PRAXION – LYON
Cabinet de recrutement à LYON
Secteur: BTP, Construction (MOE/MOA, Génie climatique, Génie électrique, Spécialités)
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un établissement de services.Son métier principale est de d’accompagner sur des procédures d’approche directe des collaborateurs pour des entreprises en B2C ou B2B.Après une description de poste détaillé fourni par par le directeur commercial,le cabinet de recrutement devra sourcer le mouton à cinq pattes (expression RH) parfait doté des soft skill.

Il doit s’agir d’un poste isolé à pourvoir, d’un service marketing ou commercial ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans le dernier cas, le cabinet recrutement accompagne le plus souvent en amont, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de l’entreprise.Par contre, la mise en place d’une annexe ou d’une succursale peut motiver d’un recrutement important.Quoi qu’il en soit, le prestataire est engagé pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils peuvent recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les champs d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de recherchent des talents pour un nombre restreint de clients.La plupart des clients aujourd’hui préfèrent travailler à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus spécialisé sur l’activité et donc connaissent nécessités liés aux postes à occuper.

Par ailleurs, lorsque l’embauche est réalise via une approche directe auprès des candidats potentiels, le la compagnie est à ce moment qualifié de comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing spécifiques pour des emplois nécessitant des connaissances particulières hard skill.Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des cabinets des recrutements haut de gamme et souvent très prisés.

En France selon les recensements, Au min 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un expert métier.

Par ailleurs, contrairement aux croyance reçues cescabinets des recrutements interviennent pour engager des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux comprendre d’un cabinet de recrutement, il est nécessaire de cerner les tâches qui lui reviennent. Ainsi, la principale mission à mener est de connaitre les attentes du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan d’approche puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque de l’agence, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Réaliser des entretiens d’embauche en physique pour les candidatures pré-retenues,
  • Consulter les lettres de recommandations présentées par les candidatures retenues,
  • Préparez un dossier (papier et digital) pour les nouvelles embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de garantir la meilleure adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un suivi des nouveaux collaborateurs et les suit dans leurs intégrations au poste.

Ces diverses séquences du processus de recrutement peuvent être adaptées selon les souhaits de de l’entreprise . En outre, ces dernières pourra vouloir s’occuper la réalisation d’entretien et de {la short-list. Dans ce cas, le consultant en recrutement exécute ses tâches jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un consultant en recrutement est donc établi en partant des demandes du client.

Outre leur action au sein des entreprises, un cabinet de recrutement fait d’office d’intermédiaires entre les profils et les entreprises. Des recruteurs remplissent notamment un rôle d’expert pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets d’embauches généraliste sont capables de mobiliser des profils de postes nombreux dans des domaines d’activités tout aussi multiples. Ils sont efficients que ce soit pour élire les candidatures de châssis, ou de simple employé, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant qu’entreprise, vous n’aurez absolument aucun besoin de solliciter les services de plusieurs agences d’emplois ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce spécialiste généraliste vous trouvera les ressources humaines parfaites. Le actes se trouve être d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette première combine ainsi les avantages d’une prestation reconnue et généraliste.

En confiant le procédé de recherche et d’embauches à ces pros extérieurs, la société en se débarrasse de un certain nombre d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à retenir. la société n’aura pas à se charger de toutes les contraintes techniques obligations et démarche dues au procédé d’embauches. Il gagne aussi du temps qu’il peut déployer à d’autres actions, ce qui lui permet d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces nombreux contacts ( carnet d’adresses ) et supports techniques dans le secteur de la recherche d’emploi, le cabinet de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il peut ainsi dénicher assez vite talents de façon abondante, mais aussi en qualité. Ces agences sont généralement créées de certains spécialisés dotés d’expérience qui avec les autres, composent la mutualité idéale pour des recrutements de qualité premium et durables. la société jouit aussi de toutes ces expertises qui permettront de faire une excellente appréciation des compétences des candidats. certaines entreprises ont recours au cabinet de job comme d’une toiture afin de ne pas directement pomper le regard du public. souvent, les structures qui recrutent sont assaillies en tous sens par les candidatures surtout si les règles salariales sont charitables. En faisant appel à un prestataire externe, les éventuels problèmes de népotisme sont écartés ce qui garantit une bonne honnêteté dans le process. nonobstant tous ces atouts, le recours à un cabinet de recrutement entraîne huit ou 9 faiblesses. il s’agit en particulier d’un surcout bancaire important qui constitue toutefois un coût favorable sur la durée. En effet, si l’embauche est réussie, la plus atteint rapportée par le employé du opinion de la réalisation et des rendements compense à longue échéance les frais inhérentes à son embauche. de même, en adoptant un pro peu efficace ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une chute de temps et d’argent.

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