RH SERVICES – AIXENPROVENCE
Cabinet de recrutement à AIX EN PROVENCE Cedex 3
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un acteur de services.Son activité est de conduire de recrutement d’employés pour des entreprises en B2C ou B2B.En suivant une description détaillé fourni par le service Rh,le cabinet de recrutement devra trouver le candidat parfait doté des soft skill.

Il pourra s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service entier ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans ce dernier cas, le cabinet recrutement intervient le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de la structure.Toutefois, la création d’une annexe ou d’une Bu peut justifier d’un recrutement en masse.Quoi qu’il en soit, l’agence de recrutement ou l’agence d’intérim est engagé pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils peuvent recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de chassent des candidats pour un nombre restreint de clients.La plupart des entreprises aujourd’hui préfèrent engager à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus focalisés sur l’activité et connaissent parfaitement les besoins liés aux métiers à recruter.

Aussi, lorsque ce recrutement est effectuée par le sourcing auprès des candidats potentiels, le l’agence de recrutement est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches spécifiques pour des métier nécessitant des aptitudes précises hard-skill.Les consultants sont en quelque sorte des prestataires de recrutements haut de gamme et souvent très appréciés.

En effet selon les recensements, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

Par ailleurs, contrairement aux préjugés reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour sourcer des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux appréhender d’une agence de recrutement, il est nécessaire de connaitre les missions qui lui incombent. Aussi, la première rôle à accomplir est de connaitre les exigences de la société en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle appelée vulgairement construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la diffusion de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan d’approche puis la mettre en application,
  • effectuer une première sélection des candidatures à potentiel au travers de la cvthèque du consultant, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Faire passer des entretiens d’embauche en présentiel pour les cv pré-retenues,
  • Contrôler les lettres de recommandations données par les candidatures retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et digital) complet pour les nouvelles recrues dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de garantir la meilleure adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un suivi des recrues et les suit dans leurs intégrations au poste.

Ces différentes phases du processus de recrutement pourront être adaptées selon les souhaits de du client. En outre, ces dernières pourra choisir de se charger de la phase d’entretien et de {sélection finale. En pareil cas, l’agence d’expertise effectue ses fonctions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un cabinet de recrutement est donc conçu en partant des demandes du client.

Parallèlement à son rôle envers des entreprises, un recruteur assurent également un rôle d’intermédiaires entre les candidat et les responsables des ressources humaines. Des cabinets de recrutements remplissent notamment un rôle de conseillers pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets d’embauches généraliste sont en mesure de mobiliser des profils de postes variés dans des domaines d’activités tout aussi multiples. Ils sont efficaces que ce soit pour bien choisir les candidatures de hiérarchie, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant qu’entreprise, vous n’aurez pas besoin de mouvoir les services de certains agences d’emplois ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous prospectera les ressources humaines parfaites. Le actes reste d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine entre autres les bénéfices d’une prestation spécialisée et généraliste.

En dépendant le mécanisme de recherche et d’embauches à ces professionnels extérieurs, l’entreprise en se débarrasse de plusieurs d’avantages. Le gain de temps est le premier atout à ne pas oublier. la compagnie n’aura pas à accepter toutes les contraintes obligations et démarche inhérentes au mécanisme de recrutement. Il gagne aussi quelques instants qu’il peut employer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces différents contacts ( carnet d’adresses ) et outils informatiques dans le secteur des jobs, le cabinet d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il est ainsi capable de dénicher rapidement les compétences en quantité, mais également en qualité. Ces agences sont généralement créées de plusieurs spécialisés dotés d’expertise qui ensemble, composent la interaction idéale pour des recrutements qualitatifs et pérennes. la société jouit aussi de toutes ces expériences qui permettront de faire une excellente estimation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines sociétés ont besoins du cabinet de poste comme d’une toiture pour ne pas directement traîner l’attention du public. la plupart du temps, les entreprises qui recrutent sont assaillies de tout côté par les candidatures surtout si les règles salariales sont charitables. En faisant une demande à un prestataire externe, les éventuels problèmes de aveuglement sont écartés ce qui garantit une bonne honnêteté dans le process. nonobstant tous ces atouts, le recours à un agence de recrutement entraîne six ou sept faiblesses. on parle surtout d’un surcout financier non négligeable qui représente cependant un investissement favorable à moyen terme. En effet, alors que l’embauche est réussie, la plus comparé rapportée par le salarié du opinion de la création et des rendements compense à longue échéance les frais inhérentes à son embauche. en outre, en sélectionnant un expert peu efficient ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une perte de temps et d’argent.

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