PRAXION – CAEN
Cabinet de recrutement à CAEN Cedex
Secteur: BTP, Construction (MOE/MOA, Génie climatique, Génie électrique, Spécialités)
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un établissement de services.Son activité principale est de d’accompagner sur des procédures d’approche d’employés pour des entreprises en B2B ou B2C.Après une description détaillé fourni par le service Rh,le cabinet recrutement devra présélectionner le mouton à cinq pattes (expression RH) parfait doté des Hard skill.

Il pourra s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service complet ou de toute l’équipe de .Dans ce dernier cas, le cabinet recrutement accompagne le plus souvent en avant, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de l’entreprise.Par contre, l’ouverture d’une annexe ou d’une Bu peut motiver d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, l’agence de recrutement ou l’agence d’intérim est retenu pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des entreprises de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils peuvent recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les champs d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de la chasse des profils pour un nombre restreint de professions.La plupart des clients aujourd’hui préfèrent travailler à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus concentrées sur l’activité et connaissent parfaitement les besoins inhérents aux rôles à occuper.

Aussi, lorsque l’embauche est réalise via le sourcing auprès des candidats potentiels, le l’entreprise est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements ciblés pour des fonctions nécessitant des expertises pointues hard skill.Les recruteurs sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et souvent très sollicités.

En France selon les statistiques, Au minimum 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desprestataires de recrutements par généraliste et un expert métier.

Par ailleurs, contrairement aux préjugés reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour sourcer des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux cerner d’une agence de recrutement, il est primordial de savoir les missions qui lui sont attribuées. Ainsi, la première mission à effectuer est de définir les attentes du service ressource humaine en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est appelée couramment construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la publication de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan d’approche puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des profils à potentiel au travers de la cvthèque du consultant, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Faire passer des entretiens en à distance pour les candidatures pré-retenues,
  • Examiner les références fournies par les candidatures retenues,
  • constituez un dossier (papier et digital) pour les nouvelles personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de favoriser la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un onboarding des candidats et les accompagne dans leurs intégrations dans la société.

Ces principales phases du processus de recrutement pourront être modifiées selon les souhaits de la société cliente. En revanche, ces dernières peuvent choisir de se charger procédure d’entretien et de {la short-list. Dans ce cas, le cabinet de recrutement assure ses fonctions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’une agence d’expertise est donc établi en partant des besoins du client.

Outre leur action envers des entreprises, un cabinet de recrutement fait d’office d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les services RH. Des consultants en recrutements remplissent notamment un rôle pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets de recrutement généraliste pourraient mobiliser des profils de postes variés dans des domaines d’activités tout aussi variés. Ils sont puissants que ce soit pour trouver les candidatures de listel, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, conseiller, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez pas besoin de mettre en mouvement les services de certains agences de recrutement ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce professionnel généraliste vous prospectera les ressources humaines parfaites. Le actes reste d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine entre autres les bienfaits d’une prestation spécialisée et généraliste.

En confiant le procédé de recherche et de recrutement à ces pros extérieurs, la société en se débarrasse de de multiples d’avantages. Le gain de temps est le début du atout à retenir. la société n’aura pas à se charger de toutes les contraintes obligations et démarche liées au processus de recrutement. Il gagne aussi des plages horaires qu’il peut employer à d’autres tâches, ce qui lui offre la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces innombrables contacts ( carnet d’adresses ) et supports techniques dans le secteur de l’emploi, l’agence d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il peut ainsi dénicher jour après jour les savoirs en grand volume, mais aussi en qualité. Ces agences sont souvent composées de certains experts dotés d’expérience qui en commun, composent la interaction idéale pour des recrutements de qualité et perdurables. la compagnie jouit alors de toutes ces savoirs faire qui permettront de faire une excellente appréciation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines sociétés ont recours au cabinet de job comme d’une couverture pour ne pas directement étirer le regard du public. la plupart du temps, les structures qui recrutent sont assaillies de toutes parts par les candidatures surtout si les caractéristiques salariales sont généreuses. En faisant appel à un prestataire externe, les probabilités de favoritisme sont écartés ce qui garantit une certaine sincérité dans le mécanisme. nonobstant tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement entraîne huit ou 9 problèmes. on parle notamment d’un surcout bancaire important qui représente toutefois un investissement adéquat à long terme. En effet, à partir du moment ou l’embauche est réussie, la plus égalisé rapportée par le salarié du opinion de la fabrication et des rendements compense sur une longue période les coûts relatives à son embauchage. simultanément, en choisissant un pro peu efficace ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décroissance de temps et d’argent.

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