ROBERT HALF « FINANCE ET COMPTABILITE » – MASSY
Cabinet de recrutement à MASSY
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un établissement de services.Son activité principale est de mener d’approche des nouveaux collaborateurs pour des structures données.En suivant une description détaillé fourni par le service Rh, l’agence de recrutement devra trouver le profil de candidature parfait doté des soft skill.

Il pourra s’agir d’un simple poste , d’un service ou de toute l’équipe de la société.Dans ce dernier cas, le cabinet de recrutement opère le plus souvent en avant, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de l’entreprise.Par contre, la mise en place d’une annexe ou d’une succursale peut justifier d’un sourcing important.Quoi qu’il en soit, ce prestataire est sollicité pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des sociétés de service indépendant qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils peuvent recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de traquent des pépites pour un nombre restreint de clients.La plupart des sociétés actuellement préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux équipés, plus concentrées sur l’activité et connaissent parfaitement les besoins liés aux fonctions à pourvoir.

Par ailleurs, lorsque l’embauche est réalise via une approche directe auprès des candidats éventuels, le le recruteur est à ce moment qualifié de comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements ciblés pour des postes nécessitant des attitudes particulières hard skill.Les recruteurs sont en quelque sorte des cabinets des recrutements de pointe et naturellement très courus.

Selon les statistiques, Au minimum 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un expert métier.

Par ailleurs, contrairement aux opinions reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour engager des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Afin de mieux comprendre d’une agence de recrutement, il est nécessaire de cerner les tâches qui lui incombent. Aussi, la première rôle à accomplir est de connaitre les besoins du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette étape est appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la diffusion de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan d’approche direct puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque du recruteur, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens en présentiel pour les profils pré-retenues,
  • vérifier les références données par les candidatures retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et numérique) complet pour les embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur garantir la meilleure adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un onboarding des recrues et les accompagne dans leurs intégrations au poste.

Ces diverses phases du processus de recrutement peuvent être adaptées selon les souhaits de du client. En outre, ces dernières peuvent choisir de s’occuper de la phase d’entretien et de {sélection finale. Dans cette hypothèse, le consultant en recrutement assure ses attributions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc conçu en fonction des attentes du client.

Outre leur action envers des entreprises, un recruteur servent également d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les services RH. Ils interviennent pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets d’embauches généraliste sont en mesure de mobiliser des candidats de postes multiples dans des domaines d’activités tout aussi multiples. Ils sont convaincants que ce soit pour sélectionner les candidatures de entourage, ou de simple employé, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant que structure, vous n’aurez aucun besoin de mouvoir les services de plusieurs agences d’emplois thématiques. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce spécialiste généraliste vous prospectera les ressources humaines idéales. Le projets réside dans le fait d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette première combine ainsi les avantages d’un service expérimentée et généraliste.

En dépendant le procédé de recherche et de recrutement à ces experts extérieurs, l’entreprise en enlevé un certain nombre d’avantages. Le gain de temps est le premier atout à retenir. la compagnie n’aura pas à assumer toutes les contraintes techniques obligations et démarche dues au procédé de recrutement. Il gagne ainsi quelques instants qu’il peut employer à d’autres actions, ce qui lui offre la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces différents contacts ( carnet d’adresses ) et supports techniques dans le secteur de l’emploi, le cabinet d’embauches effectue des veilles sur le marché actif. Il est ainsi capable de tester assez vite talents même de façon compulsive, mais aussi en qualité. Ces agences sont généralement élaborées de certains spécialisés dotés d’expérience qui avec les autres, composent la interaction idéale pour des recrutements qualitatifs et pérennes. l’entreprise dispose alors de toutes ces compétences qui permettront de faire une excellente estimation des compétences des candidats. certaines sociétés ont besoins du cabinet d’emploi comme d’une couverture pour ne pas directement tirer l’attention du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies de tout côté par les candidatures surtout si les caractéristiques salariales sont généreuses. En faisant appel à un prestataire externe, les éventuels problèmes de favoritisme sont écartés ce qui garantit une grande visibilité dans le process. nonobstant tous ces atouts, le recours à un agence de recrutement comporte deux ou trois effets secondaires. il s’agit notamment d’un surcout financier important qui représente néanmoins un prix expédient sur la durée. En effet, dès lors que l’embauche est réussie, la plus valu rapportée par le ouvrier du opinion de la conception et des rendements compense à moyen terme les coûts liées à son embauche. en outre, en optant pour un pro peu efficient ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décroissance de temps et d’argent.

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