SANDRINE VIJOUL SOURCING
Cabinet de recrutement à LYON
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un acteur de services.Son métier principale est de d’accompagner sur des procédures de sourcing des nouveaux collaborateurs pour Des entreprises sur le BTOC OU BTOB.En suivant une description détaillé fourni par le service Rh, l’agence de recrutement devra présélectionner le candidat parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il pourra s’agir d’un poste , d’un service marketing ou commercial ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans le dernier cas, l’agence de recrutement accompagne le plus souvent en avant, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de la structure.Toutefois, la mise en place d’une annexe ou d’une succursale peut aussi motiver d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, ce prestataire est retenu pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des sociétés de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont habilités à recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les domaines d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de recherchent des talents pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des entreprises aujourd’hui préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux préparés, plus orientés sur l’activité et donc parfaitement exigences relatifs aux postes à recruter.

De même, si l’embauche est réalise via relation directe auprès des candidats potentiels, le le cabinet de recrutement est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing ciblés pour des fonctions nécessitant des expertises pointues hardskill.Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et naturellement très sollicités.

Selon le marché, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un spécialiste.

En outre, à la différence des opinions reçues cesagences de recrutements interviennent pour engager des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

De manière à mieux apprécier d’un cabinet de recrutement, il est nécessaire de savoir les missions qui lui sont attribuées. Aussi, la principale rôle à accomplir est de déterminer les besoins de l’entreprise en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. On parle appelée vulgairement construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan de sourcing puis la mettre en application,
  • effectuer une première sélection des candidatures à potentiel au travers de la cvthèque de l’agence, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Réaliser des entretiens d’embauche en pour les candidatures sélectionné,
  • vérifier les lettres de recommandations fournies par les profils retenues,
  • constituez un dossier (papier et digital) pour les nouvelles embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin d’assurer la bonne adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un suivi des nouveaux collaborateurs et les accompagne dans leurs intégrations dans le nouveau challenge.

Ces différentes phases du processus de recrutement pourront être modifiées selon les souhaits de de l’entreprise cliente. En outre, ces dernières peut vouloir s’occuper procédure d’entretien et de {sélection finale. En pareil cas, l’agence d’expertise exécute ses fonctions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc établi en partant des demandes du client.

En plus son action envers des entreprises, un recruteur fait d’office d’intermédiaires entre les candidat et les structures à la recherche de personnel. Des consultants en recrutements remplissent notamment un rôle de conseillers pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets de recrutement généraliste pourraient mobiliser des candidats de postes variés dans des domaines d’activités tout aussi multiples. Ils sont puissants que ce soit pour élire les candidatures de chambranle, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, expert, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez nul besoin de mettre en action les services de certains agences d’emplois ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous trouvera les ressources humaines idéales. Le arguments est d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine entre autres les atouts d’une prestation spécialisée et généraliste.

En confiant le procédé de recherche et de recrutement à ces pros extérieurs, la société en se débarrasse de une infinité d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à retenir. l’entreprise n’aura pas à assumer toutes les contraintes techniques obligations et démarche dues au mécanisme d’embauches. Il gagne aussi quelques instants qu’il peut employer à d’autres actions, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces multiples contacts ( carnet d’adresses ) et outils techniques dans le secteur de l’emploi, le cabinet de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il est ainsi capable de tester jour après jour les talents en quantité, mais encore en qualité. Ces agences sont généralement créées de certains spécialisés dotés de savoir-faire qui ensemble, forment la assistance mutuelle idéale pour des recrutements de qualité premium et pérennes. l’entreprise bénéficie donc de ces multiples compétences qui permettront d’entamer une excellente appréciation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines sociétés ont besoins du cabinet de poste comme d’une couverture pour ne pas directement attirer le regard du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies de tout côté par les candidatures surtout si les règles salariales sont généreuses. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les risques de iniquité sont écartés ce qui garantit une grande honnêteté dans le processus. nonobstant tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement comporte deux ou trois points négatifs. on parle particulièrement d’un surcout financier non négligeable qui constitue cependant un prix propice à long terme. En effet, lorsque l’embauche est réussie, la plus égalisé rapportée par le ouvrier du opinion de la production et des rendements compense à long terme les coûts dues à son engagement. de même, en préférant un pro peu efficient ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une diminution de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.