OPTEAM RH – NANTES
Cabinet de recrutement à NANTES
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est une société de services.Son métier principale est de d’accompagner sur des procédures de recrutement des collaborateurs pour des entreprises en B2B ou B2C.À partir une description détaillée détaillé fourni par le talent manager,le cabinet recrutement devra présélectionner le profil de candidature parfait doté des soft skill.

Il peut s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service marketing ou commercial ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans le dernier cas, le cabinet recrutement accompagne le plus souvent en amont, c’est-à-dire en prémices au démarrage des activités de l’entreprise.Toutefois, la mise en place d’une annexe ou d’une Bu peut également être à l’origine d’un recrutement important.Quoi qu’il en soit, ce prestataire est retenu pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des sociétés de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils peuvent recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les champs d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de chassent des candidats pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des sociétés préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus orientés sur l’activité et donc connaissent exigences relatifs aux postes à occuper.

Également, lorsque ce recrutement est effectuée par le sourcing auprès des candidats possibles, le la compagnie est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing spécifiques pour des fonctions nécessitant des aptitudes bien précises .Les recruteurs sont en quelque sorte des prestataires de recrutements haut de gamme et souvent très courus.

En ce qui concerne le marché, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

En outre, à contrario des idées reçues cesagences de recrutements interviennent pour sourcer des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

De manière à mieux apprécier d’une agence de recrutement, il est nécessaire de savoir les missions qui lui incombent. Aussi, la principale tâche à effectuer est de déterminer les besoins du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette étape est appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan de sourcing puis la mettre en application,
  • effectuer une première sélection des candidatures à potentiel au travers de la cvthèque du cabinet, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Organiser des entretiens en présentiel pour les profils qualifiés,
  • Contrôler les courriers de recommandation présentées par les profils retenues,
  • constituez un dossier (papier et digital) pour les nouvelles personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur assurer la parfaite adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un accompagnement des candidats et les accompagne dans leurs intégrations dans l’entreprise.

Ces diverses phases du processus de recrutement pourront être modifiées selon les souhaits de de l’entreprise . En effet, ces dernières peut vouloir s’occuper de la phase d’entretien et de {sélection finale. Dans cette hypothèse, le recruteur assure ses fonctions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un cabinet de recrutement est donc établi en adéquation des attentes du client.

Outre leur rôle au sein des entreprises, un recruteur assurent également un rôle d’intermédiaires entre les candidat et les sociétés. Ils remplissent notamment un rôle d’expert pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets d’embauches généraliste sont capables de mobiliser des profils de postes variés dans des aspects d’activités tout aussi variés. Ils sont performants que ce soit pour bien choisir les candidatures de encadrement, ou de simple employé, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant que structure, vous n’aurez pas besoin de mettre en action les services de certains agences de recrutement spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce professionnel généraliste vous prospectera les ressources humaines idéales. Le actes se trouve être d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine entre autres les bienfaits d’un service reconnue et généraliste.

En confiant le procédé de recherche et de recrutement à ces professionnels extérieurs, la compagnie en se débarrasse de de multiples d’avantages. Le gain de temps est le premier atout à retenir. la société n’aura pas à assurer toutes les contraintes techniques obligations et démarche inhérentes au procédé d’embauches. Il gagne ainsi quelques instants qu’il peut employer à d’autres tâches, ce qui lui offre la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces différents contacts ( carnet d’adresses ) et outils informatiques dans le secteur des jobs, l’agence d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il est ainsi capable de dénicher petit à petit les compétences même de façon compulsive, mais aussi en qualité. Ces agences sont souvent conçues de certains spécialisés dotés d’expertise qui avec les autres, forment la complémentarité idéale pour des recrutements qualitatifs et perdurables. l’entreprise bénéficie ainsi de ces multiples techniques qui permettront de faire une bonne estimation des compétences des candidats. certaines entreprises ont besoins du cabinet d’emploi comme d’une toiture afin de ne pas directement drainer le regard du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies de toute part par les candidatures avant tout si les caractéristiques salariales sont généreuses. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les éventuels problèmes de déloyauté sont écartés ce qui garantit une grande franchise dans le processus. malgré tous ces atouts, le recours à un cabinet de recrutement entraîne deux ou trois effets secondaires. on parle en particulier d’un surcout financier non négligeable qui constitue néanmoins un coût ad hoc sur la durée. En effet, dès lors que l’embauche est réussie, la plus atteint rapportée par le salarié du point de vue de la production et des rendements compense sur une longue période les dépenses liées à son embauchage. en outre, en préférant un expert peu efficient ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une chute de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.