Neptune RH Montbonnot
Cabinet de recrutement à 04 76 24 80 08
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FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un acteur de services.Son cœur de métier principale est de d’accompagner sur des procédures de recrutement des nouveaux collaborateurs pour des entreprises dans le secteur BTOB OU BTOC.En suivant une description de poste détaillé fourni par l’entreprise,le cabinet recrutement devra sélectionner le profil de candidature parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il peut s’agir d’un simple poste , d’un service entier ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans le dernier cas, le cabinet recrutement opère le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de la société.Par contre, la création d’une annexe ou d’une succursale peut justifier d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, le prestataire est retenu pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des sociétés de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils peuvent recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de recherchent des pépites pour un nombre restreint de professions.La plupart des entreprises actuellement préfèrent engager à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus spécialisé sur l’activité et donc connaissent exigences liés aux rôles à pourvoir.

De même, quand le recrutement est fait par relation directe auprès des candidats éventuels, le la compagnie est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches spécifiques pour des métier nécessitant des connaissances précises hard skill.Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et logiquement très appréciés.

En France selon le marché, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desprestataires de recrutements par généraliste et un expert métier.

Par ailleurs, à la différence des opinions reçues cesagences de recrutements interviennent pour embaucher des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

De manière à mieux définir d’un cabinet de recrutement, il est important de savoir les tâches qui lui sont attribuées. Aussi, la première mission à mener est de connaitre les attentes du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette étape est appelée couramment construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui qui lui servira ensuite pour la diffusion de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan d’approche puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des candidatures à potentiel au travers de la cvthèque du cabinet, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens en à distance pour les cv retenus,
  • Consulter les lettres de recommandations fournies par les candidatures retenues,
  • constituez un dossier (papier et digital) pour les nouvelles embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de garantir la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un onboarding des recrues et les suit dans leurs intégrations dans l’entreprise.

Ces diverses phases du processus de recrutement peuvent être adaptées selon les souhaits de de l’entreprise cliente. En effet, ces dernières pourra décider de se charger procédure d’entretien et de {sélection . Dans cette hypothèse, le recruteur accomplit ses tâches jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un cabinet de recrutement est donc édicté en partant des envies du client.

Outre leur rôle envers des entreprises, un recruteur fait d’office d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les services RH. Ils servent notamment de conseillers pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets d’embauches généraliste sont en mesure de mobiliser des profils de postes nombreux dans des aspects d’activités tout aussi variés. Ils sont efficaces que ce soit afin de déterminer les candidatures de bordure, ou de simple employé, dans le secteur industriel, expert, médical, technique, social ou autres. En tant que structure, vous n’aurez pas besoin de mettre en action les services de certains agences de recrutement spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce spécialiste généraliste vous prospectera les ressources humaines idéales. Le projets se trouve être d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine ainsi les bénéfices d’une prestation spécialisée et généraliste.

En confiant le processus de recherche et de recrutement à ces spécialistes extérieurs, l’entreprise en se débarrasse de plusieurs d’avantages. Le gain de temps est votre premier atout à garder à l’esprit. la société n’aura pas à prendre en charge toutes les contraintes obligations et démarche relatives au processus d’embauches. Il gagne donc des plages horaires qu’il peut déployer à d’autres actions, ce qui lui permet d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces innombrables contacts ( carnet d’adresses ) et outils informatiques dans le secteur des jobs, le cabinet d’embauches effectue des veilles sur le marché actif. Il peut ainsi tester tranquillement nos compétences même de façon compulsive, et également en qualité. Ces agences sont généralement élaborées de certains experts dotés d’expérience qui en commun, forment la interdépendance idéale pour des recrutements de qualité et qui durent. la compagnie jouit aussi de l’ensemble de ces savoirs faire qui permettront de faire une bonne évaluation des compétences des candidats. certaines sociétés ont recours au cabinet de job comme d’une couverture pour ne pas directement attirer le regard du public. souvent, les structures qui recrutent sont assaillies en tous sens par les candidatures avant tout si les règles salariales sont charitables. En faisant une demande à un prestataire externe, les risques de injustice sont écartés ce qui garantit une certaine lucidité dans le process. malgré tous ces avantages, le recours à un agence de recrutement comporte huit ou 9 problèmes. il s’agit particulièrement d’un surcout financier non négligeable qui représente toutefois un prix adapté sur la durée. En effet, alors que l’embauche est réussie, la plus atteint rapportée par le ouvrier du point de vue de la conception et des rendements compense à horizon plus lointain les coûts relatives à son embauche. d’autre part, en choisissant un expert peu efficient ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décrue de temps et d’argent.

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