PRAXION – PARIS (SIEGE)
Cabinet de recrutement à NANTERRE Cedex
Secteur: BTP, Construction (MOE/MOA, Génie climatique, Génie électrique, Spécialités)
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un prestataire de services.Son activité première est de d’accompagner sur des procédures d’approche des collaborateurs pour des sociétés.Sur la base une description de poste détaillé fourni par par le directeur commercial,le cabinet recrutement devra trouver le profil de candidature parfait doté des compétences nécessaires.

Il peut s’agir d’un poste , d’un service complet ou de toute l’équipe de .Dans le dernier cas, le cabinet recrutement accompagne le plus souvent en avant, c’est-à-dire en prémices au démarrage des activités de la structure.Par contre, la mise en place d’une annexe ou d’une succursale peut également être à l’origine d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, le cabinet de recrutement est engagé pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service indépendant qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont habilités à recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les secteurs d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de traquent des candidats pour un nombre restreint de clients.La plupart des sociétés préfèrent engager à ces derniers puisqu’elles sont mieux préparés, plus focalisés sur l’activité et donc parfaitement les besoins relatifs aux métiers à pourvoir.

Par ailleurs, quand le recrutement est effectuée par une approche directe auprès des candidats possibles, le la compagnie est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing sélectifs pour des emplois nécessitant des attitudes bien précises .Les consultants sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et naturellement très recherchés.

En ce qui concerne les statistiques, Au minimum 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un expert métier.

Par ailleurs, à contrario des opinions reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour sourcer des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux connaître d’un cabinet de recrutement, il est primordial de cerner les missions qui lui sont attribuées. Ainsi, la première tâche à réaliser est de définir les attentes du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est communément appelée construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la diffusion de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan de réseautage puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des profils à fort potentiel au travers de la cvthèque du consultant, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens en présentiel pour les candidatures retenus,
  • Contrôler les références données par les profils retenues,
  • constituez un dossier (papier et digital) pour les embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de permettre la meilleure adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un onboarding des recrues et les suit dans leurs intégrations dans la société.

Ces différentes sessions du processus de recrutement être modifiées selon les souhaits de la société . En revanche, ces dernières pourra décider de se charger la réalisation d’entretien et de {sélection finale. Dans ce cas, le consultant en recrutement effectue ses tâches jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’une agence d’expertise est donc conçu en adéquation des attentes du client.

Au-delà de leur action auprès des entreprises, un consultant en recrutement assurent également un rôle d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les services RH. Ils jouent un rôle de conseillers pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets d’embauches généraliste peuvent mobiliser des candidats de postes variés dans des aspects d’activités tout aussi multiples. Ils sont pertinents que ce soit pour sélectionner les candidatures de entourage, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez pas besoin de solliciter les services de plusieurs agences d’emplois thématiques. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce professionnel généraliste vous recherchera les ressources humaines idéales. Le projets serait d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette première combine ainsi les atouts d’une prestation reconnue et généraliste.

En confiant le processus de recherche et d’embauches à ces professionnels extérieurs, la compagnie en enlevé une infinité d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à ne pas oublier. la société n’aura pas à assumer toutes les contraintes techniques obligations et démarche dues au procédé de recrutement. Il gagne ainsi des plages horaires qu’il peut déployer à d’autres activités, ce qui lui permet d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces innombrables contacts ( carnet d’adresses ) et outils informatiques dans le secteur du travail, l’agence de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il est ainsi capable de tester tranquillement nos savoirs même de façon compulsive, mais encore en qualité. Ces agences sont généralement élaborées de certains spécialisés dotés d’expertise qui en commun, composent la assistance mutuelle idéale pour des recrutements de qualité premium et perdurables. la compagnie dispose donc de l’ensemble de ces compétences qui permettront de faire une bonne estimation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines entreprises ont recours au cabinet de job comme d’une toiture pour ne pas directement tracter le regard du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies en tous sens par les candidatures avant tout si les règles salariales sont charitables. En faisant appel à un prestataire externe, les probabilités de aveuglement sont écartés ce qui assure une certaine transparence dans le process. malgré tous ces atouts, le recours à un agence de recrutement comporte deux ou trois effets secondaires. on parle entre autres d’un surcout bancaire non négligeable qui représente malgré tout un coût opportun à moyen terme. En effet, alors que l’embauche est réussie, la plus comparé rapportée par le salarié du point de vue de la fabrication et des rendements compense sur un large intervalle de temps les frais liées à son embauchage. de plus, en sélectionnant un expert peu fiable ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une baisse de temps et d’argent.

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