RHAPSODY RECRUTEMENT BORDEAUX
Cabinet de recrutement à BORDEAUX
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est une entreprise de services.Son cœur de métier est de d’accompagner sur des procédures d’approche directe des collaborateurs pour des entreprises dans le secteur BTOB OU BTOC.En suivant une description détaillé fourni par par le responsable de l’entreprise, l’agence de recrutement devra sourcer le mouton à cinq pattes (expression RH) parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il pourra s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service commercial ou marketing ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans le dernier cas, le cabinet de recrutement opère le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de la société.Par contre, la création d’une annexe ou d’une succursale peut également être à l’origine d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, le prestataire est sollicité pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des sociétés de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont en mesure de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les champs d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de la chasse des profils pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des clients aujourd’hui préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux équipés, plus axés sur l’activité et donc parfaitement nécessités relatifs aux métiers à pourvoir.

De même, si l’embauche est fait par une démarche directe auprès des candidats possibles, le le consultant est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements ciblés pour des emplois nécessitant des expertises bien précises hard skill.Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des cabinets des recrutements de pointe et naturellement très courus.

En France selon les statistiques, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desprestataires de recrutements par généraliste et un spécialiste.

De plus, à contrario des opinions reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour trouver des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour mieux connaître d’un cabinet de recrutement, il est nécessaire de savoir les missions qui lui incombent. Par conséquent, la principale rôle à mener est de connaitre les attentes du service ressource humaine en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la publier l’offre . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan d’approche direct puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des profils à potentiel au travers de la cvthèque du consultant, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens d’embauche en pour les cv retenus,
  • Contrôler les attestation présentées par les profils retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et digital) complet pour les futurs recrues dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur garantir la parfaite adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un suivi des candidats et les accompagne dans leurs intégrations dans la société.

Ces principales étapes du processus de recrutement être adaptées selon les souhaits de la société . En revanche, ces dernières peut souhaiter se charger la réalisation d’entretien et de {la short-list. En pareil cas, l’agence d’expertise effectue ses attributions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc établi en partant des besoins du client.

Outre son rôle envers des entreprises, une agence d’expertise assurent également un rôle d’intermédiaires entre les profils et les managers. Des cabinets de recrutements jouent un rôle pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets d’embauches généraliste peuvent mobiliser des profils de postes nombreux dans des domaines d’activités tout aussi nombreux. Ils sont convaincants que ce soit pour élire les candidatures de entourage, ou de simple employé, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant qu’entreprise, vous n’aurez aucun besoin de mouvoir les services de plusieurs agences de recrutement spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce professionnel généraliste vous recherchera les ressources humaines parfaites. Le accomplissements est d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette première combine entre autres les atouts d’un service spécialisée et généraliste.

En dépendant le process de recherche et de recrutement à ces experts extérieurs, la société en retire beaucoup d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à noter. la compagnie n’aura pas à assurer toutes les contraintes obligations et démarche relatives au mécanisme d’embauches. Il gagne aussi des moments qu’il peut déployer à d’autres actions, ce qui lui permet d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces différents contacts ( carnet d’adresses ) et supports digitaux dans le secteur du travail, l’agence de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il est ainsi capable de tester petit à petit les talents même de façon compulsive, et aussi en qualité. Ces agences sont généralement créées de plusieurs experts dotés de savoir-faire qui en commun, forment la assistance mutuelle idéale pour des recrutements qualitatifs et qui durent. la compagnie bénéficie ainsi de l’ensemble de ces savoirs faire qui permettront d’entamer une bonne évaluation des compétences des candidats. certaines sociétés ont besoins du cabinet de job comme d’une toiture afin de ne pas directement pomper le regard du public. souvent, les structures qui recrutent sont assaillies de tout côté par les candidatures surtout si les critères salariales sont généreuses. En faisant une demande à un prestataire externe, les risques de parti sont écartés ce qui assure une grande honnêteté dans le processus. malgré tous ces atouts, le recours à un cabinet de recrutement comporte deux ou trois points négatifs. on parle particulièrement d’un surcout bancaire important qui représente toutefois un prix conforme sur la durée. En effet, quand l’embauche est réussie, la plus correspondu rapportée par le salarié du opinion de la production et des rendements compense à moyen terme les frais liées à son engagement. de plus, en optant pour un pro peu efficace ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décroissance de temps et d’argent.

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