ROBERT HALF « FINANCE ET COMPTABILITE » – LYON
Cabinet de recrutement à LYON
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FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est une société de services.Son cœur de métier est de d’accompagner sur des procédures d’approche directe d’employés pour des entreprises.En suivant une description détaillé fourni par son client, l’agence de recrutement devra présélectionner le mouton à cinq pattes (expression RH) parfait doté des soft skill.

Il peut s’agir d’un simple poste , d’un service ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans le dernier cas, le cabinet recrutement intervient le plus souvent en avant, c’est-à-dire en prémices au démarrage des activités de l’entreprise.Toutefois, l’ouverture d’une annexe ou d’une succursale peut justifier d’un recrutement en masse.Quoi qu’il en soit, le prestataire est engagé pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des sociétés de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont en mesure de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de chassent des talents pour un nombre restreint de clients.La plupart des sociétés préfèrent engager à ces derniers puisqu’elles sont mieux équipés, plus spécialisé sur l’activité et donc connaissent les besoins liés aux métiers à recruter.

Également, lorsque l’embauche est effectuée via le sourcing auprès des candidats éventuels, le le prestataire est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements spécifiques pour des métier nécessitant des compétences particulières hard-skill.Les recruteurs sont en quelque sorte des prestataires de recrutements haut de gamme et souvent très prisés.

En France selon les chiffres, Au minimum 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un spécialiste.

Par ailleurs, à la différence des préjugés reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour recruter des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux définir d’une agence de recrutement, il est primordial de savoir les tâches qui lui sont attribuées. Par conséquent, la première tâche à effectuer est de connaitre les exigences du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la publier l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan d’approche puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des candidatures à potentiel au travers de la cvthèque du recruteur, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens d’embauche en à distance pour les cv retenus,
  • Contrôler les courriers de recommandation données par les candidatures retenues,
  • Créez un dossier (papier et numérique) pour les recrues dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur garantir la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le l’agence de recrutement effectue un accompagnement des candidats et les suit dans leurs intégrations au poste.

Ces diverses étapes du processus de recrutement être modulées selon les souhaits de du client. En effet, ces dernières peut vouloir s’occuper de la phase d’entretien et de {sélection finale. Dans ce cas, le consultant en recrutement exécute ses tâches jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un cabinet de recrutement est donc conçu en adéquation des besoins du client.

Parallèlement à son rôle au sein des entreprises, un cabinet de recrutement servent également d’intermédiaires entre les profils et les managers. Des consultants en recrutements jouent un rôle pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets de recrutement généraliste peuvent mobiliser des candidats de postes nombreux dans des aspects d’activités tout aussi nombreux. Ils sont pertinents que ce soit pour bien choisir les candidatures de cadres, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant que société, vous n’aurez pas besoin de mouvoir les services de plusieurs agences d’emplois spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous prospectera les ressources humaines parfaites. Le compromis est d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine entre autres les atouts d’un service spécialisée et généraliste.

En confiant le mécanisme de recherche et d’embauches à ces professionnels extérieurs, la compagnie en ôte un certain nombre d’avantages. Le gain de temps est votre 1er atout à ne pas oublier. l’entreprise n’aura pas à assumer toutes les contraintes techniques obligations et démarche inhérentes au mécanisme d’embauches. Il gagne aussi du temps qu’il peut déployer à d’autres activités, ce qui lui permet d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces nombreux contacts ( carnet d’adresses ) et supports techniques dans le secteur de la recherche d’emploi, le cabinet de recrutement effectue des veilles sur le marché actif. Il est ainsi capable de découvrir peu à peu les savoirs de façon abondante, mais également en qualité. Ces agences sont souvent créées de certains spécialisés dotés d’expertise qui ensemble, forment la interaction idéale pour des recrutements qualitatifs et durables. la compagnie dispose aussi de toutes ces compétences qui permettront d’entamer une excellente évaluation des compétences des candidats. certaines sociétés ont recours au cabinet de poste comme d’une couverture pour ne pas directement amener l’attention du public. la plupart du temps, les structures qui recrutent sont assaillies partout par les candidatures avant tout si les critères salariales sont généreuses. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les éventuels problèmes de favoritisme sont écartés ce qui assure une certaine sincérité dans le process. malgré tous ces atouts, le recours à un cabinet de recrutement comporte huit ou 9 problèmes. il s’agit entre autres d’un surcout financier important qui représente malgré tout un prix expédient à moyen terme. En effet, lorsque l’embauche est réussie, la plus égalé rapportée par le ouvrier du opinion de la création et des rendements compense au bout d’un moment les coûts liées à son engagement. en outre, en sélectionnant un pro peu efficient ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décroissance de temps et d’argent.

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