour un nombre restreint de clients.La plupart des compagnies préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus orientés sur l’activité et connaissent parfaitement exigences liés aux postes à recruter.

De même, si ce recrutement est effectuée par une approche directe auprès des candidats , le le consultant est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing ciblés pour des emplois nécessitant des expertises particulières .Les consultants sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et souvent très populaires.

En France selon les statistiques, Au min 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

En outre, contrairement aux préjugés reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour engager des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux définir d’une agence de recrutement, il est nécessaire de cerner les missions qui lui sont attribuées. Aussi, la principale tâche à réaliser est de connaitre les besoins du service ressource humaine en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette étape est communément appelée construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la diffusion de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan de réseautage puis la mettre en application,
  • effectuer une première sélection des profils à potentiel au travers de la cvthèque de l’agence, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens d’embauche en à distance pour les candidatures qualifiés,
  • Contrôler les lettres de recommandations données par les candidatures retenues,
  • Préparez un dossier (papier et numérique) complet pour les personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur assurer la bonne adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un accompagnement des nouveaux collaborateurs et les suit dans leurs intégrations au poste.

Ces diverses sessions du processus de recrutement peuvent être modulées selon les souhaits de de l’entreprise . En outre, ces dernières peut décider de se charger procédure d’entretien et de {sélection finale. Dans ce cas, l’agence d’expertise assure ses tâches jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc édicté en partant des envies du client.

En plus leur action envers des entreprises, une agence d’expertise assurent également un rôle d’intermédiaires entre les profils et les sociétés. Des cabinets de recrutements interviennent d’expert pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets d’embauches généraliste peuvent mobiliser des profils de postes variés dans des domaines d’activités tout aussi nombreux. Ils sont pertinents que ce soit pour sélectionner les candidatures de chambranle, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant que structure, vous n’aurez pas besoin de mettre en mouvement les services de certains agences d’emplois thématiques. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous trouvera les ressources humaines parfaites. Le compromis est d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette première combine entre autres les avantages d’un service spécialisée et généraliste.

En confiant le mécanisme de recherche et d’embauches à ces experts extérieurs, l’entreprise en ôte bon nombre d’avantages. Le gain de temps est le début du atout à prendre en compte. l’entreprise n’aura pas à assumer toutes les contraintes techniques obligations et démarche relatives au mécanisme d’embauches. Il gagne donc quelques instants qu’il peut employer à d’autres actions, ce qui lui permet d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces nombreux contacts ( carnet d’adresses ) et supports informatiques dans le secteur de la recherche d’emploi, l’agence de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il peut ainsi tester peu à peu les savoirs en quantité, mais aussi en qualité. Ces agences sont fréquemment créées de plusieurs experts dotés d’expertise qui en commun, forment la dépendance idéale pour des recrutements qualitatifs et perdurables. la société bénéficie donc de l’ensemble de ces expériences qui permettront d’entamer une bonne estimation des compétences des candidats. certaines entreprises ont recours au cabinet de job comme d’une couverture afin de ne pas directement drainer le regard du public. la plupart du temps, les structures qui recrutent sont assaillies en tous sens par les candidatures surtout si les critères salariales sont charitables. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les probabilités de chauvinisme sont écartés ce qui assure une bonne sincérité dans le procédé. malgré tous ces avantages, le recours à un agence de recrutement comporte quatre ou cinq faiblesses. on parle en particulier d’un surcout bancaire important qui constitue toutefois un coût conforme à moyen terme. En effet, lorsque l’embauche est réussie, la plus valu rapportée par le salarié du point de vue de la création et des rendements compense à moyen terme les coûts dues à son engagement. d’autre part, en choisissant un pro peu performant ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une diminution de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.