ROBERT HALF « MANAGEMENT RESOURCES » – MASSY
Cabinet de recrutement à MASSY
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un prestataire de services.Son métier principale est de mener de recrutement des collaborateurs pour des entreprises en B2C ou B2B.Sur la base une description détaillée détaillé fourni par par le directeur commercial, l’agence de recrutement devra sourcer le profil de candidature parfait doté des soft skill.

Il pourra s’agir d’un simple poste , d’un service marketing ou commercial ou de toute l’équipe de la société.Dans le dernier cas, l’agence de recrutement intervient le plus souvent en avant, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de la société.Toutefois, l’ouverture d’une annexe ou d’une succursale peut motiver d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, le prestataire est retenu pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des prestataires de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les domaines d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de recherchent des profils pour un nombre restreint de professions.La plupart des clients actuellement préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus spécialisé sur l’activité et connaissent parfaitement les besoins liés aux rôles à recruter.

De même, quand l’embauche est effectuée via le sourcing auprès des candidats possibles, le le cabinet de recrutement est à ce moment qualifié de comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches spécifiques pour des emplois nécessitant des expertises particulières hard skill.Les consultants sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et logiquement très recherchés.

En effet selon le marché, Au minimum 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

En outre, à contrario des idées reçues cescabinets des recrutements interviennent pour embaucher des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Afin de mieux cerner d’une agence de recrutement, il est important de cerner les tâches qui lui sont attribuées. Ainsi, la première rôle à effectuer est de définir les besoins du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. On parle appelée couramment construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la diffusion de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan d’approche direct puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des curriculums vitæ des profils à fort potentiel au travers de la cvthèque de l’agence, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens en à distance pour les profils retenus,
  • Examiner les lettres de recommandations présentées par les candidatures retenues,
  • Créez un dossier (papier et numérique) pour les futurs personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de garantir la bonne adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un onboarding des candidats et les suit dans leurs intégrations dans l’entreprise.

Ces différentes séquences du processus de recrutement pourront être adaptées selon les souhaits de du client. En outre, ces dernières peut vouloir se charger de la phase d’entretien et de {sélection finale. Dans ce cas, l’agence d’expertise effectue ses fonctions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc établi en partant des attentes du client.

Parallèlement à leur rôle auprès des entreprises, un recruteur servent également d’intermédiaires entre les profils et les services RH. Des recruteurs jouent un rôle d’expert pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets de recrutement généraliste sont susceptibles de mobiliser des profils de postes nombreux dans des aspects d’activités tout aussi multiples. Ils sont convaincants que ce soit afin de déterminer les candidatures de cadres, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, conseiller, médical, technique, social ou autres. En tant que structure, vous n’aurez pas besoin de mettre en mouvement les services de plusieurs agences de recrutement ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous recherchera les ressources humaines parfaites. Le accomplissements se trouve être d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine entre autres les points positifs d’une prestation reconnue et généraliste.

En confiant le process de recherche et d’embauches à ces experts extérieurs, la compagnie en ôte beaucoup d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à garder à l’esprit. la compagnie n’aura pas à accepter toutes les contraintes techniques obligations et démarche relatives au mécanisme d’embauches. Il gagne ainsi des moments qu’il peut déployer à d’autres actions, ce qui lui offre la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces nombreux contacts ( carnet d’adresses ) et supports informatiques dans le secteur des jobs, le cabinet d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il peut ainsi dénicher peu à peu les savoirs en grand volume, mais également en qualité. Ces agences sont fréquemment créées de certains experts dotés de savoir-faire qui avec les autres, forment la solidarité idéale pour des recrutements qualitatifs et durables. la société bénéficie aussi de ces multiples savoirs faire qui permettront d’entamer une bonne appréciation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines entreprises ont besoins du cabinet de poste comme d’une couverture afin de ne pas directement retirer le regard du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies de tout côté par les candidatures surtout si les caractéristiques salariales sont charitables. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les éventuels problèmes de partialité sont écartés ce qui assure une bonne visibilité dans le processus. nonobstant tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement comporte quelques problèmes. on parle entre autres d’un surcout bancaire important qui constitue néanmoins un coût favorable sur la durée. En effet, dans le cas ou l’embauche est réussie, la plus égalé rapportée par le salarié du opinion de la conception et des rendements compense à long terme les frais dues à son embauchage. d’autre part, en sélectionnant un pro peu efficace ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décroissance de temps et d’argent.

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