Neptune RH Nantes
Cabinet de recrutement à 02 40 95 36 70
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Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est une société de services.Son cœur de métier première est de conduire de recrutement des nouveaux collaborateurs pour des sociétés.À partir une description de poste détaillé fourni par par le responsable de l’entreprise,le cabinet recrutement devra sourcer le mouton à cinq pattes (expression RH) parfait doté des compétences nécessaires.

Il doit s’agir d’un simple poste , d’un service complet ou de toute l’équipe de la société.Dans ce dernier cas, le cabinet recrutement accompagne le plus souvent en avant, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de l’entreprise.Par contre, l’ouverture d’une annexe ou d’une Bu peut également être à l’origine d’un sourcing important.Quoi qu’il en soit, le prestataire est retenu pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des entreprises de service indépendant qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les secteurs d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de recrutent des talents pour un nombre restreint de clients.La plupart des compagnies actuellement préfèrent travailler à ces derniers puisqu’elles sont mieux préparés, plus concentrées sur l’activité et donc parfaitement les besoins relatifs aux postes à recruter.

Par ailleurs, lorsque ce recrutement est effectuée par une démarche directe auprès des candidats éventuels, le le consultant est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches sélectifs pour des métier nécessitant des qualification particulières hardskill.Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des prestataires de recrutements haut de gamme et souvent très en vogue.

Selon les enquêtes, Au min 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un spécialiste.

De plus, contrairement aux préjugés reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour embaucher des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

De manière à mieux apprécier d’une agence de recrutement, il est important de savoir les tâches qui lui incombent. Ainsi, la principale mission à effectuer est de connaitre les attentes de l’entreprise en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle appelée couramment construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan de sourcing puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des profils à potentiel au travers de la cvthèque du consultant, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Faire passer des entretiens en à distance pour les cv retenus,
  • Examiner les lettres de recommandations fournies par les profils retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et digital) pour les nouvelles personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur assurer la parfaite adaptation à leurs environnements de travail, le l’agence de recrutement effectue un suivi des nouveaux collaborateurs et les suit dans leurs intégrations dans la société.

Ces diverses phases du processus de recrutement pourront être adaptées selon les souhaits de la société cliente. En outre, ces dernières pourra choisir de se charger de la phase d’entretien et de {la short-list. Dans ce cas, le consultant en recrutement assure ses missions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’une agence d’expertise est donc édicté en adéquation des envies du client.

Outre leur rôle au sein des entreprises, un consultant en recrutement assurent également un rôle d’intermédiaires entre les candidat et les services RH. Des consultants en recrutements jouent un rôle d’expert pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets d’embauches généraliste sont en mesure de mobiliser des profils de postes multiples dans des aspects d’activités tout aussi multiples. Ils sont efficaces que ce soit pour trouver les candidatures de cadres, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, expert, médical, technique, social ou autres. En tant que structure, vous n’aurez aucun besoin de mettre en action les services de plusieurs agences d’emplois thématiques. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous prospectera les ressources humaines parfaites. Le compromis serait d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine entre autres les bénéfices d’un service reconnue et généraliste.

En confiant le procédé de recherche et d’embauches à ces experts extérieurs, la compagnie en se débarrasse de un certain nombre d’avantages. Le gain de temps est le début du atout à garder à l’esprit. la compagnie n’aura pas à assumer toutes les contraintes techniques obligations et démarche inhérentes au mécanisme d’embauches. Il gagne donc des moments qu’il peut déployer à d’autres actions, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces innombrables contacts ( carnet d’adresses ) et supports informatiques dans le secteur de l’emploi, le cabinet d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il est ainsi capable de découvrir peu à peu les talents en quantité, mais aussi en qualité. Ces agences sont souvent composées de certains experts dotés de savoir-faire qui avec les autres, forment la accord idéale pour des recrutements de qualité premium et qui durent. la société bénéficie donc de ces multiples expériences qui permettront d’entamer une excellente évaluation des compétences des candidats. certaines entreprises ont besoins du cabinet d’emploi comme d’une toiture afin de ne pas directement amener le regard du public. souvent, les structures qui recrutent sont assaillies partout par les candidatures avant tout si les critères salariales sont généreuses. En faisant une demande à un prestataire externe, les probabilités de déloyauté sont écartés ce qui assure une certaine netteté dans le processus. malgré tous ces atouts, le recours à un agence de recrutement entraîne six ou sept faiblesses. on parle notamment d’un surcout financier non négligeable qui constitue malgré tout un investissement convenable sur la durée. En effet, quand l’embauche est réussie, la plus comparé rapportée par le ouvrier du opinion de la conception et des rendements compense à moyen terme les coûts liées à son embauche. de plus, en adoptant un expert peu efficace ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une diminution de temps et d’argent.

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