RH PARTNERS – LYON
Cabinet de recrutement à LYON Cedex 03
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Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un acteur de services.Son cœur de métier est de d’accompagner sur des procédures d’approche d’employés pour Des entreprises sur le BTOC OU BTOB.En suivant une description de poste détaillé fourni par par le directeur commercial,le cabinet recrutement devra sélectionner le candidat parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il pourra s’agir d’un poste , d’un service marketing ou commercial ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans ce dernier cas, le cabinet de recrutement intervient le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de la structure.Toutefois, la création d’une annexe ou d’une succursale peut également être à l’origine d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, Le chasseur de têtes est sollicité pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des entreprises de service indépendant qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont en mesure de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de recherchent des candidats pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des entreprises actuellement préfèrent se référer à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus axés sur l’activité et donc parfaitement les besoins relatifs aux métiers à pourvoir.

De même, lorsque ce recrutement est fait via relation directe auprès des candidats éventuels, le le cabinet de recrutement est à ce moment qualifié de comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches sélectifs pour des emplois nécessitant des attitudes particulières hard-skill.Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des agences de recrutements de pointe et logiquement très en vogue.

En ce qui concerne les enquêtes, Au min 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desprestataires de recrutements par généraliste et un expert métier.

Par ailleurs, à contrario des préjugés reçues cescabinets des recrutements interviennent pour sourcer des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Afin de mieux connaître d’un cabinet de recrutement, il est important de connaitre les missions qui lui reviennent. Ainsi, la principale mission à effectuer est de définir les besoins du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle appelée couramment construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la publier l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan de sourcing puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque du cabinet, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Organiser des entretiens en physique pour les profils pré-retenues,
  • Examiner les références présentées par les candidatures retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et numérique) complet pour les recrues dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur assurer la bonne adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un onboarding des recrues et les accompagne dans leurs intégrations au poste.

Ces différentes sessions du processus de recrutement peuvent être modulées selon les souhaits de de l’entreprise . En revanche, ces dernières peut décider de s’occuper la réalisation d’entretien et de {la short-list. Dans ce cas, le consultant en recrutement effectue ses tâches jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’une agence d’expertise est donc établi en partant des besoins du client.

Parallèlement à son rôle auprès des entreprises, un recruteur fait d’office d’intermédiaires entre les candidat et les managers. Des recruteurs servent notamment de conseillers pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets d’embauches généraliste pourraient mobiliser des profils de postes multiples dans des domaines d’activités tout aussi variés. Ils sont efficients que ce soit afin de déterminer les candidatures de baguette, ou de simple employé, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant que société, vous n’aurez aucun besoin de solliciter les services de certains agences d’emplois spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce spécialiste généraliste vous recherchera les ressources humaines parfaites. Le actes est d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine entre autres les points positifs d’une prestation expérimentée et généraliste.

En confiant le processus de recherche et d’embauches à ces spécialistes extérieurs, la compagnie en retire un certain nombre d’avantages. Le gain de temps est le début du atout à prendre en compte. l’entreprise n’aura pas à assumer toutes les contraintes techniques obligations et démarche inhérentes au mécanisme d’embauches. Il gagne aussi quelques instants qu’il peut employer à d’autres tâches, ce qui lui permet d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces innombrables contacts ( carnet d’adresses ) et outils techniques dans le secteur du travail, le cabinet d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il peut ainsi découvrir petit à petit les talents abondamment, et aussi en qualité. Ces agences sont souvent créées de certains experts dotés d’expertise qui en commun, composent la interaction idéale pour des recrutements de qualité et qui durent. l’entreprise dispose donc de ces multiples savoirs faire qui permettront d’entamer une excellente estimation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines entreprises ont recours au cabinet de job comme d’une toiture pour ne pas directement tirer le regard du public. souvent, les structures qui recrutent sont assaillies de tout côté par les candidatures surtout si les critères salariales sont charitables. En faisant appel à un prestataire externe, les éventuels problèmes de prévention sont écartés ce qui garantit une grande lucidité dans le processus. malgré tous ces atouts, le recours à un cabinet de recrutement entraîne six ou sept inconvénients. on parle en particulier d’un surcout financier important qui représente malgré tout un coût approprié à long terme. En effet, dès lors que l’embauche est réussie, la plus égalisé rapportée par le employé du point de vue de la création et des rendements compense sur un large intervalle de temps les frais liées à son embauche. de plus, en adoptant un pro peu efficient ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décrue de temps et d’argent.

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