ROBERT HALF « MANAGEMENT RESOURCES » – PARIS
Cabinet de recrutement à PARIS
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un acteur de services.Son cœur de métier principale est de conduire de sourcing des collaborateurs pour des sociétés.Sur la base une description de poste détaillé fourni par l’entreprise,le cabinet recrutement devra sélectionner le profil de candidature parfait doté des compétences nécessaires.

Il doit s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service commercial ou marketing ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans le dernier cas, le cabinet recrutement interviendra le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de la structure.Par contre, la création d’une annexe ou d’une Bu peut aussi justifier d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, ce prestataire est retenu pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des entreprises de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils peuvent recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les champs d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de recherchent des pépites pour un nombre restreint de professions.La plupart des sociétés aujourd’hui préfèrent se rabattre à ces derniers puisqu’elles sont mieux préparés, plus spécialisé sur l’activité et connaissent parfaitement nécessités relatifs aux fonctions à recruter.

De même, lorsque ce recrutement est réalise via le sourcing auprès des candidats éventuels, le le recruteur est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing sélectifs pour des métier nécessitant des expertises bien précises hard-skill.Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des cabinets des recrutements de pointe et souvent très courus.

Selon le marché, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desprestataires de recrutements par généraliste et un expert métier.

De plus, à contrario des opinions reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour trouver des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour mieux cerner d’un cabinet de recrutement, il est important de savoir les missions qui lui reviennent. Ainsi, la principale rôle à réaliser est de déterminer les attentes de la société en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. On parle appelée vulgairement construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui qui lui servira ensuite pour la publication de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan d’approche puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des curriculums vitæ des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque du recruteur, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Réaliser des entretiens d’embauche en présentiel pour les cv retenus,
  • Examiner les courriers de recommandation données par les candidatures retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et numérique) pour les recrues dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de permettre la meilleure adaptation à leurs environnements de travail, le l’agence de recrutement effectue un accompagnement des candidats et les accompagne dans leurs intégrations au poste.

Ces principales séquences du processus de recrutement pourront être adaptées selon les souhaits de la société . En revanche, ces dernières pourra décider de se charger procédure d’entretien et de {sélection finale. Dans ce cas, le consultant en recrutement exécute ses tâches jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’une agence d’expertise est donc établi en fonction des besoins du client.

Au-delà de son rôle au sein des entreprises, une agence d’expertise assurent également un rôle d’intermédiaires entre les candidat et les directeurs commerciaux. Des consultants en recrutements jouent un rôle de conseillers pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets de recrutement généraliste peuvent mobiliser des candidats de postes variés dans des aspects d’activités tout aussi multiples. Ils sont performants que ce soit pour bien choisir les candidatures de mandorle, ou de simple employé, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez absolument aucun besoin de mettre en action les services de certains agences d’emplois thématiques. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous trouvera les ressources humaines parfaites. Le actes réside dans le fait d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette première combine ainsi les points positifs d’un service expérimentée et généraliste.

En confiant le procédé de recherche et d’embauches à ces professionnels extérieurs, la compagnie en se débarrasse de plusieurs d’avantages. Le gain de temps est votre premier atout à retenir. la compagnie n’aura pas à accepter toutes les contraintes techniques obligations et démarche inhérentes au mécanisme d’embauches. Il gagne aussi quelques instants qu’il peut déployer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces nombreux contacts ( carnet d’adresses ) et outils informatiques dans le secteur de l’emploi, le cabinet de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il est ainsi capable de tester assez vite compétences de façon abondante, et également en qualité. Ces agences sont généralement créées de plusieurs experts dotés d’expérience qui en commun, composent la solidarité idéale pour des recrutements qualitatifs et pérennes. la compagnie dispose alors de l’ensemble de ces expériences qui permettront d’entamer une bonne estimation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines entreprises ont recours au cabinet de poste comme d’une couverture pour ne pas directement retirer le regard du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies de tout côté par les candidatures avant tout si les caractéristiques salariales sont généreuses. En faisant appel à un prestataire externe, les risques de parti sont écartés ce qui assure une certaine lucidité dans le mécanisme. nonobstant tous ces atouts, le recours à un cabinet de recrutement entraîne six ou sept inconvénients. il s’agit en particulier d’un surcout bancaire important qui constitue toutefois un prix expédient à long terme. En effet, dès lors que l’embauche est réussie, la plus égalisé rapportée par le salarié du point de vue de la création et des rendements compense à horizon plus lointain les frais liées à son embauchage. en outre, en adoptant un pro peu efficient ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décrue de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.